DanLuat 2015

cam kết bảo mật thông tin khi ký biên bản thanh lý HĐ

Chủ đề   RSS   
  • #424005 09/05/2016

    cam kết bảo mật thông tin khi ký biên bản thanh lý HĐ

    Chào mọi người,

    Cty em khi người lao động thôi việc có ký biên bản thanh lý HĐ với nội dung sau, mọi người xem có vi phạm ko nhé!

    Anh .............. sẽ phải thực hiện việc bảo mật thông tin như nội dung đã cam kết trong Hợp đồng Lao động, cụ thể như sau: không tiết lộ các thông tin mật nào liên quan đến sản phẩm, bao gồm những sáng chế, cải tiến, qui trình, công thức, máy móc, thiết bị, phương pháp, bí mật kinh doanh, qui trình sản xuất và ứng dụng, nghiên cứu, giá vật tư, người sử dụng, người cấp li-xăng, người mua hàng, người được cấp li-xăng hoặc khách hàng của bất cứ sản phẩm hoặc dịch vụ nào của Tập đoàn Sika, hoặc các vấn đề bí mật khác mà được Tập đoàn nắm giữ, sở hữu hoặc sử dụng dưới bất kỳ hình thức nào, tiết lộ thông tin mật cho Bên thứ ba, hoặc sử dụng nó theo bất kỳ hình thức nào, cho dù cho bản thân hay cho người nào khác trong thời hạn 04 năm kể từ khi chấm dứt Hợp đồng lao động

    thanks all!

     
    4711 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #424007   09/05/2016

    liendtm
    liendtm

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/06/2013
    Tổng số bài viết (33)
    Số điểm: 360
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 21 lần


    Mình có một số ý kiến như sau:

    Theo quy định tại Khoản 1 Điều 23 BLLĐ thì trường hợp nếu NLĐ Làm các công việc có liên quan đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định thì NSDLĐ có quyền thỏa thuận với NLĐ bằng văn bản về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật, việc bồi thường trong trường hợp NLĐ vi phạm.

    Như vậy, nếu bạn làm các công việc có tính chất bí mật thì việc thỏa thuận nội dung cam kết bảo vệ bí mật là không trái với quy định.

    Lưu ý: Đây là văn bản thỏa thuận, hai bên có quyền thương lượng về điều kiện cụ thể!

    Ms. DaoLien - Business Law

    Phone No: 0917.33.86.22

    Email : daolienlkd@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #424011   09/05/2016

    nhưng khi ký HĐLĐ ko quy định, đến khi người lao động xin nghỉ việc mới yêu cầu  ký biên bản có nọi dung như trên thì có sai luật ko?

    Thanks!

     
    Báo quản trị |  
  • #424019   09/05/2016

    liendtm
    liendtm

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/06/2013
    Tổng số bài viết (33)
    Số điểm: 360
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 21 lần


    Dear bạn

    HĐLĐ không quy định thì bạn thử tìm hiểu văn bản nội bộ khác như nội quy, thỏa ước... nhé, kiểu gì chả có câu kiểu như những nội dung không được quy định sẽ tuân theo quy định của BLLĐ và các văn bản hướng dẫn thi hành. Vả lại, đây là thỏa thuận về việc không tiết lộ bí mật sau khi thôi việc. Đã là thỏa thuận thì hai bên giữ vai trò bình đẳng, ngang nhau - không phải là vấn đề 1 phía bắt và 1 phía phải thực hiện (mặc dù thật sự  thì cũng không bình đẳng lắm)

    Ms. DaoLien - Business Law

    Phone No: 0917.33.86.22

    Email : daolienlkd@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #424024   09/05/2016

    Chào bạn,

    Trong quan hệ lao động thì người lao động luôn ở thế yếu, vì vậy mình mới đắn đo ở những thỏa thuận theo bạn nói là ko công bằng cho lắm sẽ ko thỏa mãn các điều kiện một giao dịch sự có hiệu lực. vì không ai tự mua dây buộc mình cả.

    nên đang khá đắn đo ở vấn đề khi yêu cầu người lao động lý biên bản này, khi nội quy lao động và HĐLĐ chưa đề cập đến vấn đề bảo mật.

    Thanks bạn!

     

     
    Báo quản trị |  
  • #424056   09/05/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13525)
    Số điểm: 93266
    Cảm ơn: 3055
    Được cảm ơn 4687 lần
    SMod

    Bạn nghĩ mà xem, khi còn là nhân viên thì có đủ thứ quy định của cty để ràng buộc bạn rồi, người ta cần gì đến bản cam kết này.

    Khi bạn nghỉ không còn là nhân viên thì những quy định của cty là không có hiệu lực gì đối với bạn. Tuy nhiên những thông tin bạn đã có được sau quá trình làm việc lại là một mối nguy thực sự đối với công ty. Bởi vậy khi chấm dứt HĐLĐ người ta mới cần tới bản thỏa thuận này.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    tuananh210 (11/05/2016)
  • #424269   11/05/2016

    Bạn ntdieu cho ý kiến về vấn đề này nên giải quyết thế nào?

    Thanks! :)

     
    Báo quản trị |  
  • #424334   11/05/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13525)
    Số điểm: 93266
    Cảm ơn: 3055
    Được cảm ơn 4687 lần
    SMod

    Nếu ở vị trí của bạn, tôi sẽ ký vào thỏa thuận

    Tuy nhiên giải quyết thế nào là do bạn lựa chọn, vì bạn rõ hơn bất kỳ ai khác tình hình cụ thể giữa hai bên.

     

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-