Tôi ký hđ 1 năm với cty, với mức lương hợp đồng là 3.000.000/26 ngày công/ 1 tháng. Ngày 01/03/2015 tôi viết đơn xin nghỉ ngang vì không thể tiếp tục đi làm vì lý do cá nhân. Cty có yêu cầu tôi bồi thường các khoản sau: ½ tháng tiền lương HĐLĐ = 1,500,000đ 30 ngày báo trước: 3,000,000đ/26 ngày*30 ngày báo trước= 3,461,538 đ Với khoản tiền bồi thường nửa tháng tiền lương thì tôi đồng ý nhưng với khoản tiền bồi thường do vi phạm thời gian báo trước thì một người bạn của tôi thắc mắc : 1 tháng lương của tôi là 3,000,000. Thời gian báo trước là ít nhất 30 ngày kể cả ngày nghỉ, lễ, tết chứ không phải là 30 ngày làm việc. Vậy thì số tiền bồi thường do vi phạm thời hạn báo trước của tôi phải là: 3,000,000đ/30 ngày*30 ngày báo trước=3,000,000đ. Vậy xin hỏi anh chị là cách tính của cty đúng hay là của bạn tôi đúng? Xin anh chị tư vấn giúp tôi. Cảm ơn anh chị nhiều