Em co câu hỏi về luật lao động về chế độ  thai sản cần được tư vấn. Câu hỏi như sau:

Chị An được tuyển dụng vào doanh nghiệp Bình Minh bắt đầu từ tháng 30/2 năm 2008, được cử đi tập huấn nghiệp vụ và thử việc trong vòng 3 tháng. Đến ngày 30/5/2008, chị được tuyển dụng chính thức. Doanh nghiệp Bình Minh ký với chị hợp đồng thời hạn 1 năm. Nội quy doanh nghiệp là lao động nữ phải làm ít nhất 2 năm mới được sinh con ( không ghi trong hợp đồng quy định này).

Chị An làm việc cho doanh nghiệp Bình Minh đến ngày 28/04/2009 thì nghỉ để sinh con. Đến ngày 30/06/2009, doanh nghiệp Bình Minh ra quyết định buộc chị An thôi việc và yêu cầu chị An viết đơn xin thôi việc và gửi cho chị mẫu đơn xin thôi việc, trong đó lại ghi “Loại HĐLĐ hiện tại: HĐLĐ 3 năm                    Ngày hết hạn HĐLĐ: 30/5/2011”  trong khi thực tế chị An mới kỳ hợp đồng 1 năm với doanh nghiệp Bình Minh chứ không phải hợp đồng 3 năm.

Vậy, chị An có nên viết đơn xin thôi việc đó hay không? Quyết định cho chị An thôi việc như vậy có hợp pháp không? Nếu không, chị An nên khiếu nại những gì với doanh nghiệp Bình Minh để được hưởng quyền lợi chính đáng của mình?

Ghi chú:

Chị An đã nghỉ sinh con từ ngày 28/04/2009, tức là không trực tiếp làm việc trong thời gian từ 28/04/2009 đến 30/06/2009, nhưng khoảng thời gian từ 28/04/2009 đến 30/05/2009 thì vẫn trong hạn hợp đồng, nghĩa là chị An vẫn là nhân viên của doanh nghiệp Bình Minh. Vậy, khoảng thời gian từ 30/05 đến 30/06 có được coi là quá 30 ngày chị an làm việc cho Bình Minh hay không, có thể coi doanh nghiệp Bình Minh đơn phương chấm dứt hợp đồng với chị An hay không?

Rất mong các luật sư cho ý kiến tư vấn. Em xin chân thành cảm ơn.