Kính gửi Luật sư!

Tôi hiện đang công tác tại doanh nghiệp Nhà nước vốn 100% và là Công ty một thành viên. Xin Luật sư giải đáp giúp vấn đề như sau: Trong khoản tiền lương tôi nhận được gồm hai phần, một là phần lương cơ bản theo cấp bậc trong bảng lương tối thiểu của Nhà nước quy định và một phần nữa là lương năng suất. Thời gian gần đây Công ty tôi có thông báo sẽ chi trả tiền lương cơ bản là 50%, phần 50% tiền lương cơ bản còn lại sẽ đưa vào để tính tiền lương năng suất phân chia theo hệ số tay nghề. Với cách chia này người lao động chúng tôi bị thiệt thòi rất nhiều vì hệ số của chúng tôi được xếp theo công việc rất thấp hơn nhiều với các chức danh. Vậy xin mạn phép nhờ Luật sư giải thích giúp việc phân chia lương cắt 50% lương cơ bản và chỉ trả 50% dựa trên văn bản và quy định nàocó đúng với Luật lao động tiền lương hay không?

Xin cảm ơn Luật sư và mong Luật sư giúp hồi âm sớm.

Xin chào Luật sư