DanLuat 2015

cần tư vấn

Chủ đề   RSS   
  • #374315 15/03/2015

    hoanglong114

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/03/2015
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    cần tư vấn

    Anh K( cư trú tại huyện lý nhân,hà nam) vào làm việc tại công ty X (100% vốn nước ngoài) có trụ sở tại Mỹ đức, hà nội với HĐLĐ không xác định thời hạn. Ngày 11/8/2014. Công ty tiến hành họp xử lý kỷ luật anh vì lý do anh đã tiết lộ bí mật công nghệ kinh doanh của công ty. Anh có tham gia phiên họp nhưng giữa buổi họp bỏ về vì bất đồng quan điểm với trưởng phòng tổ chức của công ty. Tuy nhuên cuộc họp vẫn đc tiến hành theo điều lệ của công ty, việc khen thưởng và xủ lý kỷ luật lao động trong công ty được giao cho phó giám đốc phụ trách nhân sự nên ngày 12/8/2014 phó giám đốc phụ trách nhân sự của công ty đã ra quyết định số 13/QĐ sa thải anh K. Quyết định có hiệu lực từ 25/8/2014. Ngày 22/9/2014 anh K đã làm đơn khởi kiện công ty X đến TAND thàh phố hà nội

    Hỏi:

    1) toà án Nhân dân thàh phố hà nội có thụ lý đơn của anh K k? Vì sao

    2) thời điểm xác định thời hiệu khởi kiện của anh K là ngày nào vì sao

    3) việc sa thải anh K có đúg k? Vì sao

     
    3115 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #374316   15/03/2015

    hoanglong114
    hoanglong114

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/03/2015
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    4) giải quyết chế độ, quyền lợi cho K

     
    Báo quản trị |  
  • #374332   15/03/2015

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4080)
    Số điểm: 31561
    Cảm ơn: 918
    Được cảm ơn 1895 lần


    Chào bạn hoanglong114.

    Anh K( cư trú tại huyện lý nhân,hà nam) vào làm việc tại công ty X (100% vốn nước ngoài) có trụ sở tại Mỹ đức, hà nội với HĐLĐ không xác định thời hạn. Ngày 11/8/2014. Công ty tiến hành họp xử lý kỷ luật anh vì lý do anh đã tiết lộ bí mật công nghệ kinh doanh của công ty. Anh có tham gia phiên họp nhưng giữa buổi họp bỏ về vì bất đồng quan điểm với trưởng phòng tổ chức của công ty. Tuy nhuên cuộc họp vẫn đc tiến hành theo điều lệ của công ty, việc khen thưởng và xủ lý kỷ luật lao động trong công ty được giao cho phó giám đốc phụ trách nhân sự nên ngày 12/8/2014 phó giám đốc phụ trách nhân sự của công ty đã ra quyết định số 13/QĐ sa thải anh K. Quyết định có hiệu lực từ 25/8/2014. Ngày 22/9/2014 anh K đã làm đơn khởi kiện công ty X đến TAND thàh phố hà nội

    Hỏi:

    1) toà án Nhân dân thàh phố hà nội có thụ lý đơn của anh K k? Vì sao

    Vụ án thuộc thẩm quyền của tand cấp huyện chứ không phải thành phố.

    Luật TTDS :

    Điều 31. Những tranh chấp về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Toà án

    Điều 33. Thẩm quyền của Toà án nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh

    1. Toà án nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là Toà án nhân dân cấp huyện) có thẩm quyền giải quyết theo thủ tục sơ thẩm những tranh chấp sau đây:

    c) Tranh chấp về lao động quy định tại khoản 1 Điều 31 của Bộ luật này.

    2) thời điểm xác định thời hiệu khởi kiện của anh K là ngày nào vì sao

    Theo đề bài thì không rỏ. Chọn ngày QĐ có hiệu lực 25/8/2014 thì hợp lý hơn

    3) việc sa thải anh K có đúg k? Vì sao

     

    Theo quy định tại thời điểm của tình huống thì đúng.

    Tuy nhiên nếu áp dụng quy định hiện nay thì không đúng vì sa thải phải do người đại diện theo pháp luật ký.

    Theo nghị định số 05/2015/NĐ-CP, ngày 12 tháng 01 năm 2015:

    Điều 30. Trình tự xử lý kỷ luật lao động

    Trình tự xử lý kỷ luật lao động tại Điều 123 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

    4. Người giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại các Điểm a, b, c và d Khoản 1 Điều 3 Nghị định này là người có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động chỉ có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách.

    Điều 3. Người giao kết hợp đồng lao động

    1. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau:

    a) Người đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ của doanh nghiệp, hợp tác xã;

    b) Người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức theo quy định của pháp luật;

    c) Chủ hộ gia đình;

    d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

    Trường hợp người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động quy định tại các Điểm a, b và c Khoản 1 Điều này không trực tiếp giao kết hợp đồng lao động thì ủy quyền hợp pháp bằng văn bản cho người khác giao kết hợp đồng lao động theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hungmaiusa vì bài viết hữu ích
    hoanglong114 (15/03/2015)
  • #374347   15/03/2015

    hoanglong114
    hoanglong114

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/03/2015
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    bạn ơi còn về việc 4) giải quyết chế độ, quyền lợi cho K ?

     
    Báo quản trị |  
  • #374372   16/03/2015

    khoathads
    khoathads
    Top 75
    Male
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2010
    Tổng số bài viết (795)
    Số điểm: 7154
    Cảm ơn: 112
    Được cảm ơn 408 lần


     

    hoanglong114 viết:

     

    Anh K( cư trú tại huyện lý nhân,hà nam) vào làm việc tại công ty X (100% vốn nước ngoài) có trụ sở tại Mỹ đức, hà nội với HĐLĐ không xác định thời hạn. Ngày 11/8/2014. Công ty tiến hành họp xử lý kỷ luật anh vì lý do anh đã tiết lộ bí mật công nghệ kinh doanh của công ty. Anh có tham gia phiên họp nhưng giữa buổi họp bỏ về vì bất đồng quan điểm với trưởng phòng tổ chức của công ty. Tuy nhuên cuộc họp vẫn đc tiến hành theo điều lệ của công ty, việc khen thưởng và xủ lý kỷ luật lao động trong công ty được giao cho phó giám đốc phụ trách nhân sự nên ngày 12/8/2014 phó giám đốc phụ trách nhân sự của công ty đã ra quyết định số 13/QĐ sa thải anh K. Quyết định có hiệu lực từ 25/8/2014. Ngày 22/9/2014 anh K đã làm đơn khởi kiện công ty X đến TAND thàh phố hà nội

    Hỏi:

    1) toà án Nhân dân thàh phố hà nội có thụ lý đơn của anh K k? Vì sao

    2) thời điểm xác định thời hiệu khởi kiện của anh K là ngày nào vì sao

    3) việc sa thải anh K có đúg k? Vì sao

    4) Giải quyết chế độ, quyền lợi cho K?

     

    Chào bạn, tình huống trên tôi có ý kiến sau:

    1. TAND thành phố Hà Nội không thụ lý đơn vì không thuộc thẩm quyền. Theo quy định tại khoản 3 Điều 33 Bộ luật TTDS hiện hành thì tranh chấp về lao động mà có đương sự hoặc tài sản ở nước ngoài cần phải uỷ thác tư pháp cho cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài thì mới thuộc thẩm quyền của toà cấp tỉnh. Ở đây, mặc dù Cty X có 100% vốn nước ngoài nhưng hoạt động tại lãnh thổ Việt Nam, có trụ sở, có bộ máy tổ chức ở Việt Nam... nên không thuộc đối tượng quy định tại khoản 3 Điều 33.

    2. Thời điểm xác định thời hiện khởi kiện chính là thời điểm phát sinh tranh chấp: ngày anh K nhận được quyết định sa thải.

    3. Để xác định việc sa thải đúng hay không thì cần phải căn cứ vào nhiều yếu tố: lý do sa thải (trong nội quy có quy định hay không), trình tự thủ tục xử lý kỷ luật sa thải...Nếu tuân thủ hết các quy định đó thì việc sa thải là đúng quy định pháp luật (lưu ý người sử dụng lao động có thể uỷ quyền cho người khác để xử lý và ra quyết định ký luật sa thải).

    4. Tham khảo điều 47 (lưu ý trong trường hợp xử lý kỷ luật sa thải thì người lao động không được hưởng trợ cấp thôi việc).

    Cập nhật bởi khoathads ngày 16/03/2015 08:56:04 SA
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-