DanLuat 2015

cần tư vấn Hướng giải quyết chế độ hỗ trợ hoặc làm thêm giờ như thế nào?

Chủ đề   RSS   
  • #388980 23/06/2015

    bsphu

    Sơ sinh


    Tham gia:23/06/2015
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    cần tư vấn Hướng giải quyết chế độ hỗ trợ hoặc làm thêm giờ như thế nào?

    Tôi có câu hỏi nhờ Anh(Chị) tư vấn giúp hướng giải quyết.

    Hiện tại tôi đang làm việc tại một bệnh viện tỉnh (khu vực tây nguyên) nên nhân lực còn thiếu rất nhiều.

    Khoa tôi có 02 bác sỹ: do nhu cầu cần phải đào tạo để nâng cao chuyên môn nên 01 người cần phải đi học chuyên khoa 1.

    nên 01 người còn lại ở nhà phải gánh vác tất cả các công việc. Vì làm bệnh viện nên phải trực gác. người ở nhà trực 24/24 tháng 30 ngày trực hết 30 ngày. bệnh viện vẫn trả chế độ trực đầy đủ.

    Tuy nhiên theo qui định trực 24 giờ được nghỉ bù 24 giờ đối với trực ngày thứ 6 và thứ 7 do nghỉ bù trùng ngày nghỉ nên được nghỉ bù thêm 24 giờ nữa. Như vậy một tháng 30 ngày trực theo qui định là sẽ được nghỉ bù 30+8= 38 ngày. Nhưng do kho có người làm việc thay thế nên ko có nghỉ bù.

    Theo luật lao động thì sẽ tính thêm ngoài giờ, nhưng trường hợp này không có người làm thay thế nên không thể tính ngoài giờ theo luật lao động được.

    Vậy theo Anh(Chị) giải quyết như thế nào cho phù hợp với người ở nhà làm việc, hỗ trợ như thế nào hay tính ngoài giờ như thế nào để đảm bảo công bằng.

    Hiện tại Ban giám đốc cũng chưa biết giải quyết thế nào.

    Mong Anh(chị) tư vấn giúp, và căn cứ vào đâu để thực hiện.

    Cảm ơn mọi người!

     

     
    2114 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #389060   23/06/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Cái gốc của vấn đề là thiếu người, hãy giải quyết cái gốc đó thì cái ngọn tự nhiên được giải quyết thôi

     
    Báo quản trị |  
  • #389076   23/06/2015

    bsphu
    bsphu

    Sơ sinh


    Tham gia:23/06/2015
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    ntdieu viết:

    Cái gốc của vấn đề là thiếu người, hãy giải quyết cái gốc đó thì cái ngọn tự nhiên được giải quyết thôi

     

    Trước tiên cảm ơn câu trả lời tuy nhiên nếu đã có người làm thì đâu cần phải hỏi như vậy.

    Ý của tôi muốn hỏi là bây giờ người ở nhà đã đảm nhận công việc trực 24/24 cả năm nay rồi. không được nghỉ bù thì giải quyết chế độ ngoài giờ như thế nào hay làm cách nào để hổ trợ một phần nào đó cho người làm liên tục không có ngày nghỉ.

    Vì hiện tại ngoài tiền trực được hưởng thì không có một sự hổ trợ hay tiền ngoài giờ nào cả.

    Mong Anh(Chị) có ai có ý kiến giúp hay giúp giải quyết chế độ này cho thỏa đáng với người làm việc liên tục.

     
    Báo quản trị |  
  • #389265   24/06/2015

    NgoThuyKhanh
    NgoThuyKhanh
    Top 100
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2009
    Tổng số bài viết (574)
    Số điểm: 4338
    Cảm ơn: 153
    Được cảm ơn 175 lần


    rõ ràng người này đã làm thêm ngoài giờ quy định vậy tại sao lại không tính lương làm thêm giờ cho người ta? rõ ràng làm thêm giờ quá nhiều là vi phạm luật lao động nhưng chẳng lẽ ý bạn là sợ vi phạm lao động nên không dám tính lương làm thêm giờ? thành ra khỏi trả? hay muốn trả mà không biết đưa vào khoản nào để không thấy là vi phạm luật lao động về chế độ làm thêm giờ?

    Ôi Tổ Quốc ta yêu như máu thịt

    Như mẹ cha ta, như vợ, như chồng

    Ôi Tổ Quốc nếu cần, ta chết

    Cho mỗi ngôi nhà, ngọn núi, con sông...

     
    Báo quản trị |  
  • #389273   24/06/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Túm lại là bệnh viện có muốn trả tiền ngoài giờ cho bác sỹ đó hay không ?

    Nếu muốn thì cứ thể tính tiền mà trả thôi.

    Nếu không muốn trả tiền thì đừng bắt người ta làm không công

     
    Báo quản trị |  
  • #389365   25/06/2015

    bsphu
    bsphu

    Sơ sinh


    Tham gia:23/06/2015
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    NgoThuyKhanh viết:

    rõ ràng người này đã làm thêm ngoài giờ quy định vậy tại sao lại không tính lương làm thêm giờ cho người ta? rõ ràng làm thêm giờ quá nhiều là vi phạm luật lao động nhưng chẳng lẽ ý bạn là sợ vi phạm lao động nên không dám tính lương làm thêm giờ? thành ra khỏi trả? hay muốn trả mà không biết đưa vào khoản nào để không thấy là vi phạm luật lao động về chế độ làm thêm giờ?

    Bây giờ bệnh viện muốn tính trả thêm cho người bác sỹ này nhưng không biết dựa vào đâu để trả, vì làm thêm giờ tối đa theo luật lao động không quá 200 giờ/1 năm.

    Vậy nên mới khó khăn ở điểm này cần mọi người  đưa ra hướng giải quyết sao tốt nhất, khôn vi phạm luật cũng như không để cho người bác sỹ đó thua thiệt.

     
    Báo quản trị |  
  • #389485   25/06/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Nếu BV đã có ý muốn trả tiền thì thiếu gì cách

    Cách thứ nhất là trả tiền ngoài giờ, trả đến khi hết quota 200 giờ/năm

    Sau đó thì có thể diễn giải thành các khoản trợ cấp (trợ cấp xăng xe, điện thoại, ăn sáng, uống trà, v..v...), hoặc tiền thưởng (vì hoàn thành tốt công việc, vì đã giúp đỡ người khác, vì có nụ cười đẹp, v...v...).

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-