DanLuat 2015

Cách tính thuế TNCN đối với nhân viên đã nghỉ việc

Chủ đề   RSS   
  • #456472 07/06/2017

    Cách tính thuế TNCN đối với nhân viên đã nghỉ việc

    Chào Thư Viện Pháp Luật,
    Cháo các bạn,

     

    Mình có một thắc mắc về thuế TNCN mong các bạn có thể tư vấn giúp.

    Đối với nhân viên nghỉ việc mình sẽ tính thuế TNCN khấu trừ như thế nào? Cụ thể trường hợp của mình:

    Nhân viên thai sản chưa được hưởng lương tháng 13/2016 đến 10/05/2017 hết thai sản đi làm lại thì xin nghỉ việc và công ty cho phép nghỉ luôn tại thời điểm đó. Nên kỳ lương tháng 05 chỉ trả cho nhân viên đó lương tháng 13 thì có được khấu trừ gia cảnh và bản thân hay không? 

    Bên cục Thuế của mình tư vấn là vẫn được khấu trừ gia cảnh bản thân nếu trả lương trước ngày 10/05/217 nhưng nếu trả sau ngày đó, khi công ty đã quyết định cho thôi việc rồi thì xem như cá nhân không còn hợp đồng nữa nên nếu trả khoản lương tháng 13/2016 sau ngày 10/5 cho nhân viên này thì áp dụng khấu trừ thuế 10%. 

    Vậy nên mình mới phát sinh thêm một thắc mắc là: "Đối với các nhân viên nghỉ việc, bình thường chỉ có thể thanh toán cho họ sau 30 ngày họ thông báo, tức là sau khi quyết định nghỉ việc đã cơ hiệu lực rồi nên khi trả lương đều phải khấu trừ thuế 10% đúng không ạ? (xưa nay mình vẫn cho họ giảm trừ gia cảnh, bản thân và tính theo lũy tiến toàn phần vì đó là lương phát sinh của họ trong thời điểm họ còn hợp đồng lao động nhưng cục Thuế tư vấn là thời điểm tính thuế TNCN là thời điểm chi trả thu nhập, lúc đó đã có quyết định nghỉ việc đồng nghĩa không còn hợp lao động)

    Mong anh/chị có thể tư vẫn giúp về vấn đề này.

    Xin cám ơn!

     
    18721 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #456613   08/06/2017

    NgoThuyKhanh
    NgoThuyKhanh
    Top 100
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2009
    Tổng số bài viết (574)
    Số điểm: 4338
    Cảm ơn: 153
    Được cảm ơn 175 lần


    Ca này đúng là căng thật với trả lời của Cục thuế. Không biết bạn có văn bản trả lời không cho mình xem.

    Trước giờ, lao động nghỉ việc mình vẫn xem họ là người lao động có hợp đồng, khấu trừ theo biểu thuế luỹ tiến. Lương mình chi ra đúng ngày tính lương như mọi người, còn thực tế họ nhận trễ hơn bao lâu là tuỳ họ.

    Mình nhận thấy áp dụng theo tư vấn của Cục thuế là cách hiểu và vận dụng văn bản quá máy móc !

    Cập nhật bởi NgoThuyKhanh ngày 08/06/2017 03:20:06 CH

    Ôi Tổ Quốc ta yêu như máu thịt

    Như mẹ cha ta, như vợ, như chồng

    Ôi Tổ Quốc nếu cần, ta chết

    Cho mỗi ngôi nhà, ngọn núi, con sông...

     
    Báo quản trị |  
  • #456716   09/06/2017

     

    NgoThuyKhanh viết:

     

    Ca này đúng là căng thật với trả lời của Cục thuế. Không biết bạn có văn bản trả lời không cho mình xem.

    Trước giờ, lao động nghỉ việc mình vẫn xem họ là người lao động có hợp đồng, khấu trừ theo biểu thuế luỹ tiến. Lương mình chi ra đúng ngày tính lương như mọi người, còn thực tế họ nhận trễ hơn bao lâu là tuỳ họ.

    Mình nhận thấy áp dụng theo tư vấn của Cục thuế là cách hiểu và vận dụng văn bản quá máy móc !

     

     

    Chào bạn,

    Mình chưa có gửi công văn khỏi cục Thuế chỉ vì có phát sinh trả lương một nhân viên nên gọi phòng tuyên truyền tư vấn như vậy, và sau đó gọi thẳng vô phòng thuế TNCN của cục Thuế cũng được trả lời y chang.

    Cục Thuế hướng dẫn theo điểm i, điều 25, thông tư 111/2013/TT-BTC; còn mình trước giờ vẫn tính thuế lũy tiến theo điểm b2, điều 25, tt 111/2013/TT-BTC luôn. Cục Thuế chỉ nhấn mạnh theo tư vấn thì cục chỉ làm theo luật, vì Thuế TNCN phát sinh tại thời điểm chi trả thu nhập.

     

    Nên giờ mình cũng không biết phải tính sao cho các bạn nghỉ việc về sau này 

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-