Xin chào luạt sư, Xin luật sư tư vấn cho trường hợp sau :

Công ty tôi là công ty cổ phần, vừa qua có 1 trường  hợp xin chấm dứt hợp đồng lao động, công ty đã đồng ý và làm các thủ tục để người lao động được nghỉ theo nguyện vọng.

Thời gian của người lao động làm việc tại công ty từ năm 2001, khi chấm dứt hợp đồng tháng 11/2013

về chế độ trả cho người lao động công ty tôi tính như sau :

Từ năm 2001 đến 12/2008 mỗi năm công tác người lao động được hưởng 1/2 tháng lương.

từ tháng 1/2009 đến tháng 11/2013 hưởng chế độ thất nghiệp theo qui định. ( từ 1/1/2009 đến 11/2013 công ty vẫn đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo qui định )

Căn cứ tính chế độ thôi việc : Do thời hưởng chế độ mỗi năm 1/2 tháng lương chỉ đến 12/2008 nên công ty lấy căn cứ tiền lương bình quân của 6 tháng lương cuối  năm 2008 để tính trả cho người lao động.Người lao động không đồng ý với cách tính trên.

Vậy xin luật sư cho biết công ty tôi tính như vậy có đúng không ?

Mong luật sư tư vấn giúp để chúng tôi áp dụng cho những trường hợp tiếp theo.

Xin cám ơn luật sư, chúc luật sư và gia định một năm mới an khang thịnh vượng.