Cách tính tiền trợ cấp thai sản

Chủ đề   RSS   
  • #138596 10/10/2011

    ngkloan

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/10/2011
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 740
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Cách tính tiền trợ cấp thai sản

    Chà quý Luật sư!
    Tôi là nhân viên của  một Doanh nghiệp nước ngoài,tôi vào làm tại cty và được ký hợp đồng LĐ từ tháng 07/2009 với mức lương:1.350.000VNĐ, tháng 12/2009 được lên lương 1.550.000VNĐ,tháng 12/2010 mức lương: 1.820.000VNĐ, vào tháng 05/2011 tôi sanh con. tôi muốn hỏi tiền trợ cấp thai sản của tôi được hưởng bao nhiêu và được tính như thế  nào? Ngoài tiền trợ cấp thai sản tôi còn được hướng những quyền lợi gì khác không?
    Xin cảm ơn quý  Luật sư
    Cập nhật bởi ngkloan ngày 10/10/2011 05:21:48 CH
     
    158069 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ngkloan vì bài viết hữu ích
    bien0985403414 (08/05/2013) phamhuungoc (26/05/2012)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

4 Trang <1234>
Thảo luận
  • #171076   10/03/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Chào bạn!
    Theo quy định pháp luật thì ¨
    Mức trợ cấp bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc"

    Như vậy, bạn cứ căn cứ vào quy định trên để tính mức bình quân tiền lượng, tiền công.
    Cách tính: {(hệ số lương x 730.000 x 5tháng) + (hệ số lương x 830.000 x 1 tháng)} : 6 tháng

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #171994   14/03/2012

    Canh_Cuong
    Canh_Cuong

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/03/2011
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 140
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chào Luật sư! Luật sư cho tôi hỏi đơn vị tôi là đơn vị y tế công lập, vậy các cán bộ nữ trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản có được hưởng chế độ phụ cấp ưu đãi hay không? Xin cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #172030   15/03/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Chào bạn!
    Theo Điều 35 Luật bảo hiểm xã hội: “1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

    2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.”


    Nếu trong thời gian các cán bộ nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản nếu không hưởng tiền lương, tiền công tháng thì các cán bộ nữ không được hưởng phụ cấp ưu đãi, không phải đóng bảo hiểm xã hội và thời gian này được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #172086   15/03/2012

    ph_quynh_88
    ph_quynh_88

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/03/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật sư cho em hỏi, chi làm trong cty có tham gia BHXH từ tháng 1- 10/2011 với tiền lương là 2.430.000, tháng 10/2011 tăng lên 3.600.000. Tháng 2/2012 chỉ sanh em bé và em có lên báo giảm. Bây giờ chỉ muốn được hưởng trợ cấp thai sản. Cho em hỏi cách tính như thế nào ạ. Mong luật sư giúp em.
     
    Báo quản trị |  
  • #172342   16/03/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Chào bạn!
    Tiền lương tính thai sản = (2*2.430.000 + 4*3.600.000)/6 = 3.210.000đ

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuchanh vì bài viết hữu ích
    ph_quynh_88 (20/03/2012)
  • #172887   20/03/2012

    anmit
    anmit

    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2010
    Tổng số bài viết (36)
    Số điểm: 810
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật sư!
    Công ty tôi có trường hợp NLĐ đến tháng 7/2012 là đủ tuổi nghỉ hưu, nhưng Lãnh đạo Công ty và cá nhân chị thỏa thuận là đến tháng 7/2013 mới giải quyết chế độ hưu trí cho chị (thỏa thuận miệng không có văn bản) vì hiện tại chị đang giữ một số chức vụ trong công ty, nếu giải quyết hưu đúng tuổi sau đó Công ty ký lại hợp đồng lao động với chị  thì chị không được giữ chức vụ hiện tại, mà Công ty đang cần chị ấy giữ chức vụ đó để giúp Công ty và đào tạo người khác . Tôi xin hỏi Công ty làm như vậy có được không, khi giải quyết chế độ hưu trí cho chị ấy liệu có vướng mắc gì không với cơ quan bảo hiểm vì lúc đó chị 56 tuổi và Công ty của tôi là Công ty cổ phần
    Mong được sự tư vấn của Luật sư. Trân trọng cảm ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #172913   20/03/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Chào bạn!
    Theo quy định pháp luật thì tuổi nghỉ hưu của nữ là 55, công ty bạn không thể kéo dài tuổi hưu của chị này thành 56 được.
    Chế độ hưu trí là do Bảo hiểm xã hội chi trả, không phải do bạn cty bạn chi trả.
    Mặt khác, cty bạn có quyền ký kết hợp đồng ngắn hạn và ký liên tiếp nhiều hợp đồng với người đã nghỉ hưu... Lúc đó, chị này vẫn giữ chức vụ bình thường...

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #172896   20/03/2012

    anmit
    anmit

    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2010
    Tổng số bài viết (36)
    Số điểm: 810
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư!
    Công ty tôi là Công ty cổ phần có tuyển lái xe, lái xúc, thợ vận hành cần trục vào làm việc và ký hợp đồng lao động 3 năm, những thợ này vào Công ty chưa thể làm việc ngay được nên Công ty  đã cho họ tập nghề tay lái (hình thức đào tạo tại chỗ, giao cho xe máy trưởng kèm cặp) 3 tháng, hàng tháng Công ty trả lương cho những người thợ này là 2 triệu đồng/tháng, nộp BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ, trả phụ cấp cho người kèm cặp là 700.000 đồng/tháng. Hết thời gian tập nghề, Công ty tổ chức kiểm tra sát hạch tay nghề, nếu đạt yêu cầu sẽ giao ca chính thức và trả lương theo qui chế lương của đơn vị. Xin hỏi Luật sư đối với những người thợ này ngoài hợp đồng lao động Công ty làm thêm hợp đồng đào tạo có được không hay chỉ cần làm bản cam kết nếu NLĐ đơn phương chấm dứt trái pháp luật phải bồi thường chi phí đào tạo cho Công ty. Công ty tôi không có chức năng đào tạo thì làm hợp đồng đào tạo tại chỗ có được không
     
    Báo quản trị |  
  • #173225   21/03/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Chào bạn!
    Cty bạn chủ cần là bản cam kết thôi.
    Đây cũng có thể xem là chi phí đào tạo...

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #173446   22/03/2012

    anmit
    anmit

    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2010
    Tổng số bài viết (36)
    Số điểm: 810
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin cảm ơn Luật sự đã tư vấn, tôi muốn hỏi thêm Luật sư cho rõ là nếu làm bản cam kết thì khi NLĐ đơn phương CDHĐLĐ đúng pháp luật hoặc trái pháp luật thì Công ty có yêu cầu người lao động bồi thường chi phí đào tạo không, vì có lần tôi đi học lớp nghiệp vụ về công tác lao động và tiền lương thầy giáo có nói là chỉ có làm hợp đồng mới yêu cầu bồi thường được. Mong Luật sư tư vấn giúp, Tôi xin chân thành cảm ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #173480   22/03/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Chào bạn!
    Thỏa thuận trong dân sự gồm 02 phần:
    1. Đơn phương như bản cam kết
    2. Song phương như Hợp đồng
    Chỉ cần bạn xây dựng bản cam kết rõ ràng về điều khoản phát sinh quan hệ giữa người lao động với người sử dụng lao động trong việc đào tạo nghề, các chi phí...
    Có trường hợp Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật không phải bồi thường. Đó là những trường hợp được quy định tại điều 13 nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9-5-2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động và thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH: NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn chấm dứt hợp đồng lao động khi đã báo trước cho người sử dụng lao động đúng và đầy đủ quy định pháp luật (thời gian báo trước là 45 ngày).

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #174972   29/03/2012

    anmit
    anmit

    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2010
    Tổng số bài viết (36)
    Số điểm: 810
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật sư thông cảm và có thể cho tôi xin mẫu bản cam kết đào tạo nghề được không vì tôi chưa làm trường hợp này bao giờ. Cảm ơn Luật sư rất nhiều.
     
    Báo quản trị |  
  • #174984   29/03/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Chào bạn!
    Cam kết đào tạo nghề không có mẫu mà do cty với người lao động tự soạn thảo, thương lượng nội dung với nhau

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #174976   29/03/2012

    anmit
    anmit

    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2010
    Tổng số bài viết (36)
    Số điểm: 810
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn Luật sư đã tư vấn cho tôi về trường hợp nghỉ hưu, nhưng tôi quên không nói rõ với Luật sư là trường hợp chị ấy giữ chức vụ Phó bí thư thường trực Đảng bộ Công ty. Nếu giải quyết cho chị ấy nghỉ hưu xong Công ty ký hợp đồng lại với chị ấy thì không thể bổ nhiệm chức vụ cũ được vì UVBCH Đảng ủy Công ty là do Đại hội Đảng bầu, hiện nay Công ty chưa tìm được nhân sự để thay thế nên muốn kéo dài thời gian công tác của chị ấy,chị ấy cũng đồng ý kéo dài thời gian nghỉ hưu đến năm 2013.  tôi muốn hỏi là làm như vâỵ khi giải quyết chế độ hưu trí thì cơ quan BHXH có giải quyết cho không ? Giữa Công ty và chị ấy có cần phải làm biên bản thỏa thuận về kéo dài thời gian nghỉ hưu không hay thỏa thuận bằng miệng cũng được, Công ty tôi rất muốn giữ chị ấy lại làm thêm nhưng sợ làm sai luật thì ảnh hưởng đến đơn vị. Mong Luật sư tư vấn giúp. Cảm ơn Luật sư rất nhiều
    Trân trọng!
     
    Báo quản trị |  
  • #174985   29/03/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Chào bạn!
    Chức danh Phó bí thư thường trực Đảng bộ Công ty là về mặt Đảng, không phải là chức danh bên chính quyền của cty nhà nước như Giám đốc, phó giám đốc,... Vấn đề này thì do BCH Đảng ủy quyết.
    Còn việc nghỉ hưu là chế độ đối với người lao động. Không thể có chuyện kéo dài thời gian nghỉ hưu, ngoại trừ bạn sửa lại giấy khai sinh theo kiểu "ăn gian" tuổi.

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #175303   30/03/2012

    anmit
    anmit

    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2010
    Tổng số bài viết (36)
    Số điểm: 810
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật sư. Xin được Luật sư tư vấn trường hợp như sau:
    Công ty tôi có một người lao động bậc 3/7, hệ số lương là 2,31 ký HĐLĐ xác định thời hạn 36 tháng với Công ty, đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật nên Công ty ra QĐCD và yêu cầu NLĐ bồi thường 1/2 tháng tiền lương theo hợp đồng là: 2,31 x 830.000 x 0,5 = 958.650 đồng. Một trường hợp khác là NLĐ cũng bậc 3/7 và hệ số lương là 2,31 ký HĐ xác định thời hạn 36 tháng làm đơn xin đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, sau khi làm đơn xong 2 ngày thì NLĐ nghỉ việc luôn, như vậy Công ty ra QĐ CD và yêu cầu NLĐ bồi thường vì vi phạm thời gian báo trước, cụ thể : (2,31 x 830.000 )/30 ngày làm việc trong 1 tháng x 28 ngày vi phạm báo trước = 1.789.480 đồng. Công ty tính như vậy có đúng không. Trân trọng
     
    Báo quản trị |  
  • #175355   30/03/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Chào bạn!

    Căn cứ vào khoản 2, khoản 4 Điều 41 BLLĐ thì:

    "2. - Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).

    4 - Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước".

    Như vậy, công ty bạn đã tính đúng như thiếu đối với trường hợp 2. Tức là ngoài bồi thường "một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước" NLĐ còn phải bồi thường 1/2 tháng lương do đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #182494   02/05/2012

    huonglan05
    huonglan05

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/05/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật sư!
    Vui lòng cho em hỏi
    Khi sinh con, người lao động nữ được hưởng chế độ thai sản
    - Mức hưởng 4 tháng thai sản: ( mức lương đóng BHXH trong 6 tháng liền kề trước khi nghỉ thai sản) x 4 tháng 

    - Khoản trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương tối thiểu chung đối với lao động nữ khi sinh con được căn cứ theo mức lương tối thiểu chung đang được áp dụng tại thời điểm hưởng chế độ thai sản
     Cho em hỏi là mức lương tối thiểu chung này có phải là mức lương tối thiểu mà Doanh Nghiệp đã đăng ký trong thang bảng lương với sở LĐ & TBXH ( Cty em đăng ký mức lương tối thiểu là: 2.140.000đ x hệ số) hay là mức lương tối thiểu chung của nhà nước (hiện tại từ 1/5/2012 mức lương tối thiểu là 1.050.000 đồng/tháng).
     Cám ơn luật sư
     
    Báo quản trị |  
  • #182530   02/05/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Chào bạn!
    Tiền lương tối thiểu chung là mức lương tối thiểu chung của nhà nước (hiện tại từ 1/5/2012 mức lương tối thiểu là 1.050.000 đồng/tháng). Bạn tham khảo thêm: http://danluat.thuvienphapluat.vn/cach-tinh-tien-tro-cap-thai-san-54374.aspx

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #182650   03/05/2012

    huonglan05
    huonglan05

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/05/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật sư!
    Em vào làm việc tại Cty TNHH từ tháng 8/2011 đến Tháng 9/2011 em được ký HĐLĐ và được cty đăng ký tham gia BHXH, BHYT, BHTN, nhưng cty mới chỉ đóng tiền cho cơ quan BHXH đến hết tháng 9/2011 còn lại từ tháng 10/2011 đến nay nợ tiền BHXH. Đến Tháng 12/2011 em có thai, tính đến tháng 8/2012 em sẽ sanh, thời gian tham gia BHXH của em tính ra là 11 tháng, đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản, nhưng do cty nợ tiền của BHXH nên em sẽ không được BHXH chi trả tiền trợ cấp thai sản.( em nghe các bạn của em nói như vậy) ( vì chưa đóng đủ 6 tháng liền kề trước khi sinh con), nhưng hàng tháng cty vẫn trừ tiền BHXH, BHYT, BHTN là 9.5%
    vậy trong trường hợp này em phải làm thế nào? Liệu cty có trả tiền trợ cấp thai sản cho em không? Kiện cty được k? và kiện như thế nào? mong luật sư chỉ giúp. ( Khi vào làm cty không quy định là phải làm bao lâu mới được có con)
    Cám ơn luật sư nhiều
     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Đức Chánh - Công ty luật Đức Chánh

Địa chỉ: 91 Nguyễn Văn Thủ, P.Đa Kao, Quận 1, Tp.Hồ Chí Minh

Điện thoại tư vấn: 08.66.540.777. Email: luatsuchanh@gmail.com

Website: www.luatducchanh.vn - luatsuchanh.com