Cách viết tiền lương trong hợp đồng lao động đối với lương khoán trong xây dựng?

Chủ đề   RSS   
  • #183098 04/05/2012

    P.KimDung

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/05/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Cách viết tiền lương trong hợp đồng lao động đối với lương khoán trong xây dựng?

    Làm ơn có thể đưa ra cho  một cách viết về phần lương thế nào cho hợp lý ở hợp đồng lao động trong trường hợp: công ty tôi là công ty xây dựng, lương của công nhân trực tiếp được tính theo kiểu giao khoán, vì vậy mỗi tháng đều dựa theo khối lượng công việc hoàn thành khác nhau và theo ngày công để tính lương, vì vậy đơn giá ngày công tính theo tháng nên có người được cao thấp khác nhau trong các tháng.... Có trường hợp chỉ làm có nửa tháng nên lương chỉ tầm hai triệu. Nếu như ở trường hợp của công ty tôi nên viết vào phần lương như thế nào trong hợp đồng lao động là hợp lý nhất để khi cơ quan thuế họ kiểm tra sẽ không bị bác bỏ chi phí?
     Tôi xin chân thành cảm ơn
     
    10770 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #183127   04/05/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1473 lần


    Chào bạn!
    Như vậy thì bạn tính lương ngày công. Sau đó hàng tháng tính lương bằng cách lấy lương ngày công x ngày công làm việc

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuchanh vì bài viết hữu ích
    P.KimDung (05/05/2012)
  • #183262   05/05/2012

    P.KimDung
    P.KimDung

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/05/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Có lẽ luật sư vẫn chưa hiểu câu hỏi của tôi. Ý tôi hỏi là khi viết vào phần tiền lương trong hợp đồng lao động thì nên viết như thế nào mới hợp lý. Liệu có thể viết là : tiền lương hàng tháng được trả dựa trên số ngày công và đơn giá ngày công hay không?. Nhưng theo tôi được biết tiền lương trong hợp đồng lao động phải ghi số cụ thể hoặc ghi trong khoảng từ bao nhiêu đến bao nhiêu.
    Nhưng tùy từng tháng công ty tôi có người chỉ được lương tầm hai triệu do nghỉ nhiều ngày trong tháng. Cũng có các tổ trưởng tổ thi công và các thợ cả lại có tiền lương tầm 5 đến 6 triệu. 
    Công ty tôi mới thành lập nên không có kinh nghiệm trong việc ghi tiền lương của công nhân trực tiếp trong hợp đồng lao động như thế nào cho chính xác.
    Xin chân thành cảm ơn....
     
    Báo quản trị |  
  • #184077   09/05/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1473 lần


    Chào bạn!
    Tôi nghĩ bạn nên tham khảo nhiều hơn các anh chị làm bên nhân sự. Vì chuyện bạn hỏi không quá khó. Hiện nay thường quy ước một tháng là 26 ngày công nên bạn tính toán dựa vào công một ngày của 01 người mà nhân lên là tiền lương ghi trong hợp đồng.
    VD: một người lao động là 200.0000đ/ngày x 26 ngày = 5.200.000đ/tháng.
    Còn việc người lao động làm bao nhiêu ngày thì bạn chấm công và tính lương.
    Chẳng hạn tháng đó người lao động A làm 10 ngày thì bạn tính bảng lương là: 5.200.000đ/tháng : 26ngày x 10 ngày = 2.000.000đ và trả lương cho người lao động A. người lao động B làm 20 ngày thì bạn tính bảng lương là: 5.200.000đ/tháng : 26ngày x 20 ngày = 4.000.000đ và trả lương cho người lao động B.

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuchanh vì bài viết hữu ích
    P.KimDung (09/05/2012)
  • #205663   07/08/2012

    congaihaiduong
    congaihaiduong

    Mầm

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:21/05/2011
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 575
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 2 lần


    Th­­ưa Luật sư!

    Nếu mức lương cơ cản của người lao động không thay đổi nhưng các khoản phụ cấp lại thay đổi giữa các tháng thì lên ghi hợp đồng lao động thế nào?

     
    Báo quản trị |  
  • #207538   16/08/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1473 lần


    Chào bạn!

    Bạn nên làm phụ lục hợp đồng đính kèm thì dễ linh hoạt hơn.

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #220687   18/10/2012

    congaihaiduong
    congaihaiduong

    Mầm

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:21/05/2011
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 575
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 2 lần


    Cảm ơn luật sư!

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Đức Chánh - Công ty luật Đức Chánh

Địa chỉ: 91 Nguyễn Văn Thủ, P.Đa Kao, Quận 1, Tp.Hồ Chí Minh

Điện thoại tư vấn: 08.66.540.777. Email: luatsuchanh@gmail.com

Website: www.luatducchanh.vn - luatsuchanh.com