CBVC KHI CDHĐ

Chủ đề   RSS   
  • #267433 06/06/2013

    lengocthao

    Sơ sinh

    Quảng Ngãi, Việt Nam
    Tham gia:06/06/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    CBVC KHI CDHĐ

    Tôi nguyên là CBCC-VC nhà nước làm việc tại Bệnh viện Dung Quất .Tháng 6/2011 chuyển cho CTy CP Bệnh viện Dầu Khí Việt Nam nay là Bệnh viện dầu khí Dung Quất.Khi BV còn nhà nước tôi đang hợp đồng 3 năm chưa chuyển sang không thời hạn(còn 10 tháng), khi chuyển sang CTy ký lại cho tôi 3 năm( từ 01/06/2011 - 31/05/2014).Hai năm qua BV rất đông bệnh nhân tới khám và điều trị, đến tháng 4/2013 BHXH tỉnh chấm dứt hợp đồng khám chữa bệnh đối với bệnh nhân có BHYT nên BV ít bệnh nhân, CTy cho một số nhân viên nghỉ chờ việc.Ngày 26/4/2013 CTy ra thông báo v/v thỏa thuận CDHĐLĐ trước thời hạn với 13 nhân viên trong số nghỉ chờ việc.CTy đưa ra hai trường hợp: tự viết đơn xin tạm hoãn hợp đồng đến 31/12/2013 hoặc không viết đơn thì CTy sẽ chấm dứt HĐ trước thời hạn. Đến ngày 15/5 CTy gọi 1 trong số 13 nhân viên đi làm lại và ngày 03/6 thì đưa ra thông báo v/v CDHĐ trước thời hạn với 6 nhân viên kể cả 1 nhân viên gọi đi làm trở lại( trừ nhân viên viết đơn xin tạm hoãn) kể từ ngày 24/6/2013.Nhưng ngày 01/6/2013 BHXH đã ký khám chữa bệnh BHYT lại và bệnh nhân tới khám và nằm viện đông thiếu nhân lực làm việc.Vậy chúng tôi xin hỏi Luật sư giải đáp cho chúng tôi được biết CTy làm như vậy thì đúng hay sai.

     
    1944 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #267952   09/06/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Sai thưa bạn, HĐLĐ của bạn là xác định thời hạn, do đó công ty chấm dứt trước thời hạn phải có lý do và không thể ra lệnh NLĐ chọn lựa một là tự nộp đơn nếu không công ty  sẽ chấm dứt. Nếu làm sai công ty buộc phải nhận bạn lại làm việc và trả lương cho những ngày không làm việc và bồi thường 2 tháng tiến lương theo điều 42 Bộ Luật lao động

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ