Theo quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có nêu:

Điều 54. Điều kiện hưởng lương hưu

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

...

b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

Căn cứ Khoản 4 Điều 36 và Khoản 2 Điều 187 Bộ Luật lao động 2012 có nêu:

Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

...

4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

...

Điều 187. Tuổi nghỉ hưu

...

2. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo thuộc danh mục do Chính phủ quy định có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với quy định tại khoản 1 Điều này.

Trường hợp của anh, người lao động nam có trên 20 năm đóng BHXH, đủ 55 tuổi, đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành nên thuộc đối tượng được điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Điểm bKhoản 1 Điều 54 nêu trên. Đối chiếu với Điều 36 Bộ Luật lao động 2012 thì nam lao động đó thuộc đối tượng chấm dứt hợp đồng lao động. Do đó, trong trường hợp của anh thì phía người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động, không bắt buộc phải ký tiếp. Còn việc hưởng lương hưu hay không là tùy thuộc vào người lao động khi tiến hành thực hiện thủ tục hưởng lương hưu.