Thưa các Luật Sư,
Cho em được hỏi, em làm việc trong ngành dịch vụ, cụ thể là hệ thống nhà hàng. Và ngày lễ và Tết em đi làm thì lương sẽ được tính như thế nào?
Theo quy định tại điểm c, khoản 1, Điều 97 Bộ Luật Lao động năm 2012 (BLLĐ) thì, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
- Nhưng quy định công ty thì lại ghi : cấp quản lý( cửa hàng trưởng, quản lý khu vực)có trách nhiệm đi làm vào ngày lễ tết và được tính lưong như ngày làm việc bình thường, và cũng không trả thêm bất cứ một khoảng trợ cấp nào khác, vậy công ty làm như vậy có đúng không ạh, em xin cám ơn các Luật Sư.
Trân Trọng.