Kính chào Luật sư,

Có vấn đề sau tôi chưa rõ, kính nhờ luật sư tư vấn giúp.

Công ty t cần một lượng công nhân bốc xếp hàng hóa trong vụ sản xuất,khoảng 5-6 tháng. Công ty t có ký hợp đồng với một người đại diện cho số công nhân còn lại để thực hiện công việc bốc xếp này.

Trong hợp đồng ký kết giữa công ty tôi với người đại diện này có quy định rõ quyền nghĩa của các bên, lương được trả cho từng nhân viên bốc xếp vào cuối mỗi tháng dựa trên khối lượng công việc hoàn thành.

T có những câu hỏi sau liên quan đến hợp đồng này, rất mong luật sư tư vấn giúp:
 
Thứ nhất: hợp đồng được ký kết trong trường hợp này có thuộc trường hợp quy định tại k2, Điều 30 BLLĐ hay không? (nếu người đại diện ký là nhân viên/không là nhân viên của công ty tôi).

Thứ hai: hợp đồng được ký kết trong trường hợp này khác hay giống với chế độ cai thầu? Nếu khác, thì khác như thế nào?

Thứ ba: khi xảy ra tai nạn lao động, thì người sử dụng lao động là chủ chính hay cai thầu chịu trách nhiệm?

Đây là những vấn đề t chưa rõ, rất mong luật sư tư vấn giúp.
Tôi xin chân thành cảm ơn!
Trân trọng.