thưa luật sư,
tôi có câu hỏi như thế này ạ.
công ty tôi cho 15 công nhân vè trước tuổi- 15 người này đã ký HĐLĐ k xác định thời hạn. ban đầu công ty nói sẽ bồi thường 1 năm làm viêc là 1 tháng lương. nhưng sau đó, công ty lại nói: từ 2009 đổ về trc thì công ty bồi thường 1 năm làm vc là 1 tháng lương, còn từ 2009 trở lại đây sẽ k bồi thường j mà công nhân chỉ được hưởng trợ cấp thất nghiệp từ BHTN.
vậy luật sư cho tôi hỏi, công ty có phạm luật k ạ?