Cắt giảm tiền lương

Chủ đề   RSS   
  • #180717 23/04/2012

    wayne_quang_88

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cắt giảm tiền lương

    Gửi Anh/Chị

    Em là nhân viên đã đi làm được gần 1 năm.do tình hình kinh doanh của không ty không được tốt. Khoảng 2 tháng trước thì công ty cắt giảm 10% lương bằng cách cho nghỉ 4 ngày thứ 7 là không tính tiền lương 2 ngày thứ 7,gần đây công ty chuẩn bị cắt giảm tiếp 20% lương.

    Anh Chị cho em hỏi việc căt lương như vậy có đúng luật không.Mong sự trả lời của Anh Chị.
    Trân Trọng

    Cập nhật bởi ThanhLongLS ngày 23/04/2012 10:35:09 CH
     
    6014 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #180751   23/04/2012

    LUATSUNGUYEN
    LUATSUNGUYEN
    Top 25
    Male
    Lớp 10

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2011
    Tổng số bài viết (2124)
    Số điểm: 14203
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 734 lần


    Chào bạn. Theo quy định tại Điều 34 Bộ luật lao động 2002 sửa đổi, bổ sung 2007

    1- Khi gặp khó khăn đột xuất hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác trái nghề, nhưng không được quá 60 ngày trong một năm.

    2- Khi tạm thời chuyển người lao động làm việc khác trái nghề, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất ba ngày, phải báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ và giới tính của người lao động.

    3- Người lao động tạm thời làm công việc khác theo quy định tại khoản 1 Điều này, được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 70% mức tiền lương cũ nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.

    Như vậy vì điều đặc biệt khó khăn nên Công ty bạn đã phải cắt giảm lương. Tuy nhiên theo quy định thì Công ty không được cắt giảm lương của người lao động mà chỉ có thể tinh giảm nhân sự. Tuy nhiên đây là biện pháp thắt lưng buộc bụng nhằm duy trì hoạt động của Công ty vì thế cần có sự cảm thông của hai bên. Chào bạn

    Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN

    CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    http://dichvutuvanluat.com - http://dichvuluatsu247.com

    Hotline: 0987.756.263/0947.347.268

    ĐT: 04.8585 7869

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN - CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

Hotline: 0987.756.263/0947.347.268 - ĐT: 04.8585 7869