DanLuat 2015

cắt giảm phụ cấp của Người lao động

Chủ đề   RSS   
  • #120299 27/07/2011

    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (454)
    Số điểm: 3284
    Cảm ơn: 96
    Được cảm ơn 200 lần


    cắt giảm phụ cấp của Người lao động

    Kính gửi luật sư,
    Nhờ luật sư tư vấn việc cắt giảm phụ cấp bên Cty em như thế này có đúng qui định pháp luật không.
    Cty em có ban hành qui chế tiền lương rất rõ ràng cho từng vị trí và có phụ cấp xăng xe- điện thoại và phụ cấp ăn trưa (ăn tại Cty) theo đúng ngạch bậc qui định. Khi lập HĐLĐ, cty cũng ghi rõ khoản phụ cấp đó trong HĐLĐ. Tuy nhiên, theo thông tin chúng em sắp được nhận thì: Do tình hình vật giá tăng cao, cần bổ sung suất ăn, nên cty sẽ xem xét lại, cắt giảm khoản phụ cấp xăng xe của một vài nhân viên nhằm tránh lãng phí, dùng số tiền đó để tăng suất ăn.
    Theo ý kiến chủ quan của em thì suất ăn của Cty hiện nay em rất chất lương và cực kỳ đảm bảo vệ sinh thực phẩm. Suất ăn 1 tháng của những vị trí nhân viên như chúng em là 500 ngàn đồng/ tháng. Đây là mức ăn thấp nhất, có những vị trí từ chuyên viên cao cấp trở lên thì suất ăn còn nhiều và chất lương hơn nữa.
    Vậy theo luật sư, Cty cắt giảm phụ cấp xăng- điện thoại của nhân viên có đúng không. Và em cũng nằm trong diện bị cắt giảm phụ cấp vì công việc của em không phải đi ra ngoài. Trong Cty chỉ có vài vị trí phải ra ngoài làm việc thôi ạ.
    Em xin cảm ơn
     
    8088 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #120477   28/07/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13495)
    Số điểm: 93056
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Chào bạn, vấn đề về tiền lương, phụ cấp thì luật lao động cho phép các DN tự xây dựng quy chế trả lương. Do vậy một khi quy chế này được xây dựng và áp dụng rồi thì nó vẫn có thể được sửa đổi cho phù hợp với yêu cầu thực tế. Có nghĩa rằng công ty bạn có quyền tăng hoặc giảm từng khoản theo họ thấy cần thiết.
     
    Báo quản trị |  
  • #120483   28/07/2011

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (454)
    Số điểm: 3284
    Cảm ơn: 96
    Được cảm ơn 200 lần


    Theo em được biết thì lương không được giảm.
    tuy nhiên phụ cấp thì em chưa chắc chắn lắm. Em xin trích 1 đoạn của bài báo:

    Không được cắt giảm tiền lương, phụ cấp

    Thứ Ba, 07/12/2010 00:24

    (NLĐ) – Đây là lưu ý của Sở LĐ-TB-XH TPHCM đối với các doanh nghiệp (DN) khi triển khai điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1-1-2011.

    ................
      Khi áp dụng các mức tiền lương tối thiểu vùng nêu trên, NSDLĐ không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ đã được pháp luật lao động quy định như: tiền lương trả khi làm thêm giờ; tiền lương làm việc vào ban đêm; tiền lương hoặc phụ cấp làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại; chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại. #ffff00;">Đối với các khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng do DN quy định, thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của DN.
    ..........................
    Theo đó thì khoản phụ cấp xăng xe- điện thoại có thể được cắt bỏ, tuy nhiên phụ cấp đó đã được ghi rõ trong HĐLĐ, cho nên nếu NLĐ không đồng ý cắt thì doanh nghiệp có được cắt không?
     
    Báo quản trị |  
  • #120498   28/07/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13495)
    Số điểm: 93056
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Chào bạn, những gì ghi rõ trong hợp đồng được ký bởi hai bên thì chỉ được sửa đổi khi cả hai bên đồng ý. Một bên không thể đơn phương làm việc này được.
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-