Chào bạn!
Thứ nhất, Khoản 1 Điều 130 Luật Lao động 2012 quy định: “ Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
.…”
Người lao động gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản Doanh Nghiệp (phía Doanh nghiệp chứng minh được), thì tùy theo mức độ lỗi của người lao động, Người lao động có thể bị Doanh nghiệp kỷ Luật sa thải và Buộc bồi thường toàn bộ thiệt hại do mình gây ra.
Như vậy, Doanh nghiệp B có quyền yêu cầu Anh A bồi thường thiệt hại cho Doanh Nghiệp theo quy định pháp luật.
Thứ hai, thông tin bạn đưa ra thì hai bên đã thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo Khoản 2 Điều 36 Luật lao động 2012.
Như vậy, căn cứ Điều 48 Luật lao động thì Doanh Nghiệp B phải có trách nhiệm trợ cấp thôi việc cho Người lao động theo quy định pháp luật.
Tuy nhiên, Trường hợp hai bên có thể thỏa thuận bù trừ nghĩa vụ cho nhau: phần thiệt hại mà Anh A đền bù cho Doanh Nghiệp và phần trợ cấp Doanh nghiệp đối với A . Thì Doanh nghiệp căn cứ vào đó cấn trừ tiền trợ cấp vào phần thiệt hại mà phía Người lao động gây ra.
Một vài trao đổi!
