Kính gửi: Luật sư

Hiện nay tôi đang đảm nhận công việc LĐTL cho một công ty Cổ Phần nhà nước. Công ty tôi thanh toán tiền lương cho NLĐ đang trong thời kỳ Ngưng việc do không có việc làm như sau: Mỗi ngày Ngưng việc: 40.000đ/Công (=1.050.000/26ngày x số ngày Ngưng việc thực tế). Tiền Ngưng việc được lấy mức lương tối thiểu chung. Tôi xin hỏi cách tính trên của Công ty vậy là đúng chưa?. Và được áp dụng theo khoản nào của Luật lao động?

Vì theo tôi được biết. Tiền lương Ngưng việc của NLĐ phải được hưởng như sau: 70% lương cơ bản(có nhân hệ số)/26 ngày và Nhân với số ngày Ngưng việc thực tế.

Hoặc

100% mức lương tối thiểu vùng/26 ngày Nhân với ngày Ngưng việc thực tế. (Hiện nay nơi Công ty tôi đang đóng là vùng 3=1.550.000đ).

Vậy, Công ty tôi thanh toán tiền lương Ngưng việc như vậy đúng chưa?. Và cách suy nghỉ của tôi như trên có đúng ko?. Mong Luật sư và mọi người giải đáp giúp tôi việc này. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Xin cho tôi biết cánh tính tiền Ngưng việc cho NLĐ theo luật là như thế nào luôn. Vì nó liên quan với công việc hiện giờ tôi đang làm. Xin cảm ơn !