Tại Khoản 1 Điều 4 Nghị định 26/2015/NĐ-CP quy định như sau:

“Điều 4. Chế độ, chính sách đối với cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm tiếp tục công tác cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu

1. Cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm chưa đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, nếu không có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi thì cơ quan có thẩm quyền bố trí công tác phù hợp. Trường hợp không thể bố trí được công tác phù hợp thì được nghỉ công tác chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hưu theo quy định tại Điều 5 Nghị định này.[...]”

Theo đó, nếu trong trường hợp đang giữ chức vụ lãnh đạo nhưng không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm và chưa đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, vẫn muốn tiếp tục công tác không có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi thì cơ quan có thẩm quyền sẽ bố trí công tác phù hợp. Theo đó, người giữ chức vụ lãnh đạo này sẽ không tiếp tục giữ chức vụ khi hết nhiệm kỳ mặc dù chỉ còn dưới 12 tháng sẽ đủ điêu kiện nghỉ hưu mà sẽ được bố trí công tác phù hợp tại đơn vị.

Trong trường hợp cơ quan có thẩm quyền không thể bố trí được công tác phù hợp thì được nghỉ công tác chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hưu theo quy định tại Điều 5 Nghị định 26/2015/NĐ-CP.