Hiện anh mình đang làm cho một công ty xi măng liên doanh giữa việt nam và nước ngoài. Vì vậy cơ cấu tổ chức nhân sự có một số khác biệt. Trong đó có một số nghề (công việc) trùng tên và đặc điểm về điều kiện lao động khi đối chiếu với danh mục nghề-công việc độc hại nguy hiểm theo thông tư 15/2016/TT-BLDTBXH. Một số nghề (cv) khác tuy có cùng đặc điểm về điều kiện lao động của nghề (cv) được liệt kê trong danh mục nghề và công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nhưng có tên khác với tên trong danh mục. Anh mình có một vài câu hỏi cần được giải đáp:
- Công ty anh mình xác định công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm dựa trên kết quả đo quan trắc môi trường của bên thứ 3 và thời gian, tần suất người lao động làm việc chịu ảnh hưởng của các yếu tố có đặc điểm về điều kiện lao động của nghề (cv) nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nêu trong thông tư thì đúng hay sai?
- Nếu các nghề (cv) trong công ty trùng tên và đặc điểm như danh mục nêu trong thông tư có cần thêm các yếu tố gì khác để được xác định là nghề công việc nặng nhọc, nguy hiểm không? Hiện tại công ty anh mình trả lời rằng " Công ty đang làm việc với các cơ quan chức năng để rà soát và làm lại danh mục theo đúng quy định của nhà nước" thì những nghề (cv) có tên, đặc điểm trùng như trong thông tư có phải chờ công ty làm lại danh mục mới được hưởng không? Hay phải chờ công ty và cơ quan chức năng xác định lại.
- Với các nghề ( cv) khác tuy có cùng đặc điểm về điều kiện lao động của nghề (cv) được liệt kê trong danh mục nghề và công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nhưng có tên khác thì có được xem là nghề (cv) nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm không? Nếu không thì làm như thế nào để được xác định là công việc đó là nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại.
Rất mong nhận được trả lời chi tiết về các câu hỏi trên. Mình xin chân thành cảm ơn!
