Cần hiểu đúng quy định “thưởng tết có thể bằng hiện vật”

Chủ đề   RSS   
  • #535314 19/12/2019

    happy_smile
    Top 500
    Female
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/11/2012
    Tổng số bài viết (263)
    Số điểm: 12845
    Cảm ơn: 94
    Được cảm ơn 298 lần


    Cần hiểu đúng quy định “thưởng tết có thể bằng hiện vật”

    Một trong những nội dung được nhiều người quan tâm mấy ngày nay đó là quy định về thưởng tết. Âu cũng bởi vì Bộ luật lao động 2019 đã được thông qua, trước hết mình sẽ điểm lại quy định về vấn đề này ở cả hai Bộ luật.

    Bộ luật lao động 2019

    Bộ luật lao động 2012

    Điều 104. Thưởng

    1. Thưởng số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

    Điều 103. Tiền thưởng

    1. Tiền thưởngkhoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

     

    Sau khi theo dõi tin tức mấy ngày nay thì mình nhận thấy có rất rất nhiều người đang hiểu như sau:

    Sau khi có Luật mới (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) thì "vì được lựa chọn giữa thưởng bằng tiền hoặc tài sản" mà các doanh nghiệp sẽ chọn thưởng cho NLĐ hiện vật (thường là các sản phầm của nhà làm nên, công ty mình làm ra) vào dịp Tết.

    Hiểu như vậy là chưa đúng, bởi lẽ:

    - Thứ nhất, trước khi Bộ luật lao động 2019 ra đời, các doanh nghiệp áp dụng theo Bộ luật lao động 2012 vẫn được quyền thưởng tết cho NLĐ bằng hiện vật, không cần phải đợi đến 01/01/2021. Điều 103 Luật hiện hành quy định về  “tiền thưởng” nên tất nhiên nó chỉ nhắc đến tiền rồi, ko nhắc đến hiện vật được.

    Luật mới quy định về “Thưởng” bao gồm là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức; đây được xem là quy định một cách mở rộng cũng như cụ thể hơn về các khoản thưởng của NLĐ.

    - Thứ hai, thưởng tết không phải là nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp cho dù là ở Luật mới hay luật cũ, Luật không bắt doanh nghiệp phải thưởng cho NLĐ mỗi khi tết đến xuân về, thưởng chỉ là khoản khuyến khích cho người lao động để họ tăng gia sản xuất. Nó phụ thuộc vào thỏa thuận giữa NLĐ và doanh nghiệp trong HĐLĐ, thỏa ước lao động… 

    Nên doanh nghiệp có gì thưởng đó là chuyện hết sức bình thường, không vi phạm quy định nào cả, có nước mắm thưởng nước mắm, có gạo thưởng gạo.

     
    2225 | Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn happy_smile vì bài viết hữu ích
    enychi (21/12/2019) marazodiac315@gmail.com (20/12/2019) admin (20/12/2019)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận