Kính chào luật sư

Tôi hiện có vài thắc mắc nhưng hiện tại không rõ là mình sai hay doanh nghiệp sai

Hiện tại tôi đang công tác tại công ty Điện Lực TPHCM ,công tác  hiện tại của tôi là thâu ngân viên .Theo công ty Điện Lực công việc thu tiền điện của tôi là công việc đặc thù (Một tháng làm 20 ngày liên tục không kể ngày thứ bảy chủ nhật), vì thế tôi buột phải đi làm cả ngày thứ bảy và chủ nhật sau đó thì được nghỉ bù vào ngày khác ( Riêng những người làm trong văn phòng thì được nghĩ thứ bảy và chủ nhật khi làm ngoài giờ thì được trả phụ trội ).Nhưng vừa qua công ty có sự thay đổi cơ cấu tổ chức nên khi hỏi cấp trên về cách tính ngày công mới như thế nào, thì anh bảo tôi phải làm bằng ngay công với những người làm trong văn phòng.Tôi lại hỏi nếu như vậy thì công việc đặc thù của tôi vẫn phải đi làm ngày thứ bảy và chủ nhật và làm liên tục và làm 22-->23 ngày công vậy ngày thứ bảy và chủ nhật tôi có được tính phụ trội hay không thì anh bảo là không.. (ngày công bình thường của tôi là 20 ngày còn trong văn phòng thường là 22-->23 ngày công)

Vậy cho tôi hỏi việc chấm ngày công như thế của công ty Điện lực là đúng hay sai  .Nếu đúng thì tôi có thể khiếu nại tại đâu

Chân thành cám ơn