Chấm dứt HDLD đối với Người lao động đang mang thai có đúng Luật ko

Chủ đề   RSS   
  • #236679 01/01/2013

    truongthitri

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/12/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Chấm dứt HDLD đối với Người lao động đang mang thai có đúng Luật ko

    Kính thưa: Đoàn Luật Sư

    Tôi là người lao động của Công ty Phương Trang, ký Hợp đồng lao động ngày 15/01/2012, HDLD thời hạn 12 tháng. Đến tháng 08/2012, tôi mang thai. Ngày 07/11/2012, tôi nhận được “Thông báo giải quyết nghỉ việc theo Bộ Luật Lao động điều 17”. Tôi dự tính kiện Công ty về việc chấm dứt HDLD đối với Người lao động đang mang thai như trường hợp của tôi là không đúng (trừ trường hợp Doanh nghiệp chấm dứt hoạt động). Tôi bức xúc, gửi mail cho Vị Lãnh đạo tối cao của Công ty. Sau đó 3 ngày, vào ngày 19/11/2012, tôi được mời vào làm lại. Xin cho hỏi, đối với trường hợp của tôi, Công ty Phương Trang đối xử với tôi như vậy có đúng Luật không?

    Ngày 31/12/2012, tôi lại nhận được Thông báo không tái ký HDLD kể từ ngày 15/01/2013 với lý do do nhu cầu nhân sự Công ty. Tôi đọc Luật thì cũng hiểu rằng, Doanh nghiệp có quyền không tái ký HDLD đối với người lao động khi Hợp đồng đã hết hạn (kể cả với lao động nữ đang mang thai). Xin cho hỏi, đối với trường hợp của tôi, Công ty giải quyết mời vào làm lại khi sa thải tôi đang mang thai chưa hết hạn HD (lúc đó tôi không được Công ty bồi thường bất kỳ tổn thất nào trừ mời vào làm lại) cho đến khi HD hết hạn, rồi ra Thông báo không tái ký, là có đúng Luật không?

    Trân trọng cảm ơn Đoàn Luật Sư!

     
    5156 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #237564   05/01/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Trong thời gian người lao động nữ đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng. Việc làm công ty là sai, cho nên mới yêu cầu bạn quay lại làm việc.

     

    Tuy nhiên, khi hợp đồng lao động hết hạn, nếu người sử dụng lao động không còn nhu cầu sử dụng lao động có quyền không ký tiếp hợp đồng.

    Việc làm công ty cũng có cái sai lúc đầu và có một phần đúng khi không không tái ký HĐ đối với bạn, tuy nhiên phải giải quyết đầy đủ chế độ đối với bạn trước khi hết hạn hợp đồng.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    truongthitri (01/05/2013)
  • #258454   01/05/2013

    truongthitri
    truongthitri

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/12/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    HoNguyenTruong70 viết:

    Trong thời gian người lao động nữ đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng. Việc làm công ty là sai, cho nên mới yêu cầu bạn quay lại làm việc.

     

    Tuy nhiên, khi hợp đồng lao động hết hạn, nếu người sử dụng lao động không còn nhu cầu sử dụng lao động có quyền không ký tiếp hợp đồng.

    Việc làm công ty cũng có cái sai lúc đầu và có một phần đúng khi không không tái ký HĐ đối với bạn, tuy nhiên phải giải quyết đầy đủ chế độ đối với bạn trước khi hết hạn hợp đồng.

    Cảm ơn Luật sư rất nhiều.

    Tuy nhiên, khi Công ty Phương Trang mời tôi làm việc lại khi đã biết sai (chấm dứt HDLD trước hạn đối với người lao động đang mang thai) mà không bồi thường bất kỳ tổn thất nào cho tôi, như vậy theo Luật có hợp pháp không ạ ? Và theo luật, thì Công ty Phương Trang cần phải bồi thường cho tôi như thế nào ạ ? Vì theo ý kiến trả lời của Luật sư: "phải giải quyết đầy đủ chế độ đối với bạn trước khi hết hạn Hợp đồng" là sao ạ ?

    Rất mong nhận được phản hồi sớm của Luật sư.

    Trân trọng cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #259378   06/05/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Là Cty phải trả lương cho những ngày làm việc, trợ cấp thôi việc, chốt sổ BHXH và cấp QĐ thôi việc để NLĐ liên hệ Trung tâm GTVL tỉnh TP nhận trợ cấp TN.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ