Anh A vào làm việc tại chi nhanh công ty bảo hiểm TPHCM tại quận Ba Đình- Hà Nội từ tháng 6-2005 với công việc là khai thác viên bảo hiểm thời hạn 1 năm, mức lương 3 triệu/tháng.
Hết hạn hợp đồng, mặc dù không kí tiếp hiệp đồng mới nhưng anh vẫn tiếp tục làm công việc cũ với mức lương không thay đổi.
Ngày 30/6/2010, phòng khu vực V thuộc chi nhánh công ty bảo hiểm TPHCM tại Hà Nội đã họp kiểm điểm anh A vì lý do anh làm mất 6 ấn chỉ và chiếm dụng phí bảo hiểm trong một thời gian dài.
Tham dự cuộc họp có đại diện lãnh đạo chi nhánh công ty bảo hiểm TPHCM tại Hà Nội, chủ tịch công đoàn nhưng không thông báo cho anh tham dự vì cho rằng: Chứng cứ đã đầy đủ.
Ngày 15/7/2010 giám đốc công ty bảo hiểm thành phố Hồ Chí Minh tại Hà Nội đã quyết định kỉ luật, sa thải anh A theo điều 85 Bộ luật Lao động..
Hết hạn hợp đồng, mặc dù không kí tiếp hiệp đồng mới nhưng anh vẫn tiếp tục làm công việc cũ với mức lương không thay đổi.
Ngày 30/6/2010, phòng khu vực V thuộc chi nhánh công ty bảo hiểm TPHCM tại Hà Nội đã họp kiểm điểm anh A vì lý do anh làm mất 6 ấn chỉ và chiếm dụng phí bảo hiểm trong một thời gian dài.
Tham dự cuộc họp có đại diện lãnh đạo chi nhánh công ty bảo hiểm TPHCM tại Hà Nội, chủ tịch công đoàn nhưng không thông báo cho anh tham dự vì cho rằng: Chứng cứ đã đầy đủ.
Ngày 15/7/2010 giám đốc công ty bảo hiểm thành phố Hồ Chí Minh tại Hà Nội đã quyết định kỉ luật, sa thải anh A theo điều 85 Bộ luật Lao động..
Hỏi:
a. Hợp đồng lao động giữa anh A và công ty bảo hiểm đó là hợp đồng nào? Tại sao? ( theo cháu là áp dụng khoản 2 điều 27 => đây là hợp đồng không xác định thời hạn ).
b. Anh A có thể kiện vụ tranh chấp này tại Tòa nào? (Theo cháu thì căn cứ vào điểm a khoản 2 điều 166 bộ lật Lao động)
c. Việc xử lý kỉ luật của công ty có tuân thủ đúng các quy định về thủ tục xử lý kỉ luật theo điều 87 bộ luật Lao động hay không? (Ý kiến của cháu là chưa đúng thủ tục, vì theo khoản 3 - điều 87 thì cần phải có mặt đương sự, tình huống này anh A không được triệu tập)
d. Hãy giải quyết quyền lợi của anh A theo quy định của pháp luật hiện hành (cái này cháu chưa tìm hiểu được)
e. Giả sử hành vi làm mất ấn chỉ của anh A gây thiệt hại nghiêm trọng đến lợi ích của công ty đủ để sa thải, nhưng công ty bảo hiểm TPHCM không ra quyết định sa thảo mà ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với anh A thì có hợp pháp không? Tại sao? Nếu hợp pháp thì phải có điều kiện gì?
( Theo cháu là căn cứ theo điểm a khoản 1 điều 85, công ty đó quyết định đơn phương chấm dứt hợp hợp đồng là hợp pháp. Điều kiện cần là căn cứ theo khoản 2 điều 38 hoặc khoản 2 điều 85 )
Mong cô/chú giải đáp giúp cháu rõ hơn về tình huống này, xin chân thành cảm ơn
