Xin chào Luật sư! tôi có vấn đề vướng mắc muốn nhờ luật sư hướng dẫn vì tôi đọc các điều khoản trong bộ luật lao động 2012 mãi mà không hiểu.

Tôi làm nhân viên hành chính tổng hợp trong 1 công ty từ tháng 1/2006 có ký hợp đồng lao động là loại hợp đồng không xác định thời hạn. Đến năm 2011 tôi có thỏa thuận với công ty xin nghỉ không hưởng lương 2 năm để đi học nâng cao trình độ, công ty có hỗ trợ học phí là 300.000đ/tháng, phần còn lại là tôi đảm bảo thanh toán.  Do những bất lợi của  biến động kinh tế, tháng 5/2013 công ty làm ăn thua lỗ nên đã sáp nhập với công ty cổ phần khác nhằm tạo cơ hội tồn tại và phát triển. Công ty cổ phần đó không sử dụng hết số lao động chuyển từ công ty cũ của tôi sang nên đã làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động với 20 người, trong đó có tôi.

xin hỏi luật sư thì tôi được hưởng trợ cấp mất  việc làm như  thế nào?khi chấm dứt hợp đồng lao động tôi được hưởng những quyền lợi gì? Tôi có đọc điều 49 bộ luật lao động 2012 nhưng tôi không hiểu cách tính trợ cấp mất việc làm cho trường hợp của tôi.

Mong luật sư tư vấn giúp tôi! Xin chân thành cảm ơn