DanLuat 2015

Cam kết làm việc sau khi được đào tạo

Chủ đề   RSS   
  • #205507 06/08/2012

    kiepvesau

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/08/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cam kết làm việc sau khi được đào tạo

    Xin hỏi luật sư,

    Tôi hiện nay đang làm việc cho một công ty nước ngoài, nay công ty dự định gửi tôi đi đào tạo tại công ty mẹ  với yêu cầu cam kết làm việc cho công ty 2 năm sau khi đi đào tạo.

    Thực tế chi phí việc đi đào tạo của tôi, theo như tôi biết thì chỉ bao gồm tiền vé máy bay và các chi phí ăn ở khác, còn chi phí đào tạo thì hầu như không rõ ràng (thực chất tôi chỉ đi tham quan công ty mẹ là chính chứ không được đào tạo thêm một chứng chỉ hay bằng cấp gì) .

    Ngay cả trong bản cam kết cũng không liệt kê chi tiết chi phí cho quá trình đào tạo.

    Vậy nay tôi muốn hỏi nếu sau này tôi muốn nghỉ việc trước thời hạn cam kết là 2 năm thì tôi có phải đền bù không?Nếu đền bù thì đền bù như thế nào.

    Hiện hợp đồng lao động của tôi có thời hạn 1 năm, tới 12/2012.

     

     

     
    12595 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #207148   14/08/2012

    ngoctienns
    ngoctienns

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/07/2011
    Tổng số bài viết (38)
    Số điểm: 425
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 14 lần


    Chào bạn kiepvesau,

    Nếu bạn ký vào bản cam kết thì khi bạn nghỉ việc trước thời hạn, Công ty bạn sẽ đề nghị bạn phải đền bù chi phí đào tạo.

     

    Cụ thể được quy định tại các văn bản pháp luật sau:

    Khoản 3 điều 41 Bộ luật lao động sửa đổi bổ sung năm 2003 quy định: Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định của Chính phủ.

    Thông tư số21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22-9-2003 hướng dẫn thi hành một số điều của NĐ44/2003/NĐ-CP quy định: "…Việc bồi thường chi phí đào tạo theo điều 13 của NĐ44/2003/NĐ-CP như sau:

    - Người lao động được đào tạo ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do phía nước ngoài tài trợ cho người sử dụng lao động, sau khi học xong phải làm việc cho người sử dụng lao động một thời gian do hai bên thỏa thuận.

    - Người lao động tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ các trường hợp quy định tại điều 37 của Bộ luật lao động, khi chưa học xong hoặc học xong không làm việc cho người sử dụng lao động đủ thời gian như đã thỏa thuận, thì phải bồi thường mức chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi phí cho người dạy, tài liệu học tập, trường lớp, máy móc, thiết bị, vật liệu thực hành và các chi phí khác hỗ trợ người học do người sử dụng lao động tính, có sự thỏa thuận của người lao động."

    Thỏa thuận phải bằng văn bản có chữ ký của người sử dụng lao động và người lao động.

    ngoctienns@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #207154   14/08/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Xin góp ý với bạn kiepvesau về quan điểm của mình:

    Nếu bạn chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định của pháp luật, không vi phạm thời hạn báo trước thì bạn không phải bồi thường chi phí đào tạo.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #209560   25/08/2012

    nguyenkhanhchinh viết:

    Xin góp ý với bạn kiepvesau về quan điểm của mình:

    Nếu bạn chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định của pháp luật, không vi phạm thời hạn báo trước thì bạn không phải bồi thường chi phí đào tạo.

    Bạn nói chính xác hiii

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-