Cắt giảm chức vụ khi đang thai sản

Chủ đề   RSS   
  • #495843 02/07/2018

    Myduyen1301

    Female
    Sơ sinh

    Bình Thuận, Việt Nam
    Tham gia:02/07/2018
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cắt giảm chức vụ khi đang thai sản

    Chào luật sư! Luật sư cho e hỏi là trước ngày e nộp giấy siêu âm vô 1 ngày e có bị cấp trên hạ chức vụ mà k có lí do. Thì có đc tính k ạ. Theo như e đc biết thì hiện tại ở cty e thì khi đang thai sản thì k đc chuyển đô đổi hay căt chức ạ
     
    1266 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #496052   03/07/2018

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1319)
    Số điểm: 7629
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 810 lần
    Lawyer

    Với thông tin bạn cung cấp, việc chuyển đổi vị trí công tác hoặc cách chức là tùy thuộc vào cơ chế quản lý, hoạt động của công ty và điều lệ công ty. Việc công ty cách chức bạn mà không nêu rõ lý do và không có căn cứ thì bạn cần khiếu nại với công ty về Quyết định cách chức với bạn. Với trường hợp, công ty cách chức bạn với lý do bạn đang có thai thì căn cứ tại khoản 4 Điều 123 Luật lao động 2012:

    4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

    d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi”.

    Cách chức là một trong các hình thức xử lý kỷ luật lao động theo Luật lao động 2012. Nên việc công ty xử lý kỷ luật trong khi bạn đang mang thai là sai quy định của pháp luật.

    Ngoài ra, người sử dụng lao động còn được quy định nghĩa vụ đối với lao động nữ tại Điều 154 Luật lao động 2012: “Tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ”.

    Bạn có trình bày là hiện tại ở công ty, không được chuyển đổi hay cách chức trong kì thai sản, vậy bạn cần làm rõ những quy định đó, căn cứ tại văn bản nào. Nếu những quy định trên nằm trong thỏa ước lao động thì có thể công ty bạn đang làm sai với quy định.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/