DanLuat 2015

Chấm dứt HĐLĐ khi đã hết hạn HĐLĐ

Chủ đề   RSS   
  • #342489 04/09/2014

    Chấm dứt HĐLĐ khi đã hết hạn HĐLĐ

    Chào Luật sư,

    Xin Luật sư cho tôi hỏi về trường hợp sau:

    Công ty tôi muốn chấm dứt HĐLĐ với 01 lao động đã có HĐLĐ thời hạn 01 năm với cty. Tuy nhiên do thời hạn của HĐ này đã quá hạn 15 ngày ( ngày 21/08 là ngày hết hạn của HĐLĐ). Nay công ty muốn chấm dứt HĐLĐ với NLĐ này thì có vi phạm pháp luật không? Xin luật sư tư vấn giúp !

    Trân trọng cám ơn ! 

     
    5614 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #342539   04/09/2014

    boyluat
    boyluat
    Top 50
    Male
    Lớp 12

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:19/04/2010
    Tổng số bài viết (1811)
    Số điểm: 19520
    Cảm ơn: 358
    Được cảm ơn 792 lần


    Chào bạn !

    Theo Bộ luật lao động 2012 thì:

    Thứ nhất. Không được chấm dứt HĐLĐ nếu người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn (phải gia hạn Hợp đồng đến hết nhiệm kỳ)

    Nếu không thuộc trường hợp này thì công ty bạn được phép chấm dứt hợp đồng khi hết hạn.

    Thứ hai. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

    1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

    2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

    3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

    4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.

    Công ty bạn chắc đang vi phạm về việc thông báo theo khoản 1, và nếu bị xử phạt thì sẽ bị xử phạt ở mức trung bình là 750.000 VNĐ (Nghị định 95/2013/NĐ-CP xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động bảo hiểm xã hội). Nhưng thường thì ít ai để ý và xử lý vi phạm này. Tất nhiên doanh nghiệp có thể khắc phục bằng cách ra thông báo lùi lại cho đủ ngày và bảo người lao đông ký xác nhận trực tiếp vào bản lưu là đã nhận vào ngày ra thông báo.

    Hiện tại công ty bạn vẫn có quyền ra thông báo chấm dứt và thực hiện đầy đủ các thủ tục thanh toán các khoản quyền lợi chưa trả (trước và sau khi hết hạn hợp đồng) và các giấy tờ tài liệu đang giữ của người lao động. Quá 30 ngày mà không thực hiện xong thì nếu người lao động vẫn đang tiếp tục làm việc thì Hợp đồng lao động đã hết hạn sẽ được chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn.

    Trận trọng !

    Cập nhật bởi boyluat ngày 04/09/2014 05:02:02 CH

    Với luật sư, nói phải có căn cứ, có lý, có tình thì hãng nói. Nói chung chung, nói vu vơ, nói tránh đụng chạm thì tốt nhất là đừng nói.

    Làm thì làm làm dứt khoát, làm cẩn thận. Làm mà sợ đầu sợ đuôi, làm không đến đầu đến đũa thì tốt nhất là đừng làm.

    Còn luật sư mà nghĩ cái này, nói cái kia; nói một đằng, làm một nẻo thì tốt nhất là nên về quê chăn vịt.

    Vinh Quang l Trợ lý Luật sư - CÔNG TY LUẬT VIỆT KIM (www.luatvietkim.com)

    M: 0934.666.282 - E: vinhquang@luatvietkim.com - Ad: P1705 - Đ3, 15 Ngọc Khánh, Ba Đình, Hà Nội.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn boyluat vì bài viết hữu ích
    Maiphuong5 (05/09/2014)
  • #342576   04/09/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Cái vụ ko được chấm dứt HĐLĐ đối với cán bộ công đoàn là quy định vô lý nhất. Nhiệm kỳ CĐ bây giờ tới 5 năm, nếu lỡ để ai đó làm cán bộ công đoàn rồi thì cho dù HĐ ký có 1 năm thì cty cũng buộc phải chịu trận với người này thêm 4 năm nữa, thật là bất công

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    Maiphuong5 (05/09/2014)
  • #342597   05/09/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn phuongntp76.

    Nếu sau khi hết hạn HĐLĐ (ngày 21/8) mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc qua 15 ngày thì cty bạn không được chấm dứt HĐLĐ đâu nhé, mà HĐLĐ đó đã trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn rồi.

    Thực tình đọc văn bản, tôi cũng hiểu nghĩa câu từ của văn bản như ý trả lời của bạn boyluat. Song chết nỗi Bộ LĐTBXH lại có công văn hướng dẫn là không được chấm dứt (bạn tham khảo tại đây nhé).

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    Maiphuong5 (05/09/2014)
  • #342601   05/09/2014

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4080)
    Số điểm: 31561
    Cảm ơn: 918
    Được cảm ơn 1895 lần


    RIA1 viết:

    Chào bạn phuongntp76.

    Nếu sau khi hết hạn HĐLĐ (ngày 21/8) mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc qua 15 ngày thì cty bạn không được chấm dứt HĐLĐ đâu nhé, mà HĐLĐ đó đã trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn rồi.

    Thực tình đọc văn bản, tôi cũng hiểu nghĩa câu từ của văn bản như ý trả lời của bạn boyluat. Song chết nỗi Bộ LĐTBXH lại có công văn hướng dẫn là không được chấm dứt (bạn tham khảo tại đây nhé).

    Công văn trong trường hợp này là trái luật. Nếu chưa đến 30 ngày kể từ ngày HĐ có thời hạn hết hạn thì chưa có HĐLĐ mới nào cả; nhưng công ty đã vi phạm thời hạn báo trước nên chỉ bồi thường tiền lương trong những ngày không báo trước.

     
    Báo quản trị |  
  • #342605   05/09/2014

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


     Trường hợp này Cty của bạn phuongnpt chấm dứt HĐLĐ với người lao động (loại trừ các trường hợp được chấm dứt theo quy định, cứ xem NLĐ không thuộc đối tượng đương nhiên kéo dài (cán bộ công đoàn chẳng hạn) thì Cty bạn đã chấm dứt không đúng quy định.

    Các Công văn mà bạn Ria nêu trên mặc dù từ năm 2010, 2011 nhưng xét về nguyên tắc không trái luật 2012.

    BLLĐ 2012 quy định:

    Điều 22. Loại hợp đồng lao động

    ......

    2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

    Hiểu là ngay khi  HĐLĐ hết hiệu lực thì 2 bên phải thỏa thuận để chấm dứt hoặc ký tiếp hay không. Còn nếu NLĐ làm việc tiếp 1 giờ của ngày hôm sau thì trong thời hạn 30 ngày các bên PHẢI ký HĐLĐ mới, nếu không...như điều luật đã nêu trên.

    Trước đây vấn đề này Danluat đã từ tranh cãi rùm beng và chưa thống nhất, tôi đưa ra ý kiến để tranh luận cùng các bạn. Rất mong nhận được sự góp ý, tranh luận từ mọi người.

    Trân trọng!

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    Maiphuong5 (05/09/2014) hvquyen1 (05/09/2014)
  • #342614   05/09/2014

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4080)
    Số điểm: 31561
    Cảm ơn: 918
    Được cảm ơn 1895 lần


     

    nguyenkhanhchinh viết:

     


    Hiểu là ngay khi  HĐLĐ hết hiệu lực thì 2 bên phải thỏa thuận để chấm dứt hoặc ký tiếp hay không. Còn nếu NLĐ làm việc tiếp 1 giờ của ngày hôm sau thì trong thời hạn 30 ngày các bên PHẢI ký HĐLĐ mới, nếu không...như điều luật đã nêu trên.

    Trước đây vấn đề này Danluat đã từ tranh cãi rùm beng và chưa thống nhất, tôi đưa ra ý kiến để tranh luận cùng các bạn. Rất mong nhận được sự góp ý, tranh luận từ mọi người.

    Trân trọng!

     

     

    Còn nếu NLĐ làm việc tiếp 1 giờ của ngày hôm sau thì trong thời hạn 30 ngày các bên PHẢI ký HĐLĐ mới

    Do trên dân luật đã tranh cãi nhiều về vấn đề này nên tôi thấy không cần tranh cãi tiếp, nhưng thấy cần làm rõ một nhận định của bạn nguyenkhanhchinh nên trao đổi thêm:

    HĐLĐ cũng như mọi loại HĐ khác có ghi thời hạn có hiệu lực của HĐ, nên khi hết hạn thì HĐ không còn có giá trị thực hiện và phải ký HĐ mới. Trong thời hạn 30 ngày là phải bàn bạc, thoả thuận lại việc tiếp tục ký hay không ký HĐLĐ mới. chứ không phải là PHẢI ký HĐLĐ mới như ý bạn nguyenkhanhchinh đã suy luận theo hướng có lợi cho người lao động.

    Luật lao động:

    Điều 7. Quan hệ lao động

    1. Quan hệ lao động giữa người lao động hoặc tập thể lao động với người sử dụng lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thoả thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.

    Không nên suy nghĩ một cách bất công như vậy với người sử dụng lao động, cũng như người lao động mà phải "HIỂU" một trên tinh thần "tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau."

    Người lao động nếu có thiện chí thì có quyền gặp người sử dụng lao động để thương lượng ký hợp đồng mới khi HĐLĐ sắp hết hạn, chứ không phải chỉ có người sử dụng lao động mới có quyền và nghĩa vụ giao kết HĐLĐ mới.  

    Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

    1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

    Không nên hiểu là bắt buộc phải ký HĐLĐ sau khi hết thời gian thử việc, mà cần hiểu là nếu chấp nhận người lao động tiếp tục làm việc thì "phải giao kết hợp đồng lao động", còn không thì có quyền không nhận người lao động tiếp tục làm.

    Không có ai chấp nhận bỏ tiền, bỏ vốn, bỏ quan hệ ra để thành lập doanh nghiệp, cho người khác vào làm "cha" của mình:'(. Nếu cần thì dù biết trái luật nhưng nếu người lao động quá đáng thì họ vẫn sa thải, dù có chịu thiệt hại về tiền bạc.

    Không có ở đâu trên thế giới có việc người chủ và người nhân viên bình đẳng tuyệt đối cả: Người lao động phải thử việc cho người sử dụng lao động xem xét, chấp nhận. Luật không có quy định người sử dụng lao động (người chủ) phải thử việc cho người lao động xem xét, chấp nhận hay không cả

    Do đó để giảm bớt tranh chấp lao động thì cần dung hoà lợi ích của các bên chứ không nên áp dụng, suy đoán tràn lan nguyên tắc có lợi cho người lao động.

     

    Cập nhật bởi hungmaiusa ngày 05/09/2014 10:06:14 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #342651   05/09/2014

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1484 lần


    Chào mọi người,

    Quy định về vấn đề này tại Bộ Luật lao động trước kia và Bộ Luật lao động năm 2012 là tương đối giống nhau.

    Tuy nhiên, tại Khoản 1 Điều 47 BLLĐ 2012 có quy định: "Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.",

    Cộng với Công văn trả lời số 1997 năm 2011 của BLĐTBXH mà bạn RIA1 cung cấp tại một topic khác,

    thì túm lại vấn đề này hiểu như bạn nguyenkhanhchinh là hoàn toàn hợp lý.

    Có thể trong quá trình xây dựng BLLĐ 2012, có những kiến đóng góp từ các cơ quan, tổ chức nên đã có những điều chỉnh hợp lý như đã nói ở trên.

    Thân.

     

    Cập nhật bởi Maiphuong5 ngày 05/09/2014 04:35:57 CH

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
  • #342655   05/09/2014

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4080)
    Số điểm: 31561
    Cảm ơn: 918
    Được cảm ơn 1895 lần


    Maiphuong5 viết:

    Chào mọi người,

    Quy định về vấn đề này tại Bộ Luật lao động trước kia và Bộ Luật lao động năm 2012 là tương đối giống nhau.

    Tuy nhiên, tại Khoản 1 Điều 17 BLLĐ 2012 có quy định: "Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.",

    Cộng với Công văn trả lời số 1997 năm 2011 của BLĐTBXH,

    thì túm lại vấn đề này sẽ được hiểu như bạn nguyenkhanhchinh là hoàn toàn hợp lý.

    Có thể trong quá trình xây dựng BLLĐ 2012, có những kiến đóng góp từ các cơ quan, tổ chức nên đã có những điều chỉnh hợp lý như đã nói ở trên.

    Thân.

    Chào bạn Maiphuong5.

    Thực ra kể từ ngày ký HĐLĐ đã ghi rỏ ngày chấm dứt HĐLĐ ở điều khoản "thời hạn hợp đồng",tất nhiên là trước 15 ngày, và bằng văn bản. Người lao động không thể nói là không biết.

    Nếu hiểu là phải báo trước 15 ngày khi gần hết HĐLĐ thì họ chỉ vi phạm thời gian báo trước và bị chế tài (trả lương vì vi phạnm thời hạn báo trước nên NLĐ không có thời gian tìm công việc khác) nếu có quy định, không có quy định thì không được chế tài hoặc suy diễn như CV 1997 được.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hungmaiusa vì bài viết hữu ích
    Maiphuong5 (05/09/2014)
  • #342703   05/09/2014

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1484 lần


    Chào bạn,

    Tôi tự nhận thấy rằng:

    1. Pháp luật về lao động của Việt Nam có khuynh hướng bảo vệ NLĐ, trong đó có nhiều điều khoản gây khó khăn cho NSDLĐ. Cái thấy rõ nhất là quy định về quy trình và thủ tục sa thải. Và hình như nhiều người cũng than phiền như thế.

    2. Công văn 1997 của BLĐTBXH trong trường hợp này không phải là giải thích hay diễn giải luật, mà nó xác định lại nội dung của quy định để các cơ quan, tổ chức, NSDLĐ và NLĐ hiểu đúng luật.

    3. Không phải vô cớ mà BLLĐ 2012 lại thêm Khoản 1 Điều 17. Thiết nghĩ, nó ràng buộc nghĩa vụ của NSDLĐ rằng: phải xác định là có tiếp tục ký kết HĐLĐ với NLĐ hay không sau khi HĐLĐ cũ hết hạn (trước đây không quy định điều này).

       Sẽ có 2 trường hợp xảy ra:

       - TH1: vì lý do nào đó, NSDLĐ cố tình chờ đến khi còn 1 ngày nữa là đến hạn HĐLĐ cũ, thì mới báo cho NLĐ không ký tiếp HĐLĐ, xử lý theo quy định thế nào?

       - TH2: NSDLĐ chờ đến sau khi HĐLĐ cũ hết hạn 01 ngày thì mới báo cho NLĐ không ký tiếp HĐLĐ (giống như trường hợp chủ topic này), xử lý thế nào? Câu trả lời của boyluat bên trên có phù hợp hay không?.

    Bạn nghiên cứu các trường hợp trên thì sẽ hiểu rõ hơn.

    Thân.

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn Maiphuong5 vì bài viết hữu ích
    hvquyen1 (05/09/2014) hungmaiusa (05/09/2014)
  • #342716   05/09/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào các bạn.

    Lúc đầu đọc điều luật, tôi cũng nghĩ rằng điều luật quy định như vậy là để trong thời hạn 30 ngày, hai bên có quyền cân nhắc để ký tiếp hoặc không ký tiếp HĐLĐ. Tôi cũng đồng cảm với ý kiến bạn hungmaiusa - dễ người dễ ta, khó người khó ta thôi.

    Tôi cũng đoán rằng công văn 4242 cũng xác định như vậy. Song khi chẻ câu từ trong điều luật thì  công văn 1997 có lợi thế hơn. Vấn đề này có lẽ Đoàn Luật sư tỉnh Bình Dương đã tranh cãi với Bộ LĐTBXH.

    Tôi tán thành lập luận của bạn Maighuong5. Thêm điều khoản này là muốn để "nhắc nhở" NSDLĐ nhớ khi không muốn ký tiếp HĐLĐ mới với NLĐ nữa.

    Trân trọng.

    Cập nhật bởi RIA1 ngày 05/09/2014 04:45:37 CH
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    hungmaiusa (05/09/2014)
  • #342736   05/09/2014

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Bạn hungmaiusa thân!

    Mình nghĩ người lao động sau khi hết hạn hợp đồng mà không nghe nói năng chi thì họ vẫn thiện chí mang dép đến Cty làm việc, bởi nếu họ muốn nghĩ thì đã báo trước cho NSDLDĐ rồi :~. Nếu người sử dụng lao động không muốn họ làm việc nữa thì báo trước mới là thiện chí và bảo vệ quyền lợi cho NLĐ và chính người sử dụng lao động đó bạn hungmaiusa ạ! Chứ NSDLĐ mà im ắng đến 15 ngày sau khi đã hết hợp đồng lao động rồi mới quất cái rụp chấm dứt HĐLĐ thì đó là cách làm thiếu chuyên nghiệp, dù họ có tiền hay giàu sang vẫn bị coi là thiếu văn hóa he he he!

    Điều luật của BLLĐ 2012 đã rõ rồi nên không cần tranh luận thêm, thừa nhận bài trên bạn hùng biện rất "mát tay", nhưng bạn có hùng biện hay ngụy biện hay mấy đi chăng nữa thì mình nghĩ bạn nên bám sát hơn quy định của pháp luật, hay nói đơn giản là cố gắng hiểu luật hơn nữa. Như vậy sẽ tốt cho người đặt ra câu hỏi và những người muốn tranh luận cùng bạn.

    Thân./.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #342741   05/09/2014

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4080)
    Số điểm: 31561
    Cảm ơn: 918
    Được cảm ơn 1895 lần


     

    nguyenkhanhchinh viết:

     

    Điều luật của BLLĐ 2012 đã rõ rồi nên không cần tranh luận thêm, thừa nhận bài trên bạn hùng biện rất "mát tay", nhưng bạn có hùng biện hay ngụy biện hay mấy đi chăng nữa thì mình nghĩ bạn nên bám sát hơn quy định của pháp luật, hay nói đơn giản là cố gắng hiểu luật hơn nữa. Như vậy sẽ tốt cho người đặt ra câu hỏi và những người muốn tranh luận cùng bạn.

    Thân./.

     

     

    Chào bạn nguyenkhanhchinh.

    Mọi người đều có quyền đưa ra nhận định của mình và có quyền bảo lưu ý kiến của mình, dù vẫn tôn trọng ý kiến của thành viên khác.

    Bạn cần hạn chế dùng các từ "nguỵ biện", "cố gắng hiểu luật hơn nữa" khi trao đổi trên diễn đàn thì sẽ tốt hơn.

    "gieo gió thì gặt bảo", bạn không tôn trọng người khác thì khó mà được tôn trọng lại.

    Chẵng lẽ bạn thực sự nghĩ là trao đổi không đúng ý bạn là "nguỵ biện", là không "cố gắng hiểu luật" hay sao?

    Tôi tôn trọng ý kiến của bạn và thành viên khác nhưng bảo lưu ý kiến của tôi và không tiếp tục tranh luận vì tôi không có ý gì mới. 

    @ người sử dụng lao động, với nhiều việc quan trọng phải xử lý, không bao giờ biết được là khi nào người lao động trong doanh nghiệp của mình hết hạn hợp đồng nếu số lao độn trong doanh nghiệp là hàng trăm, thậm chí hàng ngàn. Thiếu sót có thể phần lớn từ chính những người lao động khác phụ trách khâu lao động, tổ chức. . .NSDLĐ không đáng "bị coi là thiếu văn hóa"

    Cập nhật bởi hungmaiusa ngày 05/09/2014 06:52:54 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #342763   05/09/2014

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1484 lần


    Chào mọi người,

    Không nên như thế khi trao đổi. Nếu thế tôi sẽ bo-xì đó.

    Tôi sẽ làm cho bạn hungmaiusa tâm phục khẩu phục.

    Bạn thử giải quyết 2 trường hợp tôi đưa ra ở trên như thế nào, rồi chúng ta sẽ thảo luận tiếp nhé.

    Thân.

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
  • #342772   06/09/2014

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4080)
    Số điểm: 31561
    Cảm ơn: 918
    Được cảm ơn 1895 lần


    Chào bạn Maiphuong5.

    Tôi rất vui về ý kiến tiếp tục trao đổi với bạn. Không ít lần tôi đã công khai là không biết nhiều về luật lao động.

    Ví dụ tại: http://danluat.thuvienphapluat.vn/ky-hop-dong-thu-viec-2-thang-117434.aspx#342017

    Do đó được trao đổi với các bạn sẽ giống như đôi U19 của bầu Đức được thi đấu với đôi CHELSEA của bạn ntdieu, sẽ có ích : không thành nhân thì cũng thành công (cố ý nói ngược).

    Tuy nhiên phải hẹn lại đầu tuần vì phải học cả ngày thứ bảy và chủ nhật.:-P

    Cập nhật bởi hungmaiusa ngày 05/09/2014 11:54:15 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #360569   03/12/2014

    Dinhhoa_HRM
    Dinhhoa_HRM

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/12/2014
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 230
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Bạn Hungmaiusa nếu đã nói là không am hiểu nhiều về pháp luật lao động, bạn có thể bình loạn và đưa ra ý kiến của mình với tính chất tham khảo. Mình đọc bài này và phải đăng nhập để nói rằng " kiến thức bạn thật hạn hẹp". Xin chân thành cảm ơn và chúc sức khỏe tất cả thành viên.

    Trân trọng,

     
    Báo quản trị |  
  • #360573   03/12/2014

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4080)
    Số điểm: 31561
    Cảm ơn: 918
    Được cảm ơn 1895 lần


    Dinhhoa_HRM viết:

    Bạn Hungmaiusa nếu đã nói là không am hiểu nhiều về pháp luật lao động, bạn có thể bình loạn và đưa ra ý kiến của mình với tính chất tham khảo. Mình đọc bài này và phải đăng nhập để nói rằng " kiến thức bạn thật hạn hẹp". Xin chân thành cảm ơn và chúc sức khỏe tất cả thành viên.

    Trân trọng,

    Chào bạn .....! (do bạn mới tạo nick mới nên không biết nick cũ của bạn trong chủ đề này là gì nên buộc phải .....)

    Tôi rất vui vì có người hâm mộ mình đến mức phải đăng ký làm thành viên dân luật để được trao đổi với tôi. 

    Cám ơn bạn nhiều.

     
    Báo quản trị |  
  • #360874   05/12/2014

    Dinhhoa_HRM
    Dinhhoa_HRM

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/12/2014
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 230
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Hungmaiusa !

    Tôi chỉ muốn cho bạn biết ý kiến của tôi về kiến thức hạn hẹp của bạn. Vâng, nếu điều bạn nghĩ tôi hâm mộ bạn sẽ làm bạn vui thì tôi rất vui khi hâm mộ bạn !

     

     
    Báo quản trị |  
  • #360962   05/12/2014

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4080)
    Số điểm: 31561
    Cảm ơn: 918
    Được cảm ơn 1895 lần


    Dinhhoa_HRM viết:

    Hungmaiusa !

    Tôi chỉ muốn cho bạn biết ý kiến của tôi về kiến thức hạn hẹp của bạn. Vâng, nếu điều bạn nghĩ tôi hâm mộ bạn sẽ làm bạn vui thì tôi rất vui khi hâm mộ bạn !

    "Kiến thức hạn hẹp" là đáng mừng so với nhiều người nhận xét tôi là không hề có kiến thức.  Nhiều người còn nói ý kiến của tôi là rác rưởi; không biết gì nhưng cũng phê phán nhận xét người khác.

    Tôi coi đó là điều bình thường: sống để được ghét :'(

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hungmaiusa vì bài viết hữu ích
    ntdieu (05/12/2014)
  • #361071   05/12/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Hai bạn Dinhhoa_HRMhungmaiusa chỉ nói cám ơn suông với nhau, ko thấy có hành động cụ thể nào hết

     
    Báo quản trị |  
  • #361164   06/12/2014

    Dinhhoa_HRM
    Dinhhoa_HRM

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/12/2014
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 230
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    ntdieu !

    Giờ em phải làm sao ? hêhehe

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-