Chấm dứt HĐLĐ khi hết hiệu lực

Chủ đề   RSS   
  • #262546 19/05/2013

    trietnd1809

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:19/05/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chấm dứt HĐLĐ khi hết hiệu lực

     

    Kính gửi Luật sư!

     

    Em có vấn đề này xin Luật sư tư vấn giúp em.

     

    Em ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 năm từ ngày 6/7/2010 đến 6/7/2013 với ngân hàng S.

    với chức danh là cán bộ tín dụng

    ngày 22/4/2013 Ngân hàng S có quyết định, tạm đình chỉ công việc của tôi trong 1 tháng từ ngày 22/4/ đến 22/5/13 với lý do để điều tra sai phạm và xem xét kỷ luật lao động, 

    Tôi thật sự bất ngờ vì quyết định trên vì trước khi ra quyết định ngân hàng không hề có văn bản hay bất cứ điều gì nói trước với tôi, chẳng hạn văn bản, biên bản làm việc gì với tôi vì  tôi làm sai cái này, cái kia, dẫn đến nhiều lần nên họ mới lập hội đồng kỷ luật.

    ngày 16/5/2013 ngân hàng S có quyết định mời tôi đến cơ quan họp với hội đồng xử lý kỷ luật của ngân hàng đế xem xét sai phạm, lúc đó tôi mới biết vì trong quá trình cho vay, tôi có cho vay một số khách hàng đến nay phát sinh nợ xấu, đang kiện tục ở tòa án để xử lý tài sản, công ty có TS đảm bảo là hàng hóa, hàng hóa thiếu hụt, nhưng chưa xác định được lỗi của ai, (vì hàng hóa được công ty bảo vệ thứ 3 bảo vệ) về  quy trình nhận tài sản đảm bảo chúng tôi và ban giám đốc chi nhánh nhận và làm việc theo quy định đầy đủ, khách hàng gian dối tráo hàng, thiếu hàng, Ngân hàng và công ty bảo vệ đang gửi đơn tố cáo ra Công an kinh tế tố cáo công ty về vụ mất và thiếu hụt hàng hóa.(vì thế chưa xác định được lỗi thuộc về ai, măc dù tôi là cán bộ trực tiếp đề xuất hồ sơ nhưng xét lại tôi và những người liên quan làm đúng quy đình, quy định ngân hàng) 

     

    trở lại câu hỏi trên

    ngày 16/5/2013 hội đồng kỷ luật họp và đưa ra ý kiến về sai phạm là do chúng tôi gây ra quá hạn, hồ sơ pháp lý thiếu sót, cấp nhật báo cáo tài chính của công ty chậm, không cập nhật thường xuyên...nên ko giám sát, ktra khách hàng kỷ để quá hạn (tôi xin nói thêm là hồ sơ này rất lớn 30tỷđ nên mọi hồ sơ , quy trình cấp phê duyệt chúng tôi đều trình là bộ phận tái thẩm định hội sở và trình ban tổng giám đốc, hội đồng quản trị nên họ đều kiểm tra và phê duyệt chứ chúng tôi ko có quyền tự quyết định nên nói họ sai về pháp lý là không g đúng, mọi cái về khách hàng điều trình họ mà bây giờ họ nói mình sai, mặc khác mọi pháp lý bên ngân hàng có bộ phận khác soạn thảo và chịu trách nhiệm thực hiện và kiểm tra, bên em làm tín dụng chủ yếu chỉ trình cấp hạn mức, cấp dư nợ chứ thủ tục khác có bộ phận khác làm nếu làm sai thì ai sai chỗ nào người đó làm chịu chứ không thể đổ hết cho cán bộ tín dụng)

     

    Hội đồng ký luật , kỷ luật tôi chuyển sang bộ phận xử lý nợ 6 tháng (đến 16/11/2013) nếu thực hiện xử lý nợ tốt thì khôi phục lại chức danh như cũ còn nếu họ xem xét 6 tháng tôi thu nợ không tốt thì sa thải tôi.

    họ làm văn bản ký luật chuyển công việc khác(công việc xử lý nợ) và giảm lương tôi so với trước khi bị kỷ luật.

     

    - vậy tôi xin hỏi Ngân hàng S ra quyết định tạm đình chỉ công việc tôi 1 tháng như trên có đúng quy định pháp luật không? tôi có quyền khiếu nại gì không?

    - họ chuyển tôi làm công việc khác với mức lương thấp hơn lương ghi trong hợp đồng trước ngày kỷ luật có đúng luật không?(theo tôi được biết thì 1/5/2013 luật lao động mới không có ký luật chuyển công việc khác có mức lương thấp hơn đúng không)

    -xin hỏi luật sư vì theo hợp đồng của tôi với ngân hàng đến ngày 6/7/2013 là hết hạn và sau ngày 6/7/2013 tôi có được quyền chấm dứt HĐLĐ với NH S không?

    tôi nghĩ như thế có đúng luật không?

    - nếu sau ngày 6/7/2013 tôi thông báo với NH S là tôi nghĩ việc vì đã hết hạn HĐLĐ và tôi không muốn ký HĐLĐ mới nữa thì Tôi có được NH S giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho tôi không? NH S có trả sổ bảo hiểm cho tôi không?(vì có thế họ sẽ cho rằng tôi đang trong thời gian bị ký luật chuyển công tác khác 6 tháng nên họ không đồng ý cho nghĩ và không giải quyết chế độ theo luật cho tôi)

    - nếu sau 6/7/13 tôi nghĩ thì có bị xem là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật không?

     

     

    xin luật sư tư vấn sớm giúp em cảm ơn.!

     

     
    3444 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #262621   20/05/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Trong trường hợp cần thiết công ty có quyền tạm đình chỉ công việc 15 ngày, trưởng hợp phức tạp 30 ngày đối với người lao động để điều tra xác minh sai phạm của NLĐ, trong thời gian tạm NLĐ tạm tính 50% lương tháng.

    Trường hợp hình thức chuyển qua làm công việc khác với mức lương thấp hơn đúng như bạn nói là Luật lao động sửa đổi bổ sung đã bỏ điểm này trong hình thức kỷ luật đối với NLĐ vi phạm kỷ luật lao động.

    Khi hết hạn HĐLĐ theo luật lao động sửa đổi bổ sung trong vòng 15 ngày trước ngày chấm dứt HĐLĐ người sử dụng LĐ phải có văn bản có tiếp tục ký tiếp HĐLĐ hay chấm dứt HĐ khi hết thời hạn.

    Nếu trước 6/7/13, bạn muốn chấm dứt trước thời hạnHĐLĐ phải báo trước cho NH biết trước 30 ngày.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #262635   20/05/2013

    trietnd1809
    trietnd1809

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:19/05/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    cảm ơn luật sư.

    cho em hỏi thêm là, nếu sau ngày 6/7/13 em xin  nghĩ luôn thì cơ quan có giải quyết các chế độ(trợ cấp nghĩ việc) cho em không. em nghĩ như thế có phạm luật không(vì em đang trong thời gian bị kỷ luật chuyển sang làm công việc khác)

    LS có thể nói rỏ hơn giúp em được không ạ.

    Chân thành cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #262961   21/05/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Nếu bạn nghỉ việc không có lý do chính đáng nếu HĐ còn hiệu lực thì bạn không được trợ cấp thôi việc, còn nếu HĐLĐ hết hạn bạn không muốn ký nữa đó là quyền của bạn do vậy không có vi phạm gì.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ