Chấm dứt HĐLao động

Chủ đề   RSS   
  • #322981 13/05/2014

    trantuan11987

    Sơ sinh

    Bến Tre, Việt Nam
    Tham gia:13/05/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chấm dứt HĐLao động

    KÍNH THƯA LUẬT SƯ

    Chị TÔI làm việc tại Công ty C có ký hợp đồng xác định thời hạn 3 năm kể từ ngày 10-4-2012, với công việc là nhân viên tiếp thị bán hàng. Ngày 20-2-2013, Công ty C đã có văn bản nhắc nhở chị TÔI vì không hoàn thành công việc được giao. Trong bản kiểm điểm, chị TÔI cũng đã thừa nhận những khuyết điểm của mình trong thời gian từ tháng 2 đến tháng 3 năm 2013. Ngày 2-5-2013, Công ty ra Quyết định 678/QĐ về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với chị TÔI với lý do không hoàn thành công việc theo hợp đồng.

    Hỏi:

    - Công ty C đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với chị TÔI đúng hay sai? Tại sao?

    - Nếu sai, phải xử lý với hình thức gì mới đúng. Tai sao?

    Luật sư tư vấn giúp em. Cảm ơn!

    Di chuyển đến chuyên mục phù hợp
     
    3180 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #323166   14/05/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Theo trường hợp này bị sa thải do vi phạm không hoàn thành nhiệm vụ được giao bị nhắc nhở bằng văn bản 2 lần trong một tháng mà không khắc phục nên bị công ty sa thải.

    Trường hợp này công ty áp dụng đúng tuy nhiên phải họp hội đồng kỷ luật và có biên bản và NLĐ, đại diện công đoàn cơ sở xác nhận theo đúng trình tự thì mới có giá trị pháp lý.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #323177   14/05/2014

    trantuan11987
    trantuan11987

    Sơ sinh

    Bến Tre, Việt Nam
    Tham gia:13/05/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Kinh thưa Luật sư.

    Theo em được biết:

    Như điều luật đã quy định, căn cứ để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ là do người lao động thường xuyên  không hoàn thành công việc theo hợp đồng.

              Tính chất thường xuyên là điều kiện cần. Theo quy định tại Khoản 1, điều 12 NĐ 44/2003/NĐ-CP thì : Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động là không hoàn thành định mức lao động hoặc nhiệm vụ được giao do yếu tố chủ quan và bị lập biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản ít nhất hai lần trong một tháng, mà sau đó vẫn không khắc phục.

    Mà trừơng hợp trên chỉ nhắc nhở mới chỉ 1lần/tháng là 20/02/2013. Sao lại đúng???

     
    Báo quản trị |  
  • #323287   15/05/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Nếu chỉ nhắc 1 lần thì chưa áp dụng sa thải được nhe bạn. Bạn viện dẫn NĐ 44/2003 là đúng rồi đó.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ