Tôi làm việc tại cty CP từ tháng 11/2007, HĐLĐ gần đây nhất có thời hạn 24 tháng.

Ngày 01/6/2010 tôi làm đơn xin chuyển công tác.

Ngày 12/7/2010 tôi làm tờ trình xin rút lại đơn và có nguyện vọng tiếp tục làm việc tại cty, nhưng cả hai lần tôi đều không nhận được phản hồi từ phía Ban lãnh đạo cty.

Ngày 20/7/2010 tôi biết mình mang thai.

Ngày 22/7/2010, tôi có dấu hiệu doạ sảy thai, tôi không đi khám mà chỉ gọi điện cho bác sĩ tư vấn và bác sĩ khuyên nên nghỉ ngơi hạn chế đi lại hẹn 1 tuần sau đến khám.

Ngày 23/7/210 tôi làm đơn xin nghỉ phép 6 ngày.

Ngày 02/8/2010 tôi đi làm trở lại, nhưng đến chiều tối phải đi cấp cứu. Hôm sau tôi gọi điện cho Chánh Văn phòng xin nghỉ đến khi sức khoẻ ổn định hoặc nghỉ 2 tuần đến khi tái khám.

Ngày 04/8/2010 Chánh Văn phòng gọi điện cho tôi thông báo cty ra quyết định chấm dứt HĐLĐ với tôi trước thời hạn, QĐ ngày 04/8/2010 nhưng có hiệu lực từ ngày 22/7/2010.

Ngày 09/8/2010 tôi đã bị sảy thai.

Đến nay tôi chưa liên hệ hay đến cty và cũng chưa nhận được QĐ chấm dứt HĐLĐ.

Tôi xin hỏi:

1. QĐ chấm dứt HĐLĐ của cty đối với tôi có đúng không?

2. Tôi phải được hưởng tiền bồi thường hay chế độ gì?

3. Tôi phải làm gì để đảm bảo quyền lợi của mình ?

Xin chân thành cám ơn Luật sư