cần tư vấn

Chủ đề   RSS   
  • #297209 14/11/2013

    natsu

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/11/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    cần tư vấn

    mình là giám đốc của một công ty vừa qua trong công ty của minh có một công nhân bị tai nạn gãy tay và mình đã bồi thương 20tr nhưng anh ta không nhận và đòi sẽ kiện minh ra tòa vi anh ta ngĩ mình sẽ phải được bồi thương nhiều hơn như vây. Gio mình muốn hỏi mọi người mình phải làm gì để ổn thỏa cả 2 bên

     

     
    2575 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #297376   15/11/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Việc bồi thường là do hai bên thỏa thuận, căn cứ theo chi phí điều trị , tiền thuốc men, nằm viện...Người bị tai nạn có thể cung cấp đề làm cơ sở yêu cầu bồi thường. Bên bồi thường căn cứ chi phí có chứng từ và hợp lý để bồi thường, cần thiết thì cho giám định thương tật. Nếu doanh nghiệp bạn có mua bảo hiểm XH về tai nạn và BHYT về điều trị thì có thể yêu cầu các cơ quan này giải quyết theo chế độ bảo hiểm cho NLĐ.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #297504   15/11/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 809 lần


    Theo tôi, bạn nên làm theo tuần tự của luật.

    - chịu trách nhiệm toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu đến khi điều trị ổn định

    - Trả đủ lương những ngày NLĐ nghỉ việc để điều trị.

    - Bồi thường/ hoặc trợ cấp cho người bị tai nạn theo quy định.

    - Lập hồ sơ tai nạn lao động gửi các cơ quan theo quy định để sau này giới thiệu người đó đến Hội đồng giám định y khoa để giám định tỷ lệ mất sức lao động, từ đó cơ quan BHXH chi trả chế độ tai nạn lao động cho người đó. Nếu công ty bạn chưa tham gia BHXH thì công ty phải trả khoản này. Tuy nhiên việc lập hồ sơ TNLĐ cần phải làm và nộp kịp thời thì mới được chấp nhận đấy.

    Trường hợp bất lắm thì công ty cứ làm tròn 3 nhiệm vụ trên. sau đó gửi đi giám định, căn cứ tỷ lệ mất sức để chi trả theo định mức BHXH quy định.

    Như vậy mới có căn cứ giải quyết. Chứ để tù mù thì kẻ đòi nhiều, người trả ít mà không đi đến sự thỏa thuận chung được thì khó.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ