cách tính trợ cấp thôi việc cho nhân viên (nếu có) & phạt bồi thường cho thôi việc không báo trước

Chủ đề   RSS   
  • #260980 13/05/2013

    Tegent

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    cách tính trợ cấp thôi việc cho nhân viên (nếu có) & phạt bồi thường cho thôi việc không báo trước

    Chào anh/chị Luật sư,

    Hiện cty em đang chuẩn bị thủ tục sa thải 1 nhân viên, do nhân viên ấy nhiều lần không hoàn thành công việc được giao và luôn gay tắt trắc công việc dù đã nhiều lần nhắc nhở bằng miệng & email.

    Nhân viên này bắt đầu làm việc với công ty là từ tháng 8/2009.

    Cty đã đóng bảo hiểm đầy đủ cho nhân viên ấy từ tháng 8/2009, chỉ có điều vào thời điểm đó lao động dưới 10 người, nên ko đóng bảo hiểm thất nghiệp, đến thời điểm tháng 6/2011 thì cty mới đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến thời điểm hiện tại.

    Theo đúng điều 38 của Bộ Luật lao động thì cần phải thông báo trước 45 ngày (vì đã ký hợp đồng không xác định thời hạn), nhưng sau khi xem xét ở nhiều góc độ khác nhau, cty muốn giải quyết cho nhân viên ấy nghỉ ngay khi nhận thông báo quyết định.

    Vậy các anh/chị có thể tư vấn giúp em về cách tính trợ cấp thôi việc (nếu có) & số tiền phạt bồi thường cho thôi việc không báo trước cho nhân viên ấy không?

    Xin cám ơn anh/chị nhiều!

     
    3513 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #261697   16/05/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Sa thải nhân viên thì phải tuân thủ điều 85 Luật lao động, tức là phải rơi vào cac trường hợp quy định tại điều này mới được sa thải NLĐ. Nếu sa thải không cần báo trước và Người SD LĐ không phải trả bất kỳ khoản trợ cấp nào cho NLĐ.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ