Cần tư vấn về lao động trong ngành dịch vụ

Chủ đề   RSS   
  • #294707 01/11/2013

    Osakacoffee

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:01/11/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cần tư vấn về lao động trong ngành dịch vụ

    Kính chào các luật sư !

    Tôi hiện đang kinh doanh 1 quán cà phê ( quán tôi thuộc giấy phép công ty TNHH 2 thành viên trở lên, thuộc ngành nghề Nhà hàng và các dịch vụ ăn uống ), Hiện quán tôi có 4 nhân viên thuê ngoài ( còn lại là người nhà thay phiên phụ nhau làm ), tôi đã đăng ký lao động cho 2 nhân viên cố định ( họ làm lâu dài cho quán ), còn 2 nhân viên còn lại cũng chỉ là làm tạm ( ngành dịch vụ của chúng tôi nhân viên ra vào thường xuyên, có khi chỉ vài bữa ). Tôi có thắc mắc 1 số việc như sau cần được những người am hiểu luật giải đáp :

    1. Người nhà thay phiên phụ nhau làm không có hưởng lương, thời gian làm ko cố định, vậy có cần đăng ký lao động ko ?

    2. Những nhân viên có thời gian làm việc ko lâu dài, có cần đăng ký lao động ko ( không thể cứ vài 3 bữa chúng tôi phải đi thay đổi lao động 1 lần )

    3. Trong thời gian nhân viên thử việc có cái gọi là HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC KHÔNG ? ( 1 cán bộ khi xuống kiểm tra có đề nghị tui xuất trình HĐ thử việc của nv, thử việc cũng cần có HĐ sao )

    4. Những cơ quan nào có thẩm quyền xử phạt chúng tôi về vấn đề lao động , và khi xuống kiểm tra cơ sở của tôi họ có cần xuất trình thẻ ngành hay giấy tờ gì tôi mới có quyền cho kiểm tra ko ? ( không thể nào mấy người kéo xuống mặc thường phục, không xuất trình giấy tờ, có công an phường, dân quân mà cứ ập vào cơ sở người ta đòi kiểm tra này nọ, không biết có thuộc thẩm quyền để xử phạt không )

     

    Xin cảm ơn !

    Cập nhật bởi Osakacoffee ngày 01/11/2013 09:12:48 SA
     
    2427 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #295058   02/11/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    1.Người nhà là người như thế nào? nếu là người quản lý là chủ rồi còn là người giúp việc, không hưởng lương thì đâu phải là nhân viên theo hợp đồng.

    2.Nhân viên được tuyển dụng phải ký hợp đồng một trong các loại HĐLĐ sau: không xác định thời hạn, có xác định thời hạn, theo thời vụ.

    3. Nếu thử việc có thỏa thuận thử việc, hợp đồng thử việc.

    4. Thanh tra lao động tại địa phương có quyền phạt cơ sở , DN có vi phạm về quản lý lao động.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ