Chào Luật Sư!
Vui lòng cho tôi hỏi vấn đề sau?
Công ty tôi hiện tại có 1 bạn lao động ký hợp đồng với thời hạn là 01/01/2013 đến 31/12/2015. Hợp đồng 2 năm. Đến 01/07/2014 bạn ấy nghỉ chế độ thai sản thì tính đến thời điểm 31/12/2014 bạn ấy hết thời gian nghỉ chế độ cũng là lúc hết thời gian Hợp đồng lao động. Nếu công ty tôi không muốn ký tiếp HĐLĐ với bạn ấy và cho bạn ấy nghỉ việc thì có vi phạm quy định hay không?