Chấm dứt HĐ với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi khi HĐLĐ hết hạn?

Chủ đề   RSS   
  • #567605 02/02/2021

    Chấm dứt HĐ với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi khi HĐLĐ hết hạn?

    Kính gửi luật sư.

    Công ty có một trường hợp lao động nữ ký HĐ xác định thời hạn 01 năm từ 01/07/2020 đến 30/6/2021. Lao động nữ này nghỉ thai sản và sinh con từ 01.12.2020 đến 31.5.2021 là đủ 06 tháng. sau đó là nuôi con nhỏ dưới 12 tháng . HĐ sẽ hết hạn 30.6/2021, Công ty không có nhu cầu sử dụng lao động này nữa và không tái ký HĐ. Như vậy Công ty xin hỏi Luật sư có phạm luật không. Theo điều 137 BLLĐ có ghi : Trường hợp HĐLĐ hết hạn trong thời gian mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới. Ưu tiên ở đây có bắt buộc không? 

     
    563 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenducduygv vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (08/02/2021)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #567702   06/02/2021

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1471)
    Số điểm: 8526
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 997 lần
    Lawyer

    Theo quy định của pháp luật, trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.

    Như vậy, với trường hợp của bạn, người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi nên cơ quan không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng hay sa thải người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản. Nếu công ty chấm dứt hợp đồng với người lao động trong thời gian này vì những lý do nêu trên mà họ không đồng ý, họ có quyền khiếu nại đến cơ quan, yêu cầu cơ quan trả lời bằng văn bản lý do chấm dứt hợp đồng. Dựa vào văn bản trả lời của công ty, nếu công ty vẫn tiếp tục chấm dứt hợp đồng trái quy định của pháp luật thì người lao động có thể gửi đơn khiếu nại lên Phòng lao động thương binh xã hội nơi cơ quan có trụ sở yêu cầu giải quyết.

    Tuy nhiên, trong trường hợp của bạn, thời hạn hợp đồng lao động sẽ kết thúc vào tháng 6/2021, sau thời gian nghỉ thai sản thì hợp đồng lao động hết thời hạn. Lúc này, hợp đồng lao động đương nhiên hết hiệu lực nếu hai bên không có thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng. Vì vậy, công ty chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp này là đúng quy định của pháp luật.

     

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (08/02/2021)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658

Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

Email: luatsuthanhtung@gmail.com;