Căn cứ chứng minh khi đơn phương chấm dứt hợp đồng vì lý do dịch bệnh

Chủ đề   RSS   
  • #553806 31/07/2020

    hoangleminh111
    Top 500
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/01/2019
    Tổng số bài viết (99)
    Số điểm: 2505
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 27 lần


    Căn cứ chứng minh khi đơn phương chấm dứt hợp đồng vì lý do dịch bệnh

    Xin hỏi : Ngày 29/02/2020 Công ty tôi có thông báo cho một số người lao động nghỉ việc lý do vì tình hình kinh doanh gặp khó khăn, Công ty phải thu hẹp sản xuất, giảm nhân lực để duy trì sản xuất. Vì vậy cty đã thông báo bằng văn bản báo trước 45 ngày đối với trường hợp không xác định thời hạn. Vậy xin hỏi, Với tình hình dịch bệnh như hiện nay, công ty tôi đang gặp khó khăn và với những trường hợp cho nghỉ như trên chúng tôi phải chi trả cho người lao động theo trợ cấp mất việc làm hay thôi việc ạ. Nếu chi trả theo trợ cấp thôi việc mà người lao động không đồng ý. công ty cần tài liệu gì để chứng minh khi cơ quan chức năng vào kiểm tra ạ.
     
     
    585 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #553892   31/07/2020

    huynhthu95
    huynhthu95
    Top 50
    Female
    Lớp 8

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/06/2017
    Tổng số bài viết (1021)
    Số điểm: 10904
    Cảm ơn: 61
    Được cảm ơn 152 lần


    Nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật thì chỉ cần trợ cấp thôi việc chứ không trợ cấp mất việc làm.
     
    Tuy nhiên, nếu NLĐ không đồng ý thì công ty cần chứng minh là mình  đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật. Tức là chứng minh công ty đã  tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc.
     
    Việc chứng minh như thế nào hay hồ sơ gì chứng minh thì hiện nay văn bản pháp luật không có hướng dẫn. Tuy nhiên, nếu tranh chấp mà người giải quyết hoặc Tòa án nhận thấy rằng công ty có thể sắp xếp lại cơ cấu lao động được hoặc là tài chính vẫn đủ để cho NLĐ ngừng việc/tạm hoãn hợp đồng, hoặc có thể thỏa thuận nghỉ không lương nhưng công ty lại không thực hiện các biện pháp này thì công ty đã đơn phương trái pháp luật. Dẫn đến công ty phải bồi thường.
     
    Riêng về trợ cấp mất việc làm, nếu công ty cho nghỉ theo diện "thay đổi cơ cấu tổ chức hoặc vì lý do kinh tế" và đã xây dựng phương án sử dụng lao động theo Điều 44 và Điều 46 Bộ Luật lao động 2012 thì công ty phải trả trợ cấp mất việc làm cho NLĐ. Nếu làm theo hướng này thì không cần phải chứng minh rằng công ty đã  "tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc".
    Cập nhật bởi huynhthu95 ngày 31/07/2020 05:52:34 CH
     
    Báo quản trị |