DanLuat 2015

Chấm dứt HĐLĐ không thời hạn

Chủ đề   RSS   
  • #169250 29/02/2012

    Ha160383

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/02/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Chấm dứt HĐLĐ không thời hạn

    Kính gửi Luật sư,

    Do tình hình kinh tế khó khăn, công ty em quyết định cắt giảm nhân sự. GD công ty đã làm thư thông báo và ký thỏa thuận với ng lao động rằng ngày làm việc cuối cùng là giữa tháng 4 (45 ngày sau khi ra thông báo - cty vẫn trả lương đến ngày đó). Tuy nhiên, em lại nghe rằng, sau khi hoàn tất thủ tục báo giảm với lao động, người sử dụng có thể yêu cầu ng lao động ngưng việc, và vì vậy ko cần thanh toán đến hết giữa tháng 4. Như vậy người sử dụng lao động có làm đúng ko?

    Tháng 10 năm ngoái, GD cong ty em có ký quyết định cho em có 1 khoản trợ cấp vì ngoài cong viec chính, em có làm thêm một số việc khác không năm trong Bản miêu ta công việc. Như vậy, nếu tính 2 tháng bồi thường, em có được hưởng khoản tiền trợ cấp này ko?

    Em cảm ơn rất nhiều

     
    2926 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #169272   29/02/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, bạn hỏi với tư cách nào ?

    Ý tôi muốn hỏi rõ bạn là người bị cho nghỉ việc, hay bạn là nhân viên phòng nhân sự của cty đang muốn tìm hiểu để thực hiện đúng luật lao động ?
     
    Báo quản trị |  
  • #169317   01/03/2012

    Ha160383
    Ha160383

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/02/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    :)

    Dạ cả hai vì em làm nhân sự và vừa bị cho nghỉ việc. 
     
    Báo quản trị |  
  • #169432   01/03/2012

    garan
    garan
    Top 50
    Male
    Lớp 10

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:10/08/2011
    Tổng số bài viết (1469)
    Số điểm: 12525
    Cảm ơn: 683
    Được cảm ơn 843 lần
    Moderator

    chào bạn!

    về ý thứ nhất. trước khi người lao động nghỉ việc chính thức đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì ngừoi sử dụng lao động vẫn phải trả luơng 45 ngày sau khi đã thông báo cho người lao động biết, mặc dù đã cho người lao động ngưng việc.

    về ý thứ hai. số tiền tính trợ cấp thôi việc được tính theo số năm làm việc tại công ty nhưg tối thiểu không duoi hai tháng, đây là khoản tiền sau khi thôi việc bạn sẽ nhận được, nên bạn sẽ nhân được thôi,

    thân ái!
    Cập nhật bởi garan ngày 01/03/2012 02:39:47 CH
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn garan vì bài viết hữu ích
    Ha160383 (01/03/2012)
  • #169456   01/03/2012

    Ha160383
    Ha160383

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/02/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần



    Dạ, nhưng 2 tháng lương này có bao gồm khoản trợ cấp khi em kiêm nhiệm thêm việc ko? hay vẫn chỉ là lương cơ bản?

    Cảm ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #169520   01/03/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn Ha160383, tôi xin bổ sung cho nội dung trả lời của garan ở trên.

    Thứ nhất : Cty không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với những người đã ký HĐ không xác định thời hạn nếu họ không muốn. Cty chỉ có thể cho NLĐ nghỉ việc trong trường hợp có "thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ mà NLĐ đã làm việc trên 12 tháng bị mất việc làm". Trong trường hợp đó NLĐ được hưởng trợ cấp mất việc làm (ko phải trợ cấp thôi việc). Nhưng nếu NLĐ đã tham gia BHTN thì ko được hưởng trợ cấp này.

    Do vậy nếu bạn chưa ký giấy đồng ý với cty về việc bạn sẽ nghỉ thì bạn vẫn còn cơ hội để thảo luận với cty về mức bồi thường. Bạn nên bỏ thời gian nghiên cứu kỹ luật lao động để có cơ sở pháp luật giúp bạn thảo luận thành công.

    Nếu bạn đã ký giấy đồng ý rồi thì tôi ko giúp gì được cho bạn nữa rồi.
     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    Ha160383 (02/03/2012)

0 Thành viên đang online
-