Kính thưa luật sư,
Tôi xin hỏi về vấn đề thoả thuận cam kết đối với nhân viên, sau khi được công ty đào tạo và đài thọ chi phí để thi lấy bằng , mình phải làm những thoả thuận như thế nào cho hợp lệ.
-Công ty tôi nhận nhân viên học việc, có trả lương và đào tạo,sau đó đài thọ chi phí thi lấy bằng và muốn yêu cầu nhân viên đó phải làm việc cho công ty khoản thời gian ít nhất là 2 năm. Nếu nhân viên đó làm sai cam kết thì phải bồi thường chi phí đào tạo ( do chuyên gia của công ty) Và chi phí thi lấy bằng do nước ngoài cấp.Xin hỏi công ty có thể tính giá trị khoá học đó tương đương với học phí của trung tâm đào tạo đó ( phí học đó khoảng 2000 USD ) + phí thi không ( phí thi khoảng 200 USD) ?.
Vậy công ty cần phải làm cam kết như thế nào cho hợp lệ?
Xin cám ơn tư vấn của luật sư.