DanLuat 2015

Chấm dứt HĐLĐ đối với lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng

Chủ đề   RSS   
  • #212763 10/09/2012

    huonghong_trang

    Sơ sinh

    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:13/04/2010
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1 lần


    Chấm dứt HĐLĐ đối với lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng

    Tôi đang làm tại công ty tư nhân. Tháng 4/2012 tôi sinh con thứ nhất. Theo luật, tôi được nghỉ hưởng chế độ thai sản 4 tháng, đến tháng 8 tôi đi làm trở lại.

    Tháng 9 tôi được công ty cho biết tôi sẽ nằm trong diện nghỉ việc và được công ty hỗ trợ 2,3 tháng lương để xin việc  (chờ việc mới).

    Em đã đóng BHYT, BHXH, BH thất nghiệp từ tháng 8/2010.

    Em muốn hỏi trường hợp của em bị chấm dứt HĐ như vậy có sai quy định không ạ? Nếu đúng thì em sẽ được hưởng  những khoản trợ cấp gì? Em cần làm những thủ tục gì ?

    Em có thể khiếu kiện công ty của em về mặt nào đó được không? Kính mong các Luật sư trả lời giúp em, hiện tại em đang đứng kề sự thất nghiệp mà lại rất khó xin việc khác vì con em đang còn nhỏ quá, sẽ khó có nơi nào tuyển dụng một người mẹ đang nuôi con nhỏ như em lắm ạ! Mọi khó khăn sẽ chồng chất.

     
    14819 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn huonghong_trang vì bài viết hữu ích
    daophamle (22/12/2012)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #212796   10/09/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào bạn huonghongtrang!

    Để trao đổi chính xác thông tin giúp bạn, bạn cần nói rõ trường hợp và lý do Cty chấm dứt hợp đồng lao động với bạn. Không loại trừ trường hợp hợp đồng lao động hết hạn?

    Những thông tin bạn nêu, xin gửi mấy thông tin:

    Theo quy định của BLLĐ:

    Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.

    Trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, người lao động nữ được tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.

    => Nếu Cty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn (không phải do hợp đồng hết thời hạn) là không đúng.

    Vì Cty làm không đúng nên:

    Bạn được quyền khiếu nại với Công đoàn Cty, Phòng LĐTBXH hoặc Liên đoàn Lao động quận/huyện. Bạn có thể khởi kiện để yêu cầu:

    - Phải nhận bạn trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày bạn không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).

     - Trong trường hợp bạn không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường quy định tại Đoạn 1 khoản này, bạn còn được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

    - Trong trường hợp Cty không muốn nhận bạn trở lại làm việc và bạn đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại Đoạn 1 khoản này và trợ cấp thất nghiệp, hai bên thỏa thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho bạn để chấm dứt hợp đồng lao động.

    Xin hướng dẫn bạn thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp (nếu nghỉ việc):

    Trong thời hạn 7 ngày kể từ ngày có quyết định thôi việc, bạn phải đăng ký với Trung tâm giới thiệu việc làm. Thủ tục đăng ký gồm Bản sao quyết định thôi việc, bản sao giấy chứng minh nhân dân, sổ BHXH (nếu chưa có Sổ BHXH bạn có thể bổ sung sau); mang hồ sơ đến địa điểm đăng ký trợ cấp thất nghiệp bạn làm tờ khai và nộp cho họ.

    Chúc bạn thành công!

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    quynhnhudainam (11/09/2012) huonghong_trang (11/09/2012)
  • #212828   11/09/2012

    PhapLuat247.com
    PhapLuat247.com
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/07/2012
    Tổng số bài viết (86)
    Số điểm: 673
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 44 lần


    Chào bạn!

    Do bạn không nói rõ HĐLĐ bạn ký với cty là loại hợp đồng gì? ( xác định thời hạn, hay ko xác định thời hạn) và thời hạn hợp đồng là bao lâu nên tôi tạm chia ra 2 trường hợp thế này:

    1. Nếu là hợp đồng xác định thời hạn và trong 04 tháng nghỉ thai sản thì hết hạn hợp đồng và cty ra quyết định cho thôi việc khi hết hạn hợp đồng => QĐ cho thôi việc là đúng.( chị phải xem lại ngày ra quyết định cho thôi việc)

    2.  Nếu là hợp đồng xác định thời hạn và tron g04 tháng nghỉ thai sản thì hết hạn hợp đồng nhưng công ty lại ra QĐ cho thôi việc trước ngày hết hạn hppwj đồng hoặc đó là hợp đồng lao động ko xác định thời hạn thì việc chấm dứng hợp đồng trên là sai.

    Theo bạn trình bày thì tôi đoán chắc là bạn rơi vào trường hợp thứ 2, tuy nhiên tôi thấy công ty có chính sách đối như bạn thì cũng tạm chấp nhận được rồi  vì năm nay kinh tế khó khăn nên các cty họ đều buộc phải giảm nhân sự, họ đã cho bạn 2-3 tháng lương là quá tốt rồi, thời buổi kinh tế khó khăn mỗi người chịu thiệt 1 chút sẽ tốt hơn việc khởi kiện đó.

    Chứ bây giờ bạn muốn kiện tụng thì cũng vất vả lắm, tự bạn làm thì khá là khó khăn, còn thuê LS thì cũng phải tốn kém về chi phí, rồi còn nhiều thứ khiến bạn phải lo nghỉ....

    Bạn đã tham gia BHTN thì trong vòng 7 ngày kể từ ngày có quyết định cho thôi việc bạn có thể liên hệ với BHXH để nhận trợ cấp thất nghiệp ( 60% lương bình quân 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc) - Trong trường hợp quá thời gian 7 ngày thì bạn có thể liên hệ lại với cty nhờ họ ra lại quyết định mới lùi thời gian cho nghỉ việc lại.

    trân trọng!

    Cập nhật bởi PhapLuat247.com ngày 11/09/2012 01:28:20 SA

    http://phapluat247.com - PHÁP LUẬT CHO MỌI NGƯỜI

     
    Báo quản trị |  
  • #213009   11/09/2012

    huonghong_trang
    huonghong_trang

    Sơ sinh

    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:13/04/2010
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1 lần


    cám ơn bạn!  

     
    Báo quản trị |  
  • #238126   08/01/2013

    Tôi thấy bạn trích dẫn luật sai rồi. Bởi vì khoản 3, điều 111 của BLLĐ sửa đổi năm 2002 như bạn nêu quy định "NSDLĐ  không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ nữ với lý do............."

    Như vậy , DN kia nêu lý do khác thì sao?Ví dụ trường hợp bạn congdanmoi hỏi thì lý do công ty đưa ra là: giảm biên chế do thu hẹp sản xuất chẳng hạn.

    Bạn phải trích dẫn đoạn sau: " Trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, NLĐ nữ được tạm hoãn......"

    Thân ái chào bạn !

     
    Báo quản trị |  
  • #238264   08/01/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Ý bạn muốn nói ai trích dẫn luật sai vậy ?

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-