Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, tết, nghỉ có hưởng lương

Chủ đề   RSS   
  • #354746 06/11/2014

    phamthanhhuu
    Top 25
    Male
    Dân Luật bậc 1


    Tham gia:20/07/2012
    Tổng số bài viết (3536)
    Số điểm: 109378
    Cảm ơn: 401
    Được cảm ơn 4330 lần


    Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, tết, nghỉ có hưởng lương

    Xem thêm: Hướng dẫn tính trả lương phép năm chưa nghỉ

    Hôm qua (05/11), Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành Công văn 4163/LĐTBXH-LĐTL hướng dẫn về tiền làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.

    Theo đó, đối với lao động hưởng lương tháng, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất = 300%A + 30%A + 20% x 300%A = 390%A.

    Trong đó A là đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm ngày bình thường của người lao động.

    Trường hợp lao động hưởng lương ngày thì ngoài tiền lương ít nhất bằng 390%A, người lao động còn được trả tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định.

     
    42057 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn phamthanhhuu vì bài viết hữu ích
    Target_locked (28/11/2014) tonthatdo (09/11/2014)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang <12
Thảo luận
  • #359692   29/11/2014

    anh.duong
    anh.duong

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:07/11/2014
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Target_locked viết:

     

    anh.duong viết:

     

    Chuẩn ra nghỉ 45' ca đêm này là k tính lương . vì NĐ 45 nói cái này chỉ áp dụng cho ca liên tục làm 8h/  ngày. Nhưng cái này hiện giờ nhiều cty áp dụng vẫn tính cho cnv lắm. nhất là các KCN ngoài Bắc Ninh.:))

    làm từ 20h-5h sáng đc tính 8h45' trong đó 45' tính 215% :D

     

     

    Bác căn cứ vào đâu để nói từ 20h đến 5h sáng là không liên tục 8 giờ hoặc hơn?

    Đó chính là liên tục 9 giờ. Và 45 phút nghỉ giữa ca đó phải được tính vào giờ làm việc theo điều 108. Thời gian lố ra 1 giờ phải được tính như tăng ca đêm.

    Mà ko hiểu ở đâu mà có thời gian ca đêm kỳ lạ nhỉ? Thông thường thời gian 3 ca là 6h-14h, 14h-22h; 22h-6h.

    Cty áp dụng làm ca liên tục là 1 ngày làm 3 ca. mà hiện tại các cty toàn 2 ca là nhiều: ca ngày: 8h-17h và đêm 20h-5h

    còn k có ca liên tục 9h bác nhé. Google mà hỏi ca liên tục là ra ngay mà

     
    Báo quản trị |  
  • #359726   29/11/2014

    anh.duong viết:

     

    Target_locked viết:

     

     

    anh.duong viết:

     

    Chuẩn ra nghỉ 45' ca đêm này là k tính lương . vì NĐ 45 nói cái này chỉ áp dụng cho ca liên tục làm 8h/  ngày. Nhưng cái này hiện giờ nhiều cty áp dụng vẫn tính cho cnv lắm. nhất là các KCN ngoài Bắc Ninh.:))

    làm từ 20h-5h sáng đc tính 8h45' trong đó 45' tính 215% :D

     

     

    Bác căn cứ vào đâu để nói từ 20h đến 5h sáng là không liên tục 8 giờ hoặc hơn?

    Đó chính là liên tục 9 giờ. Và 45 phút nghỉ giữa ca đó phải được tính vào giờ làm việc theo điều 108. Thời gian lố ra 1 giờ phải được tính như tăng ca đêm.

    Mà ko hiểu ở đâu mà có thời gian ca đêm kỳ lạ nhỉ? Thông thường thời gian 3 ca là 6h-14h, 14h-22h; 22h-6h.

     

     

    Cty áp dụng làm ca liên tục là 1 ngày làm 3 ca. mà hiện tại các cty toàn 2 ca là nhiều: ca ngày: 8h-17h và đêm 20h-5h

    còn k có ca liên tục 9h bác nhé. Google mà hỏi ca liên tục là ra ngay mà

    Luật làm gì nói đến 3 ca 1 ngày đâu bác?

    Nguyên văn điều 108 luật LD đây:

    Trích dẫn:

    Điều 108. Nghỉ trong giờ làm việc

    1. Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.

    2. Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.

    3. Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người sử dụng lao động quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động.

     

    Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường

    1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

    2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

    Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

    3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

     
    Báo quản trị |  
  • #361905   10/12/2014

    anh.duong
    anh.duong

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:07/11/2014
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Target_locked viết:

     

    anh.duong viết:

     

     

    Target_locked viết:

     

     

    anh.duong viết:

     

    Chuẩn ra nghỉ 45' ca đêm này là k tính lương . vì NĐ 45 nói cái này chỉ áp dụng cho ca liên tục làm 8h/  ngày. Nhưng cái này hiện giờ nhiều cty áp dụng vẫn tính cho cnv lắm. nhất là các KCN ngoài Bắc Ninh.:))

    làm từ 20h-5h sáng đc tính 8h45' trong đó 45' tính 215% :D

     

     

    Bác căn cứ vào đâu để nói từ 20h đến 5h sáng là không liên tục 8 giờ hoặc hơn?

    Đó chính là liên tục 9 giờ. Và 45 phút nghỉ giữa ca đó phải được tính vào giờ làm việc theo điều 108. Thời gian lố ra 1 giờ phải được tính như tăng ca đêm.

    Mà ko hiểu ở đâu mà có thời gian ca đêm kỳ lạ nhỉ? Thông thường thời gian 3 ca là 6h-14h, 14h-22h; 22h-6h.

     

     

    Cty áp dụng làm ca liên tục là 1 ngày làm 3 ca. mà hiện tại các cty toàn 2 ca là nhiều: ca ngày: 8h-17h và đêm 20h-5h

    còn k có ca liên tục 9h bác nhé. Google mà hỏi ca liên tục là ra ngay mà

     

     

    Luật làm gì nói đến 3 ca 1 ngày đâu bác?

    Nguyên văn điều 108 luật LD đây:

     

    Trích dẫn:

     

    Điều 108. Nghỉ trong giờ làm việc

    1. Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.

    2. Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.

    3. Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người sử dụng lao động quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động.

     

    Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường

    1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

    2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

    Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

    3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

     

    uh thì nó còn có nghị định 45 CP nữa để hướng dẫn thi hành mấy điều này. thế nên mới nói luật việt nam cứ đánh nhau ầm ầm

     
    Báo quản trị |  
  • #359678   29/11/2014

    anh.duong
    anh.duong

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:07/11/2014
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    ah mà họ còn áp dụng 2h làm việc nghỉ 10' nữa

    10h-10h15 : 15h00-15h15'--- ca ngày

    22h00-22h15, 3h00-3h15- ca đêm

     
    Báo quản trị |  
  • #359728   29/11/2014

    anh.duong viết:

    ah mà họ còn áp dụng 2h làm việc nghỉ 10' nữa

    10h-10h15 : 15h00-15h15'--- ca ngày

    22h00-22h15, 3h00-3h15- ca đêm

    Đó chính là thời gian nghỉ ngắn có nói đến trong điều 108 khoản 3 đó bác.

    Trích dẫn:

    Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người sử dụng lao động quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #361607   09/12/2014

    Thông thường, 1 ngày nghỉ sẽ được tính là 3 ngày (nếu phải làm việc), làm buổi tối thì tính gấp 2 lần. Mình làm cho công ty bên máy lạnh xe ô tô họ cũng trả lương như vậy.

    Cập nhật bởi thanhhuyen01 ngày 09/12/2014 11:21:33 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #361950   10/12/2014

    anh.duong
    anh.duong

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:07/11/2014
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    thanhhuyen01 viết:

    Thông thường, 1 ngày nghỉ sẽ được tính là 3 ngày (nếu phải làm việc), làm buổi tối thì tính gấp 2 lần. Mình làm cho công ty bên máy lạnh xe ô tô họ cũng trả lương như vậy.

    Sao 1 ngày nghỉ có thể tính là 3 ngày  đc. ngày nghỉ có fai là ngày lễ đâu . ngày nghỉ là ngày ng lao động ở nhà ko có lương mà

     
    Báo quản trị |  
  • #361920   10/12/2014

    pencil87
    pencil87

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/07/2014
    Tổng số bài viết (16)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    mình không làm đêm nên không biết cách tính lương thế này. Thường thì lao động phổ thông làm trong nhà máy hay phải làm đêm thì nên xem để có quyền lợi cho mình

     

     
    Báo quản trị |  
  • #366232   05/01/2015

    annhienbaclieu
    annhienbaclieu

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/01/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    oh, mình mới đi làm, google tìm hiểu nên giờ mới biết điều này. cám ơn nhé.

     
    Báo quản trị |  
  • #381892   05/05/2015

    dungtv.ttc
    dungtv.ttc

    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:28/05/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Chúng tôi là dây chuyền sản xuất 3 ca liên tục không dừng SX để nghỉ ngày lễ, tết, chủ nhật mà người lao động phải nghỉ luân phiên thay thế, vậy nếu tôi đi làm ngày lễ 30/4 thì có thuộc đối tượng được trả lương thêm giờ ngày lễ không. Hiện Công ty tôi không áp dụng mà chỉ hỗ trợ thêm 100% tiền lương, lý do NSDLĐ đưa ra là: làm việc 3 ca trong dây chuyền khép kín đã trả trong đơn giá tiền lương SP với mức giao khoán sản lượng cho 01 tháng hoặc 01 năm kế hoạch do vậy không thể xác định được đi làm ngày lễ 30/4 là làm thêm giờ.

     
    Báo quản trị |  
  • #382240   07/05/2015

     

    dungtv.ttc viết:

     

    Chúng tôi là dây chuyền sản xuất 3 ca liên tục không dừng SX để nghỉ ngày lễ, tết, chủ nhật mà người lao động phải nghỉ luân phiên thay thế, vậy nếu tôi đi làm ngày lễ 30/4 thì có thuộc đối tượng được trả lương thêm giờ ngày lễ không. Hiện Công ty tôi không áp dụng mà chỉ hỗ trợ thêm 100% tiền lương, lý do NSDLĐ đưa ra là: làm việc 3 ca trong dây chuyền khép kín đã trả trong đơn giá tiền lương SP với mức giao khoán sản lượng cho 01 tháng hoặc 01 năm kế hoạch do vậy không thể xác định được đi làm ngày lễ 30/4 là làm thêm giờ.

     

     

    Cứ theo Luật thôi bạn.

    30/4 là Lễ do nhà nước quy định chứ ko phải Cty bạn tự ý được. (Ngày nghỉ tuần thì Cty có thể quy định, ko nhất thiết là Chủ Nhật)

    Vì vậy, nếu đi làm ngày 30/4 coi như là làm thêm vào ngày Lễ:

    Tiền lương làm thêm = tiền lương được hưởng trên mỗi sản phẩm x số sản phẩm làm ra trong giờ làm thêm x 300%.

     

    Tham khảo Luật:

    Điều 97 Bộ luật lao động năm 2012 quy định tiền lương làm thêm giờ được tính như sau:

    - Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;   - Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

    - Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

    Cập nhật bởi Target_locked ngày 07/05/2015 09:17:01 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #382246   07/05/2015

    shin_butchi
    shin_butchi
    Top 50
    Dân Luật bậc 1


    Tham gia:18/04/2015
    Tổng số bài viết (1913)
    Số điểm: 87629
    Cảm ơn: 836
    Được cảm ơn 1860 lần


    Việc thưởng làm thêm vào ngày lễ, tết áp dụng với trường hợp nhận lương theo thời gian (tức nhận lương tháng, ngày), còn bạn làm việc hưởng lương khoán theo sản phẩm cứ như thoả thuận trước đó mà nhận lương thôi, không tính lương làm thêm ngày lễ, tết nhé bạn dungtv.ttc

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn shin_butchi vì bài viết hữu ích
    dungtv.ttc (11/06/2015)
  • #382248   07/05/2015

    shin_butchi viết:

    Việc thưởng làm thêm vào ngày lễ, tết áp dụng với trường hợp nhận lương theo thời gian (tức nhận lương tháng, ngày), còn bạn làm việc hưởng lương khoán theo sản phẩm cứ như thoả thuận trước đó mà nhận lương thôi, không tính lương làm thêm ngày lễ, tết nhé bạn dungtv.ttc

    Bạn trích dẫn điều khoản nào của Luật cho phép không trả thêm cho ngày Lễ xem.

     
    Báo quản trị |  
  • #385487   28/05/2015

    shin_butchi
    shin_butchi
    Top 50
    Dân Luật bậc 1


    Tham gia:18/04/2015
    Tổng số bài viết (1913)
    Số điểm: 87629
    Cảm ơn: 836
    Được cảm ơn 1860 lần


    Vậy bạn Target_locked giải thích cơ chế tính lương theo khoán sản phẩm cho mình đi.

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #387296   10/06/2015

    thuydung1930
    thuydung1930

    Female
    Sơ sinh

    Ninh Thuận, Việt Nam
    Tham gia:21/02/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào bạn,

    Mình có ý kiến trao đổi như thế này:

    - Nếu tính theo công văn mới ban hành thì tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày thường sẽ là 200%A = 150%A + 30%A + 20%*(100%A) bởi luật quy định "Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương THEO CÔNG VIỆC LÀM VÀO BAN NGÀY." Và mình hiểu tiền lương theo công việc làm vào ban ngày ở đây là tiền lương trong thời giờ làm việc (100%A), không phải tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày (150%A)

    - Về phần đã bao gồm lương ngày lễ, tết hay chưa thì mình thấy quy định vẫn chưa rõ ràng và có lẽ sẽ cần một văn bản hướng dẫn khác chi tiết hơn. Bởi mình (và có lẽ nhiều bạn khác) vẫn chưa hiểu tại sao đối tượng hưởng lương ngày lại được ưu tiên hơn, trong khi trả lương theo thời gian còn có hình thức lương giờ, tuần, tháng

    Vài dòng chia sẻ. Rất mong nhận được góp ý.

     

     

    Mình nhất trí với cách hiểu này của bạn chinguyen0601

     
    Báo quản trị |  
  • #387348   11/06/2015

    thuydung1930
    thuydung1930

    Female
    Sơ sinh

    Ninh Thuận, Việt Nam
    Tham gia:21/02/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Mình không hiểu làm thêm giờ ban đêm là từ mấy giờ đến mấy giờ?, và theo công thức của các bạn thì số giờ làm thêm được chèn ở đâu để tính trong công thức a.?

    Cập nhật bởi thuydung1930 ngày 11/06/2015 08:22:36 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #387364   11/06/2015

    nguyenanh1292
    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3080)
    Số điểm: 68071
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 4209 lần


    Chào bạn thuydung1930,

    Thời gian làm việc vào ban đêm là từ 22 giờ ngày hôm trước đến 6 giờ sáng ngày hôm sau, căn cứ theo Điều 105 Bộ luật lao động 2012

     
    Báo quản trị |  
  • #388812   22/06/2015

    thuydung1930
    thuydung1930

    Female
    Sơ sinh

    Ninh Thuận, Việt Nam
    Tham gia:21/02/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Bạn ơi vậy mình làm việc từ 18h cho đến 20h, thì được xem là làm thêm giờ ban đêm hay làm thêm giờ ban ngày vậy bạn? 2 giờ đồng hồ này, sẽ tính như thế nào ạ? vì công thức các bạn đưa ra không có số giờ cụ thể.

     
    Báo quản trị |  
  • #388824   22/06/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14666)
    Số điểm: 101580
    Cảm ơn: 3359
    Được cảm ơn 5212 lần
    SMod

    18h cho đến 20h thì tất nhiên được tính là ban ngày rồi.

     
    Báo quản trị |