Xin hỏi luật sư,

Tôi hiện nay đang làm việc cho một công ty nước ngoài, nay công ty dự định gửi tôi đi đào tạo tại công ty mẹ  với yêu cầu cam kết làm việc cho công ty 2 năm sau khi đi đào tạo.

Thực tế chi phí việc đi đào tạo của tôi, theo như tôi biết thì chỉ bao gồm tiền vé máy bay và các chi phí ăn ở khác, còn chi phí đào tạo thì hầu như không rõ ràng (thực chất tôi chỉ đi tham quan công ty mẹ là chính chứ không được đào tạo thêm một chứng chỉ hay bằng cấp gì) .

Ngay cả trong bản cam kết cũng không liệt kê chi tiết chi phí cho quá trình đào tạo.

Vậy nay tôi muốn hỏi nếu sau này tôi muốn nghỉ việc trước thời hạn cam kết là 2 năm thì tôi có phải đền bù không?Nếu đền bù thì đền bù như thế nào.

Hiện hợp đồng lao động của tôi có thời hạn 1 năm, tới 12/2012.