DanLuat 2015

Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, tết, nghỉ có hưởng lương

Chủ đề   RSS   
  • #354746 06/11/2014

    phamthanhhuu
    Top 25
    Male
    Dân Luật bậc 1


    Tham gia:20/07/2012
    Tổng số bài viết (3455)
    Số điểm: 97885
    Cảm ơn: 397
    Được cảm ơn 4091 lần


    Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, tết, nghỉ có hưởng lương

    Xem thêm: Hướng dẫn tính trả lương phép năm chưa nghỉ

    Hôm qua (05/11), Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành Công văn 4163/LĐTBXH-LĐTL hướng dẫn về tiền làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.

    Theo đó, đối với lao động hưởng lương tháng, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất = 300%A + 30%A + 20% x 300%A = 390%A.

    Trong đó A là đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm ngày bình thường của người lao động.

    Trường hợp lao động hưởng lương ngày thì ngoài tiền lương ít nhất bằng 390%A, người lao động còn được trả tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định.

    "Hãy sống như bạn chỉ còn một ngày để sống, hãy làm việc như bạn chỉ còn một ngày để làm việc, hãy yêu như bạn chưa từng yêu và chỉ có một lần để được yêu"

    Email: thanhhuu050690@gmail.com

     
    25468 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn phamthanhhuu vì bài viết hữu ích
    Target_locked (28/11/2014) tonthatdo (09/11/2014)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #354893   07/11/2014

    XDKDNBT
    XDKDNBT

    Sơ sinh


    Tham gia:14/07/2012
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 231
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4 lần


    Xin cho tôi hỏi bổ sung:

    Đoạn: (Đối với lao động hưởng lương ngày........).

    Đây là hình thức hưởng lương ngày so với hưởng tháng hay hưởng lương ngày so với hưởng lương đêm. Tôi chưa hiểu từ "ngày" là hình thức lương theo ngày - tháng hay ngày - đêm

    Giả sử: Ở đơn vị tôi, tất cả đều hưởng lương theo tháng (không theo ngày) thì có áp dụng như trên không?

    Trân trọng cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #354913   07/11/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    hưởng lương ngày ở đây là so với hưởng lương tuần hay lương tháng, ko phải ngày so với đêm

     
    Báo quản trị |  
  • #355011   07/11/2014

    anh.duong
    anh.duong

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:07/11/2014
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Cho e hỏi? 

    Ca đêm ngày thường làm là 100%+30%,

    Tăng ca ngày thường (100%+30%)*150%+20%= 215%.

    Tăng ca ngày CN (100%+30%)*200%+20%=280%

    Tắng ca ngày lễ tết thì là (100%+30%)X 300%+20%=410%

    Chưa kể tiền lương ngày nghỉ lễ tết người lao động có hưởng lương.

    thế này có đúng ko ạ.

    Tks !!!

     
    Báo quản trị |  
  • #355053   07/11/2014

    XDKDNBT
    XDKDNBT

    Sơ sinh


    Tham gia:14/07/2012
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 231
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4 lần


    Bạn Anh.Duong thân mến:

    Theo mình có ý kiến về câu hỏi của bạn như sau:

    - Bạn chưa nói rõ Tăng ca ban ngày hay tăng ca ban đêm. Nếu tăng ca ban ngày thì không có thêm 20% đâu.

    Tuy nhiên mình vẫn ví dụ là tăng ca ban đêm thì cách giải quyết thế này:

    Gọi A là tiền lương ngày bình thường

    1/ Ca đêm ngày thường: 100%A + 30%A = 130%A

    2/ Thêm ca đêm ngày thường: 150%A + 30%A + 20%x(150%A) = 210%A

    3/ Thêm ca đêm ngày chủ nhật (ngày nghỉ hằng tuần): 200%A + 30%A + 20%x(200%A) = 270%A

    4/ Thêm ca đêm ngày Lễ, Tết: 300%A + 30%A + 20%x(300%A) = 390%A

    Chưa kể tiền lương ngày nghỉ lễ tết có hưởng lương nhưng chỉ đối với lao động hưởng lương hàng ngày.

    Theo mình đối với hưởng lương theo tháng thì tỉ lệ nêu trên đã bao gồm lương ngày lễ, tết đó.

    Các bạn vui lòng có ý kiến trao đổi thêm. Mình xin học hỏi.

    Cập nhật bởi XDKDNBT ngày 07/11/2014 04:26:17 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #355391   10/11/2014

    XDKDNBT viết:

    Bạn Anh.Duong thân mến:

    Theo mình có ý kiến về câu hỏi của bạn như sau:

    - Bạn chưa nói rõ Tăng ca ban ngày hay tăng ca ban đêm. Nếu tăng ca ban ngày thì không có thêm 20% đâu.

    Tuy nhiên mình vẫn ví dụ là tăng ca ban đêm thì cách giải quyết thế này:

    Gọi A là tiền lương ngày bình thường

    1/ Ca đêm ngày thường: 100%A + 30%A = 130%A

    2/ Thêm ca đêm ngày thường: 150%A + 30%A + 20%x(150%A) = 210%A

    3/ Thêm ca đêm ngày chủ nhật (ngày nghỉ hằng tuần): 200%A + 30%A + 20%x(200%A) = 270%A

    4/ Thêm ca đêm ngày Lễ, Tết: 300%A + 30%A + 20%x(300%A) = 390%A

    Chưa kể tiền lương ngày nghỉ lễ tết có hưởng lương nhưng chỉ đối với lao động hưởng lương hàng ngày.

    Theo mình đối với hưởng lương theo tháng thì tỉ lệ nêu trên đã bao gồm lương ngày lễ, tết đó.

    Các bạn vui lòng có ý kiến trao đổi thêm. Mình xin học hỏi.

     

    Chào bạn,

    Mình có ý kiến trao đổi như thế này:

    - Nếu tính theo công văn mới ban hành thì tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày thường sẽ là 200%A = 150%A + 30%A + 20%*(100%A) bởi luật quy định "Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương THEO CÔNG VIỆC LÀM VÀO BAN NGÀY." Và mình hiểu tiền lương theo công việc làm vào ban ngày ở đây là tiền lương trong thời giờ làm việc (100%A), không phải tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày (150%A)

    - Về phần đã bao gồm lương ngày lễ, tết hay chưa thì mình thấy quy định vẫn chưa rõ ràng và có lẽ sẽ cần một văn bản hướng dẫn khác chi tiết hơn. Bởi mình (và có lẽ nhiều bạn khác) vẫn chưa hiểu tại sao đối tượng hưởng lương ngày lại được ưu tiên hơn, trong khi trả lương theo thời gian còn có hình thức lương giờ, tuần, tháng

    Vài dòng chia sẻ. Rất mong nhận được góp ý.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn chinguyen0601 vì bài viết hữu ích
    thuydung1930 (10/06/2015)
  • #355469   10/11/2014

    XDKDNBT
    XDKDNBT

    Sơ sinh


    Tham gia:14/07/2012
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 231
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4 lần


    chinguyen0601 viết:

     

    XDKDNBT viết:

     

    Bạn Anh.Duong thân mến:

    Theo mình có ý kiến về câu hỏi của bạn như sau:

    - Bạn chưa nói rõ Tăng ca ban ngày hay tăng ca ban đêm. Nếu tăng ca ban ngày thì không có thêm 20% đâu.

    Tuy nhiên mình vẫn ví dụ là tăng ca ban đêm thì cách giải quyết thế này:

    Gọi A là tiền lương ngày bình thường

    1/ Ca đêm ngày thường: 100%A + 30%A = 130%A

    2/ Thêm ca đêm ngày thường: 150%A + 30%A + 20%x(150%A) = 210%A

    3/ Thêm ca đêm ngày chủ nhật (ngày nghỉ hằng tuần): 200%A + 30%A + 20%x(200%A) = 270%A

    4/ Thêm ca đêm ngày Lễ, Tết: 300%A + 30%A + 20%x(300%A) = 390%A

    Chưa kể tiền lương ngày nghỉ lễ tết có hưởng lương nhưng chỉ đối với lao động hưởng lương hàng ngày.

    Theo mình đối với hưởng lương theo tháng thì tỉ lệ nêu trên đã bao gồm lương ngày lễ, tết đó.

    Các bạn vui lòng có ý kiến trao đổi thêm. Mình xin học hỏi.

     

     

     

    Chào bạn,

    Mình có ý kiến trao đổi như thế này:

    - Nếu tính theo công văn mới ban hành thì tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày thường sẽ là 200%A = 150%A + 30%A + 20%*(100%A) bởi luật quy định "Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương THEO CÔNG VIỆC LÀM VÀO BAN NGÀY." Và mình hiểu tiền lương theo công việc làm vào ban ngày ở đây là tiền lương trong thời giờ làm việc (100%A), không phải tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày (150%A)

    - Về phần đã bao gồm lương ngày lễ, tết hay chưa thì mình thấy quy định vẫn chưa rõ ràng và có lẽ sẽ cần một văn bản hướng dẫn khác chi tiết hơn. Bởi mình (và có lẽ nhiều bạn khác) vẫn chưa hiểu tại sao đối tượng hưởng lương ngày lại được ưu tiên hơn, trong khi trả lương theo thời gian còn có hình thức lương giờ, tuần, tháng

    Vài dòng chia sẻ. Rất mong nhận được góp ý.

     

    Chào bạn:

    Tại khoản 2, điều 97 thì căn cứ "TIỀN LƯƠNG THEO CÔNG VIỆC CỦA NGÀY LÀM VIỆC BÌNH THƯƠNG"; còn tại khoản 3 thì căn cứ TIỀN LƯƠNG THEO CÔNG VIỆC LÀM VÀO BAN NGÀY.

    Vì vậy theo mình tại khoản 2 thì áp dụng 30% của 100%A (ngày làm việc bình thường);

    còn khoản 3 thì áp dụng 20% của 150%A (tiền lương của ban ngày, tức là ban ngày vào hôm tăng ca).

    Thân chào bạn

     
    Báo quản trị |  
  • #355133   08/11/2014

    cho em hỏi chút
    nhân thêm 20% là ở đâu đấy ạ, ý nghĩa của nó là như thế nào ạ

     
    Báo quản trị |  
  • #355179   08/11/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    20% là gì thì bạn đọc kỹ điều 97 bộ luật lao động.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    vuvietdung_vvd (08/11/2014)
  • #355239   08/11/2014

    hì, em k chú ý là làm thêm giờ ban đêm
    Lần đầu tham gia diễn đàn, rất vui khi được giao lưu cùng mọi người
    e xin cám ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #356622   15/11/2014

    anh.duong
    anh.duong

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:07/11/2014
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Bạn Anh.Duong thân mến:

    Theo mình có ý kiến về câu hỏi của bạn như sau:

    - Bạn chưa nói rõ Tăng ca ban ngày hay tăng ca ban đêm. Nếu tăng ca ban ngày thì không có thêm 20% đâu.

    Tuy nhiên mình vẫn ví dụ là tăng ca ban đêm thì cách giải quyết thế này:

    Gọi A là tiền lương ngày bình thường

    1/ Ca đêm ngày thường: 100%A + 30%A = 130%A

    2/ Thêm ca đêm ngày thường: 150%A + 30%A + 20%x(150%A) = 210%A

    3/ Thêm ca đêm ngày chủ nhật (ngày nghỉ hằng tuần): 200%A + 30%A + 20%x(200%A) = 270%A

    4/ Thêm ca đêm ngày Lễ, Tết: 300%A + 30%A + 20%x(300%A) = 390%A

    Chưa kể tiền lương ngày nghỉ lễ tết có hưởng lương nhưng chỉ đối với lao động hưởng lương hàng ngày.

    Theo mình đối với hưởng lương theo tháng thì tỉ lệ nêu trên đã bao gồm lương ngày lễ, tết đó.

    Các bạn vui lòng có ý kiến trao đổi thêm. Mình xin học hỏi.

    ===> Cho mình hỏi . tại sao Phụ cấp làm đêm ko được nhân với 150%,200%,300% mà Phụ cấp làm thêm ca đêm lại đc nhân nhỉ. Em mới mong các bác thông cảm

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn anh.duong vì bài viết hữu ích
    ngocha1114 (24/03/2018)
  • #356650   15/11/2014

    XDKDNBT
    XDKDNBT

    Sơ sinh


    Tham gia:14/07/2012
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 231
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4 lần


    Bạn anh.duong thân:

    bởi vì theo quy định tại điều 97:

    - Những cái này không gọi là phụ cấp mà là lương nhé

    - Theo khoản 2: Lương làm đêm quy định nhân với LƯƠNG NGÀY LÀM VIỆC BÌNH THƯỜNG tức là 30% x A (mức lương A là mức lương ngày làm việc bình thường)

    - Theo khoản 3: Lương làm thêm ca ca đêm nhân với LƯƠNG LÀM VIỆC BAN NGÀY tức là 20% x (150%A hoặc 200%A hoặc 300%A). (lương làm việc ban ngày là ban ngày của ngày àm thêm đó).

    Theo mình là như vậy.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn XDKDNBT vì bài viết hữu ích
    themvu (02/01/2015)
  • #356657   15/11/2014

    anh.duong
    anh.duong

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:07/11/2014
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    XDKDNBT viết:

    Bạn anh.duong thân:

    bởi vì theo quy định tại điều 97:

    - Những cái này không gọi là phụ cấp mà là lương nhé

    - Theo khoản 2: Lương làm đêm quy định nhân với LƯƠNG NGÀY LÀM VIỆC BÌNH THƯỜNG tức là 30% x A (mức lương A là mức lương ngày làm việc bình thường)

    - Theo khoản 3: Lương làm thêm ca ca đêm nhân với LƯƠNG LÀM VIỆC BAN NGÀY tức là 20% x (150%A hoặc 200%A hoặc 300%A). (lương làm việc ban ngày là ban ngày của ngày àm thêm đó).

    Theo mình là như vậy.

     

    Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

    1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

    a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

    b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

    c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

    2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

    3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày

    Theo minh thì 2 câu từ gần như nhau của điều 2 và 3.Nên mình thấy công thức vậy chưa ổn.

    (100%+30%)A * 150%A+ 20%A=215%A (A là đơn giá tiền lương)

     
    Báo quản trị |  
  • #356659   15/11/2014

    anh.duong
    anh.duong

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:07/11/2014
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Vì mình thấy nếu 30% ,20 % đều ko phải Phụ cấp mà là lương của làm giờ đêm và OT đêm. nên đều phải nhân với 150%,200% và 300%) .

    Còn ko giờ áp dụng ntn: 

    150%A+30% (150%A)+ 20%x(150%A) =225%A

    Tương tự: .....................................................

     

    1/ Ca đêm ngày thường: 100%A + 30%A = 130%A

    2/ Thêm ca đêm ngày thường: 150%A + 30%A + 20%x(150%A) = 210%A

    3/ Thêm ca đêm ngày chủ nhật (ngày nghỉ hằng tuần): 200%A + 30%A + 20%x(200%A) = 270%A

    4/ Thêm ca đêm ngày Lễ, Tết: 300%A + 30%A + 20%x(300%A) = 390%A

     
    Báo quản trị |  
  • #385475   28/05/2015

    XDKDNBT viết:

    Bạn Anh.Duong thân mến:

    Theo mình có ý kiến về câu hỏi của bạn như sau:

    - Bạn chưa nói rõ Tăng ca ban ngày hay tăng ca ban đêm. Nếu tăng ca ban ngày thì không có thêm 20% đâu.

    Tuy nhiên mình vẫn ví dụ là tăng ca ban đêm thì cách giải quyết thế này:

    Gọi A là tiền lương ngày bình thường

    1/ Ca đêm ngày thường: 100%A + 30%A = 130%A

    2/ Thêm ca đêm ngày thường: 150%A + 30%A + 20%x(150%A) = 210%A

    3/ Thêm ca đêm ngày chủ nhật (ngày nghỉ hằng tuần): 200%A + 30%A + 20%x(200%A) = 270%A

    4/ Thêm ca đêm ngày Lễ, Tết: 300%A + 30%A + 20%x(300%A) = 390%A

    Chưa kể tiền lương ngày nghỉ lễ tết có hưởng lương nhưng chỉ đối với lao động hưởng lương hàng ngày.

    Theo mình đối với hưởng lương theo tháng thì tỉ lệ nêu trên đã bao gồm lương ngày lễ, tết đó.

    Các bạn vui lòng có ý kiến trao đổi thêm. Mình xin học hỏi.

    Mình không hiểu tại sao lại phải nhân với những số mình đánh dấu màu đỏ như trên?
    Theo mình hiểu, thì phải là:

    Tăng ca ngày  thường là 150% lương.

    Làm ca đêm (Không phải tăng ca): 100%lương + 30% (Do làm đêm ) = 130%

    Làm vào ngày nghỉ tuần:    200% lương.
    Làm vào ngày nghỉ lễ, tết: 300% lương.
    Tăng ca đêm :   150% (Tăng ca) + 30%(Làm đêm) + 20% (Tăng ca vào ban đêm) = 200%
    Tăng ca đêm của ngày nghỉ tuần:  200% + 30% + 20% = 250%
    Tăng ca đêm của ngày nghỉ lễ : 300% + 30% +20% =350%.

    Như vậy thì có đúng không ạ??

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenthaitrang vì bài viết hữu ích
    Target_locked (29/05/2015)
  • #356668   15/11/2014

    anh.duong
    anh.duong

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:07/11/2014
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    CHo hỏi 1 câu nữa thời gian 45' ca đêm có đc tính lương ko???????????????????????

     

     
    Báo quản trị |  
  • #359625   28/11/2014

    anh.duong viết:

    CHo hỏi 1 câu nữa thời gian 45' ca đêm có đc tính lương ko???????????????????????

    45 phút giờ cơm phải ko bạn?

    Còn thời gian bắt đầu ca và kết thúc ca là lúc nào?

     
    Báo quản trị |  
  • #359640   29/11/2014

    anh.duong
    anh.duong

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:07/11/2014
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    thời gian 45 ' nghỉ giữa ca. 

    Bắt đầu ca 20h-5h

     
    Báo quản trị |  
  • #359661   29/11/2014

    anh.duong viết:

    thời gian 45 ' nghỉ giữa ca. 

    Bắt đầu ca 20h-5h

    Sao ca đêm dài vậy nhỉ?

    Từ 20H tới 5H sáng là 9H liên tục (ca đêm thì không có lý do gì gọi là không liên tục cả). Vượt quá 8H 1 ngày nếu quy định làm theo ngày. (theo tuần 48 giờ thì có thể ok)

    Theo điều 108 Luật LD thì 45 phút nghỉ này phải tính vào thời gian làm việc (được tính lương).

     
    Báo quản trị |  
  • #359677   29/11/2014

    anh.duong
    anh.duong

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:07/11/2014
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Chuẩn ra nghỉ 45' ca đêm này là k tính lương . vì NĐ 45 nói cái này chỉ áp dụng cho ca liên tục làm 8h/  ngày. Nhưng cái này hiện giờ nhiều cty áp dụng vẫn tính cho cnv lắm. nhất là các KCN ngoài Bắc Ninh.:))

    làm từ 20h-5h sáng đc tính 8h45' trong đó 45' tính 215% :D

     
    Báo quản trị |  
  • #359691   29/11/2014

    anh.duong viết:

    Chuẩn ra nghỉ 45' ca đêm này là k tính lương . vì NĐ 45 nói cái này chỉ áp dụng cho ca liên tục làm 8h/  ngày. Nhưng cái này hiện giờ nhiều cty áp dụng vẫn tính cho cnv lắm. nhất là các KCN ngoài Bắc Ninh.:))

    làm từ 20h-5h sáng đc tính 8h45' trong đó 45' tính 215% :D

    Bác căn cứ vào đâu để nói từ 20h đến 5h sáng là không liên tục 8 giờ hoặc hơn?

    Đó chính là liên tục 9 giờ. Và 45 phút nghỉ giữa ca đó phải được tính vào giờ làm việc theo điều 108. Thời gian lố ra 1 giờ phải được tính như tăng ca đêm.

    Mà ko hiểu ở đâu mà có thời gian ca đêm kỳ lạ nhỉ? Thông thường thời gian 3 ca là 6h-14h, 14h-22h; 22h-6h.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-