DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và bạn bè, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ THÀNH VIÊN.
×

Thêm bình luận

cách tính trợ cấp thôi việc cho nhân viên (nếu có) & phạt bồi thường cho thôi việc không báo trước

(Tegent)

Chào anh/chị Luật sư,

Hiện cty em đang chuẩn bị thủ tục sa thải 1 nhân viên, do nhân viên ấy nhiều lần không hoàn thành công việc được giao và luôn gay tắt trắc công việc dù đã nhiều lần nhắc nhở bằng miệng & email.

Nhân viên này bắt đầu làm việc với công ty là từ tháng 8/2009.

Cty đã đóng bảo hiểm đầy đủ cho nhân viên ấy từ tháng 8/2009, chỉ có điều vào thời điểm đó lao động dưới 10 người, nên ko đóng bảo hiểm thất nghiệp, đến thời điểm tháng 6/2011 thì cty mới đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến thời điểm hiện tại.

Theo đúng điều 38 của Bộ Luật lao động thì cần phải thông báo trước 45 ngày (vì đã ký hợp đồng không xác định thời hạn), nhưng sau khi xem xét ở nhiều góc độ khác nhau, cty muốn giải quyết cho nhân viên ấy nghỉ ngay khi nhận thông báo quyết định.

Vậy các anh/chị có thể tư vấn giúp em về cách tính trợ cấp thôi việc (nếu có) & số tiền phạt bồi thường cho thôi việc không báo trước cho nhân viên ấy không?

Xin cám ơn anh/chị nhiều!

  •  3602
  •  Cảm ơn
  •  Trích dẫn

Bài viết đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
0 Bình luận

Xem thêm bình luận

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận


Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT . Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch

Loading…