CÁCH XÂY DỰNG THANG, BẢNG LƯƠNG, MỨC LƯƠNG ĐỂ THAM GIA BHXH, BHYT

Chủ đề   RSS   
  • #214889 20/09/2012

    nhansubaove

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    CÁCH XÂY DỰNG THANG, BẢNG LƯƠNG, MỨC LƯƠNG ĐỂ THAM GIA BHXH, BHYT

    Anh, chị nào biết làm thang, bảng lương để tham gia BHXH, BHYT chỉ giúp em với

    Em là nhân viên HC - NS tại một công ty bảo vệ, nay sếp giao cho em làm thang, bảng lương để tham gia bảo hiểm. Nhưng em nghiên cứu bữa giờ mà không hiểu gì về thang, bảng lương hết.

    Tổng giám đốc của 1 công ty cổ phần thì hệ số lương thường là bao nhiêu?

    Phó Tổng giám đốc?

    Kế Toán?

    HC - NS?

    Nhân viên bảo vệ?

    Anh, chị nào biết thì giúp em với nha.

    Thanks cả nhà nhìu nhìu!

     
    10725 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #214971   20/09/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14471)
    Số điểm: 100244
    Cảm ơn: 3312
    Được cảm ơn 5124 lần
    SMod

    Chào bạn, bạn nên kiếm trên mạng một vài bảng lương mẫu về để tham khảo. Vấn đề này không thể chỉ dẫn bằng vài câu trong 1 bài viết được.

    Bạn Google cụm từ "hệ thống thang bảng lương mẫu" sẽ thấy rất nhiều chỗ để tham khảo, hoặc có thể xem ở đây.

    Nói một cách ngắn gọn : Công ty bạn muốn cho lương của TGĐ, phó TGĐ, nhân viên, trưởng phòng bao nhiêu cũng được, chỉ cần đáp ứng điều kiện sau

    1. Mức lương thấp nhất trong bảng lương ở TP HCM không được thấp hơn 2,140,000 đồng

    2. Mức lương trong bảng đủ hấp dẫn để người bên ngoài muốn tới công ty bạn làm, người trong công ty không muốn nhảy đi chỗ khác.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    nguyenkhanhchinh (20/09/2012)
  • #215035   20/09/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6841)
    Số điểm: 79446
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3759 lần


    Trước khi bạn xây dựng cái này, bạn cần nắm được thông tin tổng hợp như quy định của pháp luật về tiền lương, khả năng tài chính của doanh nghiệp trong dài hạn, hoạch định được ngân sách nhân sự, cân đối ngân sách nhân sự ...

    Trong quá trình xây dựng, bạn nên thường xuyên tìm hiểu yêu cầu của xếp đối với từng chức danh, từng cấp bậc cụ thể. Bởi xây dựng ra mà xếp không duyệt thì mất công, thấp quá thiệt cho người lao động, cao quá hoặc không hợp lý doanh nghiệp lè lưỡi gánh....

    Anh ntdieu đã dẫn bạn đến với một thang bảng lương cơ bản rồi, bạn tham khảo. Nó không phức tạp như bảng tính lương thực tế hàng tháng, nhưng đòi hỏi cao ở việc phân tích và đánh giá đúng thực tế hiện tại cũng như phù hợp với tương lai (trong một giai đoạn cụ thể).

    Tiếc là dạo này mình bận, nếu không sẽ dành thời gian hỗ trợ cho bạn.

    Chúc bạn thành công!

    0917 313 339

     
    Báo quản trị |