Kính gửi Luật sư. Em chưa hiểu cách tính tiền bồi thường cho trường hợp này, chỉ biết rằng tiền lương này là trung bình của 6 tháng trước khi bị mất việc.

Trong HĐLĐ theo mẫu ban hành cùng thông tư 21/2003 mà NSDLĐ dùng để ký HĐLĐ có đoạn 

-  tiền lương : hệ số 2,34

-  phụ cấp : ăn ca.

- tiền thưởng : theo quy chế công ty.

1,  Vậy khi tính mức lương để bồi thường thì có cộng gộp cả 3 khoản này vào không, hay chỉ gồm lương và phụ cấp mà không có khoản tiền thưởng.

2,  Khi phát lương NSDLĐ chỉ cho xem bảng lương và bắt ký rồi thu lại bảng lương, và phát tiền mặt;  NLĐ không được giữ bảng lương vì cho đó là bí mật của doanh nghiệp, vậy phải làm sao để có căn cứ yêu cầu bồi thường cả khoản tiền thưởng nếu có (vì tiền thưởng mỗi tháng là khác nhau)

Tòa án có thể giúp NLĐ bằng cách yêu cầu DN phải nộp bảng lương của 6 tháng đó không, hay NLĐ phải chịu thiệt vì không có chứng cứ.

Em chân thành cảm ơn Luật sư.