Thưa luật sư, tôi chưa hiểu rõ lắm ạ, nghĩa là công ty làm như vậy là đúng luật ạ? vậy là từ khi tôi đóng bhtn thì công ty sẽ k bồi thường gì thêm! mà từ năm 2009 sẽ là BH trả tiền trợ cấp thất nghiệp ạ!
thế ví dụ như tôi, đi làm là đã có BHTN, đóng từ khi đi làm, nếu thế khi tôi bị công ty đơn phương chấm dứt hđld không xác định thời hạn, thì tôi sẽ k được trợ cấp j từ công ty, ngoài tiền trợ cấp thất nghiệp của BHTN ạ? như vậy thật không công bằng vì ít ra tôi cũng có thâm niên đóng góp cho công ty. phải không thưa luật sư?
