Tôi có thời gian làm việc liên tục cho Công ty và ký các hợp đồng sau đây:
- Hợp đồng trọn gói (theo Bộ luật dân sự) có thời hạn 1 năm,
- Hợp đồng lao động thử việc 06 tháng (theo Bộ luật lao động)
- Hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm,
- Hợp đồng không xác định thời hạn.
Xin hỏi Luật sư: Những thời gian nào trong các hợp đồng nêu trên được tính là thời gian nâng lương. Văn bản nào quy định. Trường hợp trong hợp đồng lao động có điều khoản không được nâng lương thì có sai không.
Trân trọng cảm ơn./.