DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Chấm dứt HDLD không có lý do chính đáng thì khởi kiện thế nào?

Xin chào luật sư cũng như cộng đồng dân luật,

Mình có câu hỏi về luật lao động muốn nhờ luật sư cùng tất cả cộng đồng chúng ta giúp đỡ và góp ý.

Việc là mình bị  công ty chấm dứt hợp đồng lao động không có lý do chính đáng.

Mình được công ty ký hợp đồng lao động chính thức đến nay gần 10 tháng, trước đó phải thử việc 2 tháng riêng, có ký hợp đồng lao động. Công việc tiến triển tốt, cuối năm vừa rồi, tổng kết cuối năm bộ chỉ số KPI ( bộ chỉ số hiệu suất công việc) của mình đều đạt và vượt, nói chung sếp không có lý do gì để phàn nàn. Ra tết làm thêm được 4 tháng, đùng đùng vào 1 buổi trưa, sếp giao bà chị Phó giám đốc kêu vào phòng gặp riêng, linh cảm là có chuyện chẳng lành rồi, và đúng như vậy, bà hỏi mấy câu vu vơ, "em thấy từ lúc vào làm đến nay có đem lại hiệu quả cho công ty không?, các yêu cầu của công ty em có đạt không?...." Mình trả lời là theo như bộ chỉ số KPI mà công ty giao đến nay đều đạt tốt và có một số còn vượt. bà chị Phó giám đốc nói tiếp, "Hiện nay, công ty thấy vị trí em k mang lại hiệu quả, công ty muốn tìm một người khác, họ sẽ có những tiêu chí đáp ứng được mà công việc đang cần, trong khi em k làm được, hôm nay công ty sẽ kết thúc hợp đồng làm việc với em, bây giờ em có thể ra bàn giao máy tính và các thông tin tài khoản, những dữ liệu liên quan em phụ trách cho bạn Trưởng bộ phận, và từ đây đến cuối tháng công ty vẩn trả lương cho em, và em có thể ở nhà đi xin việc khác không cần đến công ty làm việc nữa." Điên máu định phang lại rồi, nhưng cố gắng kiếm chế, vì nghỉ người ta đã chả có tình nghĩa gì nữa thì thôi, níu kéo khỉ gì, nghỉ thì nghỉ, k làm chổ này thì làm chổ khác, thiếu gì việc mà sợ lũ khốn nạn, lưu manh, lợi dụng đó. Mình quyết định không nói gì, trả lời "OK, chị, em sẻ bàn giao mọi thứ ngay bây giờ".

Cho mình hỏi, công ty làm như vậy đúng hay sai, nếu công ty sai thì công ty phải bồi thường cho mình bao nhiêu tháng lương, Nếu không bồi thường đúng thì mình sẽ làm gì? Nếu mình kiện thì sẽ viết đơn gửi cho tòa án nào thụ lý? Những giấy tờ gì cần thiết để khởi kiện công ty cũ? Mọi người có thể chia sẻ thêm, Xin cảm ơn và tất cả mọi người đã bỏ thời gian đọc tâm sự của mình.

  •  1685
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…