DanLuat 2015

Cần giúp đỡ về vấn đề bồi thường khi phá vỡ hợp đồng lao động với doanh nghiệp nước ngoài

Chủ đề   RSS   
  • #135483 29/09/2011

    ducnv88

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:29/09/2011
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 0 lần


    Cần giúp đỡ về vấn đề bồi thường khi phá vỡ hợp đồng lao động với doanh nghiệp nước ngoài

    Xin chào tất cả các anh chị
    Em là sinh viên mới ra trường và vừa làm việc cho 1 doanh nghiệp ở nước ngoài. Hiện tại em đang vướng bận phải 1 vấn đề liên quan đến pháp luật, mà về luật thì em mù tịt, vì vậy em làm topic này để mong được sự tư vấn và giúp đỡ của các anh các chị.
    Sau đây là vấn đề cụ thể của em:
    Em làm việc cho 1 công ty của Nhật đến nay đã được 5 tháng (thử việc 2 tháng, chính thức 3 tháng). Lúc em kí hợp đồng chính thức là em kí hợp đồng 1 năm (đến tháng 7 năm sau là hết hạn). Do công việc đòi hỏi tăng ca quá nhiều nên em không sắp xếp được thời gian để đi học văn bằng 2 vào các buổi tối nên em đã trình bày với lãnh đạo là người Việt Nam, lãnh đạo cũng bảo là ko thể tạo điều kiện cho em đi học dc, thế nên em xin phép dc làm việc đến hết tháng rồi em nghỉ. Đến hôm cuối em đã viết đơn xin nghỉ và đưa cho lãnh đạo kí. nhưng chưa có chữ kí của 2 ông người Nhật mà em vẫn nghỉ. Giờ giám đốc người Nhật bắt em phải bồi thường 1.5 tháng lương, nếu ko sẽ kiện ra tòa án thành phố.
    Giờ em ko biết phải xử lý ra sao, mất 1,5 tháng lương cũng được nhưng âu đó cũng là mồ hôi nước mắt của mình nên em rất xót.
    Mới ra trường nên ko biết nghỉ đột xuất như vậy lại dính dáng đến pháp luật, do đó em rất cần sự tư vấn của các anh các chị (cứ nghe đến tòa án là em sợ rồi ạ :( )
    Rất mong sự giúp đỡ của các anh các chị, em xin chân thành cám ơn!
    Cập nhật bởi ducnv88 ngày 29/09/2011 07:54:41 CH
     
    7197 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #135494   29/09/2011

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào #0072bc;">ducnv88
    Tăng ca quá nhiều là bao nhiêu tiếng trong một tuần vậy #0072bc;">ducnv88 ? Nếu quá quy định của pháp luật thì Công ty vi phạm về thời gian lao động rồi.
    #0072bc;">ducnv88 nghỉ việc phải làm văn bản/đơn trước một thời gian để công ty sắp xếp.
    Công ty yêu cầu bồi thường 1,5 tháng lương, Công ty phải chứng minh được thiệt hại do việc đơn phương chấm dứt hợp đồng gây ra.
    #0072bc;">ducnv88 nên thoả thuận với Công ty!
    Trân trọng.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    ducnv88 (29/09/2011)
  • #135678   30/09/2011

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1485 lần


    Chào bạn,

        - Do HĐLĐ của bạn là loại có thời hạn 1 năm, nên bạn muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải thông báo nghỉ cho công ty trước 30 ngày làm việc quy định tại Khoản 2 Điều 37 BLLĐ.

        - Trong trường hợp bạn nghỉ việc mà vi phạm thời hạn báo trước đã nói ở trên, thì bạn phải bồi thường cùng lúc 2 khoản:

        1. Nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) quy định tại Khoản 2 Điều 41 BLLĐ.

        2. Một khoản tiền tương ứng với tiền lương của NLĐ cho những ngày không báo trước quy định tại Khoản 4 Điều 41 BLLĐ.

        - Việc bồi thường sẽ căn cứ vào mức lương ghi trong HĐLĐ và phụ cấp lương (nếu có).

            Thân.

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Maiphuong5 vì bài viết hữu ích
    ducnv88 (30/09/2011)
  • #135688   30/09/2011

    ducnv88
    ducnv88

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:29/09/2011
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn các đóng góp của các anh chị, vậy trong trường hợp này e ko nộp tiền bồi thường thì vụ việc sẽ ra sao? Khả năng doanh nghiệp kiện em lên tòa án thành phố có thể xảy ra?
     
    Báo quản trị |  
  • #135695   30/09/2011

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1485 lần


    Chào bạn,

        Về nguyên tắc, bạn và công ty có thể thỏa thuận về các chế độ tiền lương còn lại và mức bồi thường (nếu có). Nếu công ty khởi kiện thì tòa sẽ giải quyết theo yêu cầu. Vấn đề là cty có khởi kiện hay không thôi. Thân.

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Maiphuong5 vì bài viết hữu ích
    ducnv88 (30/09/2011)
  • #135699   30/09/2011

    ducnv88
    ducnv88

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:29/09/2011
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 0 lần


    các anh chị cho em hỏi, em tăng ca 46h 1 tháng-24 công thì có gọi là quá thời gian vi phạm ko ạ
     
    Báo quản trị |  
  • #135716   30/09/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, quy định của luật lao động là không được tăng ca quá 4 h/ngày và 200 h/năm.

    Trường hợp của bạn 46 h/tháng tính trung bình chỉ 2 h/ngày thì chưa đến mức vi phạm.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    ducnv88 (30/09/2011)

0 Thành viên đang online
-