DanLuat 2015

Cách tính Tiền lương bồi thường do vi phạm thời gian báo trước

Chủ đề   RSS   
  • #374734 17/03/2015

    Cách tính Tiền lương bồi thường do vi phạm thời gian báo trước

    Tôi ký hđ 1 năm với cty, với mức lương hợp đồng là 3.000.000/26 ngày công/ 1 tháng. Ngày 01/03/2015 tôi viết đơn xin nghỉ ngang vì không thể tiếp tục đi làm vì lý do cá nhân. Cty có yêu cầu tôi bồi thường các khoản sau: ½ tháng tiền lương HĐLĐ = 1,500,000đ 30 ngày báo trước: 3,000,000đ/26 ngày*30 ngày báo trước= 3,461,538 đ Với khoản tiền bồi thường nửa tháng tiền lương thì tôi đồng ý nhưng với khoản tiền bồi thường do vi phạm thời gian báo trước thì một người bạn của tôi thắc mắc : 1 tháng lương của tôi là 3,000,000. Thời gian báo trước là ít nhất 30 ngày kể cả ngày nghỉ, lễ, tết chứ không phải là 30 ngày làm việc. Vậy thì số tiền bồi thường do vi phạm thời hạn báo trước của tôi phải là: 3,000,000đ/30 ngày*30 ngày báo trước=3,000,000đ. Vậy xin hỏi anh chị là cách tính của cty đúng hay là của bạn tôi đúng? Xin anh chị tư vấn giúp tôi. Cảm ơn anh chị nhiều
     
    29005 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #374844   18/03/2015

    Anlhk33-DLU
    Anlhk33-DLU
    Top 50
    Male
    Lớp 6

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2011
    Tổng số bài viết (834)
    Số điểm: 7856
    Cảm ơn: 215
    Được cảm ơn 331 lần


    Chào bạn

    Trường hợp của bạn tôi tư vấn như sau:

    Thứ nhất:   Về căn cứ chấm dứt Hợp đồng lao động:

     Căn cứ khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động  như sau:

    1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

    a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

    b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

    động;

    c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

    d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

    đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

    e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

    g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục”

    -> Nguyên nhân bạn xin nghỉ việc là do có một số vấn đề cá nhân – Lý do cá nhân gì bạn không nói nên tôi không biết được lý do chấm dứt hợp đồng có đúng quy định của pháp luật hay không. Tuy nhiên căn cứ vào việc nghỉ ngang không báo trước của bạn thì căn cứ xin chấm dứt Hợp đồng của bạn là không đúng quy định của pháp luật.

    Thứ hai: Về Thời gian báo trước

    Theo điểm b khoản 2 điều 37 quy định: “Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn...”

    Như vậy, người lao động báo trước 30 ngày  nhưng không báo đủ số thời gian báo trước.

    Theo Điều 41 Bộ luật lao động năm 2012 quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

    “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật này”.

    Người lao động nghỉ việc không có căn cứ, không tuân thủ thời gian báo trước, vi phạm khoản 1, khoản 2 điều 37 Bộ luật lao động thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

    Nếu người lao động chấm dứt Hợp đồng lao động trái luật thì không được trợ cấp thôi việc và bồi thường cho người lao động nửa tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động, 8 ngày tiền lương do vi phạm thời hạn báo trước theo Điều 43 bộ luật lao động, cụ thể:

    “Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:

    1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

    2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

    3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”.

     Tóm lại vì bạn chấm dứt hợp đông flao động trái luật nên Công ty có quyền yêu cầu buộc bạn phải bồi thường nửa tháng tiền lương, tiền lương của số ngày không báo trước.

    Như vậy việc công ty yêu cầu bạn bồi thường như trên là theo đúng quy định của pháp luật lao động.

    Trân trọng!

     

    Hãy theo đuổi đam mê, thành công sẽ đến với bạn.

    Hotline: 0989.422.798. Luật sư - Hãng luật Hai Nguyen & Cộng Sự. Lya BuilDing, phòng 12 A, Chung cư Viện chiến lược Bộ Công An, Nguyễn Chánh, Cầu Giấy, Hà Nội.

    Website: http://lamchuphapluat.vn/

    Tư vấn luật miễn phí: http: http://duongleuocan.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
  • #374936   18/03/2015

    Cách tính Tiền lương bồi thường do vi phạm thời gian báo trước

    Cảm ơn bạn rất nhiều. Mình đồng ý ở phần thứ nhất của bạn. Tuy nhiên ở phần thứ hai, mình có hỏi cụ thể về cách tính tiền lương bồi thường cho số ngày vi phạm thời gian báo trước của mình. Cụ thể, mình viết đơn nghỉ việc ngày 1.3.2015, nếu làm đủ số ngày báo trước của mình thì ngày 30.3.2015 sẽ là ngày làm việc cuối cùng. Như vậy từ 1.3 đến 30.3 thì mình sẽ hưởng đúng lương tháng là 3tr. Vậy thì khi mình nghỉ ngang thì cty cũng phải tính tiền lương boi thuong minh phai boi thuong là 3tr chu. Đằng này cty tính là 3tr/26 ngày công*30 ngày vi phạm thời gian báo trước = ~ 3tr4 => như vậy thành ra mình cũng phải bồi thường tiền lương của 4 ngày chủ nhật trong 30 ngày đó à bạn? Nếu thời gian báo trước qui định là ít nhất 30 ngày làm việc thì mình đồng ý khoản tiền mình phải bồi thường là 3tr4, nhưng luật qui định báo trước ít nhất 30 ngày, ko tính ngày làm việc cơ mà. Xin bạn cũng như mọi người trong diễn đàn tư vấn thêm hộ mình. Thanks all
     
    Báo quản trị |  
  • #375054   19/03/2015

    Anlhk33-DLU
    Anlhk33-DLU
    Top 50
    Male
    Lớp 6

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2011
    Tổng số bài viết (834)
    Số điểm: 7856
    Cảm ơn: 215
    Được cảm ơn 331 lần


    Chào bạn

    2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

    Bạn xem lại đi nhé, trong trường hợp Luật quy định "những ngày không báo trước" tức là những trường hợp nào nếu luật quy định ngày làm việc thì mới tính còn trường hợp mà luật không quy định thì ngày chủ nhật vẫn tính bình thường.

    Thực tế cả về mặt lý luận và thực tiễn giải quyết những vụ như bạn mình đã làm rồi nên bạn không phải suy nghĩ gì.

    Trân trọng!

    Hãy theo đuổi đam mê, thành công sẽ đến với bạn.

    Hotline: 0989.422.798. Luật sư - Hãng luật Hai Nguyen & Cộng Sự. Lya BuilDing, phòng 12 A, Chung cư Viện chiến lược Bộ Công An, Nguyễn Chánh, Cầu Giấy, Hà Nội.

    Website: http://lamchuphapluat.vn/

    Tư vấn luật miễn phí: http: http://duongleuocan.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Anlhk33-DLU vì bài viết hữu ích
    htrinh13 (19/03/2015)
  • #375115   19/03/2015

    Chào bạn Anlhk33-DLU,

    Về vấn đề của bạn htrinh13, mình cũng muốn trao đổi một số ý kiến như sau:

    - Thứ nhất, theo như bạn trích dẫn thì Bộ luật Lao động quy định:

    2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

    ....

    b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn....

    Như bạn đã biết, bộ luật lao động mới quy định rõ trường hợp nào là ngày làm việc, trường hợp nào đã bao gồm các ngày nghỉ, lễ. Như vậy, theo quy định trên, 30 ngày là bao gồm toàn bộ các ngày nghỉ trong tuần. Giả thử trong 30 ngày báo trước này, người lao động vẫn đi làm thì liệu người sử dụng lao động có trả cho họ lương cả những ngày nghỉ hằng tuần? Vậy không có lý gì đến lúc bồi thường lại phải bồi thường toàn bộ 30 ngày này theo nghĩa ngày làm việc.

    - Thứ hai, nguyên văn quy định của luật như sau:

    2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

    a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

    b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

    Vậy 30 ngày này là đối với tất cả các hợp đồng lao động xác định thời hạn hay thời hạn chỉ áp dụng đối với lý do quy định tại điểm d, đ khoản 1 Điều này? Bởi nếu theo tinh thần của luật cũ,  thì thời hạn báo trước bao nhiêu ngày phụ thuộc vào lý do báo trước

    2- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

    a) Đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g: ít nhất ba ngày;

    b) Đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ: ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; ít nhất ba ngày nếu là hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng;

    c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e: theo thời hạn quy định tại Điều 112 của Bộ luật này.

    Như vậy, những trường hợp nghỉ không đúng lý do có phải bồi thường vì vi phạm thời hạn báo trước không?

    Vài dòng chia sẻ. Mong nhận được ý kiến phản hồi.

    Cập nhật bởi chinguyen0601 ngày 19/03/2015 04:46:12 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #464138   10/08/2017

    tranghr85
    tranghr85

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:08/07/2015
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Theo mình, các trường hợp nghỉ không đúng lý do mà công ty vẫn cho nghỉ, tức là 2 bên đã thỏa thuận chấm dứt HĐ. Về pháp lý, không phải bồi thường gì nếu các bạn không có các cam kế riêng.

     
    Báo quản trị |  
  • #464180   10/08/2017

    maiconghai
    maiconghai

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/05/2017
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 175
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 8 lần


    Dear anh/chị

    Theo ý kiến của em (chủ quan) thì:

    1. Đối với thời gian báo trước: Em thấy luật ghi là 3 ngày làm việc nếu là hợp đồng thời vụ, 30 hoặc 45 ngày là hợp đồng xác định và không xác định,  không có chữ "ngày làm việc" tức là mình tự hiểu là tính cả ngày nghỉ, lễ chứ ạ. 

    2. Đối với trường hợp đã báo trước nhưng chưa hết thời gian 30 đã nghỉ ngang như trường hợp trên thì mức bồi thường những ngày không báo trước tính từ sau ngày làm việc cuối cùng trong thời hạn 30 ngày đó.  và phải tính thêm cả nửa tháng tiền lương do không báo trước ( tiền lương theo hợp đồng ) để tính ra tổng số tiền người lao động phải bồi thường cho người lao động.

    3. Trường hợp "khoản tiền bồi thường do vi phạm thời gian báo trước thì một người bạn của tôi thắc mắc : 1 tháng lương của tôi là 3,000,000. Thời gian báo trước là ít nhất 30 ngày kể cả ngày nghỉ, lễ, tết chứ không phải là 30 ngày làm việc. Vậy thì số tiền bồi thường do vi phạm thời hạn báo trước của tôi phải là: 3,000,000đ/30 ngày*30 ngày báo trước=3,000,000đ. " và công ty đó tính "3,000,000đ/26 ngày*30 ngày báo trước= 3,461,538 đ ".

    Trong trường hợp này em thấy tính theo công thức của công ty là hợp lý hơn ạ. Vì Trong hợp đồng ghi ngày công/tháng là 26. Chứ không phải 30. (Hiểu theo cách này em cũng thấy có gì đó mâu thuẫn).

    ------Với công ty em làm thì chỉ có bắt người lao động bồi thường nửa tháng lương là được rồi ạ. Chứ lại phạt thêm cả những ngày không báo trước nữa thì hết tháng lương mất. Mà sau khi nghỉ việc người lao động còn phải đi xin việc và chưa có lương ngay được ạ.hihi

    *******Trên đây là theo cách hiểu của em ạ. Do em mới làm nhân sự nên chưa hiểu sâu và tìm tòi được nhiều. Mong anh chị trong thư viện pháp luật cho em ý kiến ạ

    em xin trân thành cảm ơn

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-