Kính gửi Luật sư.

Tôi tên là Hải Anh, hiện đang Công tác tại phòng Nhân sự Công ty liên doanh Canxi Cacbonat YBB. Hiện tôi đang cập nhật lại nội quy lao động của Công ty và có một số điều chưa rõ nên muốn nhận được sự tư vấn từ Luật sư.

1. Theo khoản 1, điều 85 của Bộ luật lao động có nói: Người sử dụng lao động có quyền sa thải người lao động khi có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh và có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản và lợi ích của doanh nghiệp.

Vậy mức hại thế nào? Trị giá bao nhiêu thì được coi là gây nghiêm trọng về tài sản và lợi ích cho doanh nghiệp?

2.  Khi tạm đình chỉ người lao động trong thời gian khong quá 15 ngày hoặc vụ việc có tình tiết phức tạp không quá 90 ngày, Trong thời gian tạm đình chỉ người lao động được tạm ứng trước 50% tiền lương trước khi đình chỉ.
Nếu người lao động có lỗi bị xử lý kỷ luật thì cũng không phải trả lại tiền lương đã tạm ứng.

 Khi người lao động có lỗi bị xử lý kỷ luật lao động, vậy trong thời gian cho đình chỉ đó Công ty không phải trả đủ 100% lương cho 15 ngày hay 90 ngày nghỉ bị đình chỉ đó đúng không ạ?

Rất mong nhận được sự giúp đỡ của Luật sư. Trân trọng cảm ơn

Hải Anh.